Тема Анализ и коррекция карьеры

Этап оценки и коррекции карьеры состоит в сопоставлении того, что намечалось в карьерном плане, какие цели и задачи ставил перед собой человек, каков был уровень его притязаний, с тем, чего он достиг на данный момент. Коррекция карьеры осуществляется посредством внесения человеком изменений в ее план, способы и средства, которые обусловлены изменяющимися карьерным потенциалом и внешними обстоятельствами.

Рассмотрим критерии, по которым можно анализировать карьерный процесс.

1. Критерий формы карьерного процесса позволяет реально отнести складывающуюся реально карьерную стратегию к тому или иному типу карьеры;

2. Критерий результата карьеры позволяет сопоставить достигнутое с планируемым ранее (итоговый результат или промежуточный);

3. Критерий планируемости / спонтанности (случайности);

4. Критерий осознанности карьеры позволяет определить, в какой мере человек осознает, как протекает его карьерный процесс, влияет ли он на его осуществление;

5. Критерий экзогенности / эндогенности определяет соотношение доминирования объективных и субъективных факторов в реализации карьеры. В случае, когда причинные факторы находятся внутри процесса, он характеризуется как эндогенный, в случае, когда эти факторы действуют извне – экзогенный;

6. Критерий объективных возможностей позволяет анализировать предпосылки для карьеры, имеющиеся в той или иной профессии. К ним можно отнести характер профессиональной деятельности (материальное производство или духовная сфера, преобладание неквалифицированных видов труда или высоких технологий), наличие уровней менеджмента и др.;

7. Критерий динамичности карьеры предполагает определение степени интенсивности осуществления карьеры в объективном и субъективном плане. Внешняя оценка динамичности карьеры может не всегда совпадать с внутренней (личностной) оценкой, т.к. восприятие одного и того же процесса извне и изнутри отличается. Кроме этого различные профессиональные группы имеют свои регламентированные стадии карьеры, правила их прохождения, иногда достаточно жесткие;

8. Критерий социальной мобильности позволяет выяснить, какой тип мобильности (восходящий или нисходящий) преобладает в карьерных процессах представителей различных социально-профессиональных групп;

9. Критерий карьерного пространства показывает зависимость конфигурации карьерного пространства, его масштабов от характера и внешних условий трудовой (профессиональной) деятельности.

Дата добавления: 2014-01-05