Сегменты рынка труда

Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология и т.п.

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.

Причины разделения рынка труда на сегменты:

- различие в уровне экономической эффективности производства;

- различие в уровне социальной эффективности труда;

- различие в уровне социальной эффективности производства.

Сегментация рынка труда предусматривает внутренний рынок труда,

который можно охарактеризовать как систему социально –трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.

Внешний рынок труда - это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

Изменение экономической и социально-политической ситуации в стране в последние годы, привело к возникновению ряда новых явлений в сфере занятости населения. Произошла сегментации рынка труда по формам собственности и статусу занятости, развивается неформальный сектор, малое предпринимательство и др.

Всех лиц, занятых в экономике в настоящее время, можно условно разделить на три группы: занятые в государственном, негосударственном (частном), неформальном секторах. К последней группе из названых, можно отнести работников малых предприятий и не зарегистрированную, в соответствии с законодательством, группу занятых в секторах, в которых не платят налогов. Это индивидуальные предприниматели (ПБОЮЛ- предприниматель без образования юридического лица), их наемные работники, занятые по найму у частных лиц и самозанятые. Они являются некапиталоемким, низкотехнологичным и малопроизводительным сегментом, в котором нет социальной защищенности, даже если отдельные статьи Трудового кодекса формально распространяются на него. В России складывающийся неформальный сектор чрезвычайно разнороден. Граница между формальным и неформальным секторами, формальным сектором и экономической не активностью, неформальным сектором и «теневой» экономикой, «теневой» и криминальной экономикой довольно условна.

Распределение численности занятого населения по месту работы, статусу занятости, полу, возрасту и уровню образования дает представление о структуре спроса на рабочую силу, о перераспределении занятых между секторами экономики. Необходимо отметить, что любая страна формирует свой рынок труда, который учитывает специфику ее экономики. Имеются страны, ориентированные на внешний и внутренний рынок труда. Обычно модель национального рынка формирует: система подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, система заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений и т. д.

Сегментация рынка труда позволяет проанализировать причины и факторы, влияющие на мобильность рабочей силы на рынке труда, определить его перспективы. Сегментирование производится по разным критериями, в зависимости от различных признаков. Их набор может включать следующие разновидности:

-демографические характеристики, которые включают пол, возраст,
состав семьи;

- географическое положение (определенный регион, город и т. д.);

- социально-экономические характеристики рабочей силы на рынке труда (образование, профессиональные знания, уровень квалификации, стаж работы и т. д.);

-экономические показатели, характеризующие работодателей с точки
зрения их финансового состояния, формы собственности;

- показатели, характеризующие наемных работников по их обеспеченности;

-психофизиологические качества работника (личные качества, характер, тип личности, физическая сила, темперамент, принадлежность к
определенным слоям общества и т. д.);

- поведенческие характеристики с точки зрения мотивации занятости.

Дата добавления: 2014-01-05