Эластичность спроса на труд и законы производного спроса

Эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд

Эффектом масштаба называется изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение объема выпуска продукции, вызванное изменением цен на факторы производства и соответственно изменением величины издержек производства.

Эффектом замещения называется изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение соотношения объемов используемых факторов производства, вызванное изменением цен на факторы производства.

Стремление фирмы минимизировать издержки приводит к уменьшению доли использования капитала и к увеличению доли использования более дешевого труда. Такое движение отражает эффект замещения, так как представляет замещение капитала трудом, которое происходит в результате снижения цены труда относительно капитала, если фирма должна поддерживать первоначальный объем выпуска продукции.

В случае если фирмы конкурируют на одном рынке труда и на разных рынках благ, общий спрос на труд равен сумме спроса на труд отдельных фирм.

Если фирмы конкурируют на одном рынке труда и на одном рынке благ, т.е. образуют отрасль, то спрос такой отрасли на труд не равен сумме спроса на труд ее отдельных фирм. Фирма так мала по отношению к рынку, что изменения в ее выпуске не оказывают влияние на цену продукта, но в масштабах отрасли увеличение выпуска продукции приведет к снижению ее цены.

Прямая эластичность спроса на труд по заработной плате определяется как относительное (%-ное) изменение занятости определенного вида труда, вызванное единичным относительным (однопроцентным) изменением заработной платы.

Изменение эластичности спроса на труд определяют четыре закона производного спроса Маршалла-Хикса. Они утверждают, что при прочих равных условиях, прямая эластичность спроса на определенный вид труда по заработной плате тем выше, чем:

1. выше эластичность спроса по цене на производимый фирмой продукт;

2. легче заменить данный вид труда другими факторами производства;

3. выше эластичность предложения других факторов производства;

4. большую долю издержки на данный вид труда составляют в общих издержках производства.

Первый закон - эластичность спроса по цене на производимый фирмой продукт. Этот закон связан с характером спроса на труд как производного спроса, и, следовательно, с тем, что при прочих равных условиях количество применяемого труда зависит от объема продукта, на который предъявляется спрос на рынке продукта. Чем более эластичен спрос на продукт при прочих равных условиях, тем больше будет дополнительный продукт, потребленный рынком при каждом данном снижении цены продукта.

Второй закон - замещение труда другими факторами производства. Можно ожидать, что эластичность спроса на труд будет выше в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном, потому, что технические возможности замещения факторов более благоприятны именно в

долгосрочном периоде. Долгосрочный период определяется как период, в течение которого может изменяться капитал.

Третий закон - эластичность предложения других факторов производства. Если два фактора являются заменителями, то повышение ставки заработной платы порождает замещение труда капиталом при прочих равных условиях. Предположим, что эффект масштаба, снижающий объемы производства, незначителен, и эффект замещения снижает спрос на труд. Если предложение капитала в отрасли высокоэластично, то наблюдается эффект замещения.

Четвертый закон - доля издержек на труд в общих издержках производства. В данной формулировке этот закон выполняется, если эластичность замещения факторов производства меньше эластичности спроса на продукт. Если же эластичность замещения факторов производства больше эластичности спроса на продукт, то ситуация обратная: чем выше доля издержек на труд в совокупных издержках, тем ниже эластичность спроса на труд.

Цены на производимое благо будут определяться в соответствии с фиксированными пропорциями использования факторов издержками на капитал и на труд.

Эластичность спроса на труд важна при анализе проблемы распределения бремени налогов на заработную плату между работником и работодателем. Во многих странах отчисления в социальные фонды производятся работодателем. Они рассчитываются как процент от выплаченной работникам заработной платы и принимают форму своеобразных целевых налогов на заработную плату. Налоговое бремя распределяется между работником и работодателем.

Дата добавления: 2014-01-05