Характеристика традиционных методов анализа

Классификация методов экономического анализа. Количественные и качественные методы.

Все методы экономического анализа можно разделить на количественные и качественные.

Качественные предполагают общую оценку ситуации, в которой находится предприятие и оценку стоящих перед предприятием проблем. Это умение интерпретировать результаты анализа. В процессе данного вида анализа производится качественная оценка влияния факторов на эффективность деятельности предприятия.

Количественные методы связаны с расчетом показателей и факторным анализом отклонений показателей (рисунок 4).

Рисунок 4 Количественные методы анализа

Рассмотрим методы факторного анализа

Факторный анализ позволяет изучить и количественно измерить влияние отдельных факторов на результативный показатель.

Если показатель рассматривается как результат воздействия одной или нескольких причин и выступает в качестве объекта исследования, то при изучении взаимосвязей он называется результативным. Показатели, которые определяют поведение результативного показателя и выступают в качестве причин изменения его величины, называются факторными.

Например, , где - результативный показатель (выработка),

- показатели факторы (объем производства, численность).

Факторный анализ

1. Метод сравнений.

2. Метод относительных величин.

Виды относительных величин, используемых в анализе:

а) показатели динамики (темпы роста);

б) показатели структуры;

в) показатели выполнения планов (фактическое значение показателя к плановому);

г) показатели эффективности (соотношение эффекта с ресурсами или затратами);

д) показатели интенсивности (процент использования мощности, процент выполнения нормы выработки и т.д.).

3. Балансовый метод служит для отражения соотношений, пропорций двух групп взаимосвязанных и уравновешенных экономических показателей, итоги которых должны быть тождественными. Он широко используется при анализе обеспеченности предприятия трудовыми, финансовыми ресурсами, сырьем, топливом, материалами, основными средствами производства и т.д., а также при анализе полноты их использования.

Определяя, например, обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, составляют баланс, в котором с одной стороны, показывается потребность в трудовых ресурсах, а с другой – фактическое их наличие.

Дата добавления: 2014-01-05