Постоянные издержки и спрос на труд

Издержки на труд имеют сложную структуру и не состоят только из издержек на заработную плату. Они включают также издержки на наеми отбор работников, издержки на обучение работников и издержки на предоставление дополнительных благ и льгот работникам. Эти виды издержек на труд не связаны с отработанным временем, а зависят от количества нанятых работников, поэтому в отличие от заработной платы, которую можно определить как переменные издержки на труд, они называются постоянными или квазипостоянными издержками на труд.

Выделяют два вида квазипостоянных издержек на труд. Первый вид – это издержки, связанные с движением рабочей силы и состоящие из издержек на наем и увольнение. Эти затраты зависят от числа вновь нанятых работников, уволившихся и уволенных, они разовые и их можно назвать единовременными постоянными издержками. Второй вид - текущие постоянные издержки. К ним относятся все выплаты, которые производятся на протяжении всего периода использования рабочей силы, и которые связаны с отработанным рабочем временем.

Объем труда как фактора производства зависит от продолжительности рабочего времени и от количества нанятых работников.

L = HN,

где Н - рабочее время;

L - объем труда;

N - количество нанятых рабочих.

Для работодателя существует необходимость оптимального выбора сочетаний используемого количества работников и продолжительности рабочего времени. Принятие работодателем решения в этой ситуации ничем не будет отличаться от ситуации, когда необходимо оптимизировать объем двух факторов производства в зависимости от их стоимости. Общее условие в этом случае - равенство отношения предельных издержек к предельному продукту одного фактора производства и отношения предельных издержек и предельного продукта другого фактора производства.

Труд нельзя рассматривать как однородный - работники различаются по профессиям, квалификации, полу, возрасту. Расширение модели спроса на труд предполагает наличие труда двух видов - квалифицированного и неквалифицированного.

Работодатели по-разному реагируют на процентное изменение заработной платы различных групп работников. Спрос на труд работников, обладающих меньшим человеческим капиталом, более эластичен. Спрос на один вид труда может изменяться под воздействием изменения цен на другой вид труда или капитала.

Капитал и квалифицированный труд выступают дополнителями в производстве, они используются вместе, и когда меняется цена одного из этих факторов, фирма меняет спрос на оба фактора в одном и том же направлении.

Занятость на условиях неполного рабочего времени влияет не только на предложение труда, но и на спрос на труд. При прочих равных условиях неполная занятость будет возрастать относительно полной, если почасовые издержки на труд работников, занятых неполное время, меньше, чем на труд работников, занятых полное время, или, если квазипостоянные издержки на труд работников, занятых неполное рабочее время, меньше чем у занятых полное время.

Дата добавления: 2014-01-05