Методы нормирования труда

ПОНЯТИЕ И ВВИДЫ НОРМ ТРУДА.

Для реализации принципа соответствия уровня оплаты труда его количеству и качеству на предприятии должна быть разработана система измерения количества труда на различные виды работ, другими словами, разработаны нормы труда. Их разработкой и измерением занимается нормирование труда.

Норма труда - это количество работы (или продукции), которое должен выполнить (произвести) работник в единицу времени в конкретных производственных условиях.

В сельскохозяйственном производстве нормы труда имеют несколько разновидностей:

1 Норма выработки - это объем работы (или количество продукции), который должн быть выполнен (произведен) одним или группой работников за определенное рабочее время.

Норма выработки может быть часовой или сменной и измеряться в га, т, шт. и т.д.

2 Норма времени - это затраты рабочего времени на выполнение единицы работы или изготовления единицы продукции.

3 Норма обслуживания - это количество производственных объектов (единиц оборудования, голов скота), которые должен обслужить один работник или группа соответствующей квалификации в течение смены.

4 Норма численности работников - это численность работников определенной профессии и квалификации, необходимых для выполнения данного объема работ (например, обслуживать картофелеуборочный комбайн или численность скота).

5 Норма управляемости - это оптимальное число работников, которыми может эффективно управлять одни руководитель.

6 Комплексная норма затрат труда (нормативная трудоемкость) – количество необходимого рабочего времени для выполнения комплекса взаимосвязанных работ одного технологического назначения в расчете на укрупненный конечный измеритель (на 1 га, на 1 голову скота, на 1 тону продукции и т.д.).

Основное требование к нормам труда всех видов – их соответствие формированию стимулирующих условий труда, эффективной организации производства и управления.

Все эти виды норм используются в хозяйствах, периодически пересматриваются и совершенствуются.

Нормирование труда представляет собой исследование и проектирование трудового процесса для установления норм труда, и производиться с использованием различных методов.

Метод нормирования труда – это совокупность приемов, способов и технических средств по изучению и измерению затрат рабочего времени, обработке полученных данных и установлению норм труда.

Методы нормирования затрат рабочего времени подразделяются на аналитические (поэлементные) и суммарные.

Аналитические методы предусматривает разработку норм труда на основе исследования трудового процесса, разделении его на элементы (рабочего дня или смены), изучения нормообразующих факторов и проектирования рационального режима работы оборудования и организации трудового процесса. Они позволяет устанавливать научно-обоснованные прогрессивные нормы, рассчитанные на применение передовых приемов работы и полное использование рабочего времени с соблюдением необходимых санитарно-гигиенических и психофизиологических условий.

Применяется следующая технология нормирования аналитическими методами:

· выделение основных элементов, из которых состоит операция;

· выделение факторов, которые определяют каждый элемент;

· обоснование рационального состава операций и последовательности выполнения элементов;

· определение затрат времени на каждый элемент и операцию в целом.

Аналитические методы могут быть могут быть исследовательскими, расчетными и статистическими.

Исследовательский метод определяет норму труда на основании исследования трудового процесса в типичных для данной зоны условиях производства путем соответствующих наблюдений непосредственно на рабочих местах. При этом могут использоваться хронометраж, фотография рабочего дня или фото хронометраж.

1. Хронометраж – это детальное. изучпение трудового процесса путем замера затрат времени на выполнение циклически повторяющихся приемов действий и движений, определпение затрат времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса и установить обоснованные. нормы труда.

Хронометражное наблюдение включает несколько последовательно выполняемых этапов работы:

§ оценить состояние рабочего места, ликвидировать имеющиеся упущения в его организации;

§ разделить операцию на элементы, выделить фиксажные точки;

§ в процессе наблюдения определить продолжительность выполнения элементов анализируемых операций;

§ обосновать нормы труда на каждый элемент операции и разработать норму труда;

§ экспериментально проверить нормы труда.

2. Фотография рабочего дня предусматривает замеры и регистрацию всех затрат времени по укрупненным элементам, как правило, в течение полного рабочего дня (смены) и по ее результатам установление норм труда.

Различают фотографии рабочего времени исполнителей, времени использования машин и оборудования, маршрут производственного процесса. Каждая из этих разновидностей (кроме само фотографии) может быть индивидуальной, если наблюдение ведется за работой одного исполнителя или агрегата, и групповой, когда изучается работа нескольких исполнителей или агрегатов.

2. Фотохронометраж представляет собой способ комбинированного изучения трудового процесса путем проведения фотографии рабочего дня (смены) и хронометража отдельных приемов.

Расчный метод состоит в том, что нормы труда устанавливают по типовым нормативам, разработанным исследовательским методом для каждого элемента трудового процесса и дифференцированным по природным и организационно- техническим условиям.

Статистический метод основан на определении статистической зависимости норм времени от факторов, определяющих трудоемкость анализируемых работ.

На производительность труда и величину затрат труда на выполнение работ влияют многие условия называемые формообразующими факторами.

Суммарное метод состоит в том, что нормы труда устанавливают на основе производственного опыта или фактической выборки исполнителей без изучения составных элементов трудового процесса и нормообразуюших факторов. При этом нормы труда устанавливаются одним из следующих методов:

1. Опытный метод - когда нормы труда определяют экспертным путем на основе опыта и интуиции отдельных лиц, знающих содержание и трудоемкость работы.

2. Метод сравнения - при котором нормирование осуществляется по нормам, установленным для других сходных по технологии и организации работ.

3. Опытно-статистический метод – нормы определяются как средняя величина фактической выработки нескольких исполнителей на основании данных первичной документации.

Приведенные методы имеют существенный недостаток и могут применяться при установлении норм труда на работах выполняемых и в небольшом объеме, а также при разработке временных норм.

К нормообразующим факторам относятся следующие:

1. Природные (механизированные полевые) – тип почвы, длина гона (поля), контур поля (площадь), каменность и т.д.

2. Технические – мощности двигателя, грузоподъемность автомобиля, ширина захвата и т.д.

3. Биологические – высота растений, влажность хлебной массы, полеглость зерновых, многолетних трав и т.д.

4. Организационно-агротехнические – формы организации труда, глубина обработки почвы, способы сева, тип и способы кормления животных и т.д.

5. Социально-экономические – продолжительность смены, материальное стимулирование, режим труда и отдыха и т.д.

6. Личностные – квалификация и профессиональное мастерство, стаж работы, возраст и т.д.

Все нормообразующие факторы, учтенные при установлении норм труда, необходимо учитывать и в процессе производства и осуществлять меры по снижению и устранению их неблагоприятного влияния на производительность труда (увеличение контурности полей, уборка камней, уничтожение сорняков и т.д.).

Дата добавления: 2014-01-05