П. 1,2 ст. 81ТКРФ

П.9,11ст.77ТКРФ

(п.9) Отказ работника от перевода вместе с работодателем в др. местность (это иная админ территориальная единица, т.е. это Омск, районы), (часть 1 ст 72, т.е. перевод)

(п.11) Нарушение установленных правил приема, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений.

При заключение договора могут устанавливаться ограничения (требования). (Пр.: в полную смену нельзя принимать несовершеннолетних).

Если правила нарушены, то трудовые отношения прекращаются.

«Если препятствует» (Пр.: работнику исполнилось 18 лет).

Нарушение правил приема может зависить как от работника так и от работодателя. (Пр.: сельская местность принимают на работу юриста. Но приняли «простого» человека). Это не лишает право закончить трудовые отношения.

Если нарушения правил приема вызваны действиями работодателя- выплачивается выходные пособия.

(п1)Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателя, физического лица.

Правила:

а)При увольнение путем ликвидации- предупреждают за 2 месяца, выплачивается выходные пособия и компенсация (2-х месячного среднего заработка), должен предварительно поставить в известность службу занятости.

б)При увольнение у работодателя есть абсолютное право расторгнуть договоры со всеми работниками. Об увольнении может быть решение не ранее принятия решение о ликвидации.

2). (п.2) Сокращение численности или штата, (когда работодатель не может обеспечить работтой).

Основания:

а)Увольнение по сокращению штата (когда исключается должность)

б)Сокращение численности (должность не ликвидируется, но на одну должность претендуют два работника).

Правила увольнения (основания): Если нет оснований- восстанавливают (если работодатель нарушит процедуру).

(а) Увольнение по сокращению штата.

Работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца под роспись; работодатель должен сделать выбор => учитывать должен преимущества.

Правила оставления на работе:

Этап 1. Профессиональный критерий. Правом оставления на работе обладают большей квалификации. Учитываются субъективные, объективны критерии (поощрение, второе образование, отзыв руководителя). Если работники обладают равными уровнями квалификации, то наступает следующий этап.

Этап 2. Социальный критерий. Наличие 2-х и более иждивенцев, является единственным получаемым доход, наличие профессиональных заболеваний, увечьев. Эти факторы имеют одинаковое преимущество.

Работодатель должен предложить перевод в рамках специальности и квалификации работника.

Перевод не предлагается: нет вакантных должностей; на должности которые не соответствуют специальности, квалификации. В др организации работодатель переводить не обязан.

Сколько раз нужно предлагать? -Все варианты в течение срока увольнения.

При увольнению по такому основанию должно быть учтено мнение профсоюза (реальных возможностей влиять не дают).

Производятся выплаты работнику: выходное пособие (среднемесячный заработок) и компенсацию {среднемесячного заработка (1+1), т.е. если он не трудоустроен, то ему выплачивают заработок за 2 месяца, если не трудоустроен (в 3 месяца) и встал на службу занятости- тоже выплачивается).

Если работник предупрежден за 2 месяца, работник плохо будет работать => работнику и работодателю можно по соглашению, расторгнуть ТД без соблюдения сроков предупреждения, но с выплатой средней зарплаты за эти месяцы.

47.п.Зст. 81ТКРФ

).(п.З) Несоответствие работника занимаемой должности:

а)Вследствие состояния здоровья.

Обязательное условие- мед заключение, то что работа угрожает здоровью.

Работодатель должен попытаться найти работу. Если работа есть, но работник отказывается, то по ст.77. Если работы нет- то по состоянию здоровья.

Если работник не сказал о здоровье- работодатель не может нести ответственность. Работодатель не имеет возможности без согласия работника получить информацию, по мед законодательству.

(Работодатель может отправить на мед осмотр, в основном всегда пишут в бланке «здоров», но, например, работник стоит на «первой линии»- но документы запросить нельзя => нельзя увольнять).

Это обязанности или право работодателя? Обязанности!

б)Вследствие недостаточной квалификации.

Она похожа на неисполнение трудовых обязанностей. Различие: работник не может сделать работу хорошо.

Основание при этом- отрицательный результат аттестации.

Работодатель должен попытаться сохранить трудовые отношения.

48.П.6СТ. 81ТКРФ

(п.6) Однократное, грубое нарушение работником (!) обязанностей.

п.10 и п.6 разница: п.6 применим ко всем работникам; а п.10 имеет специального субъекта (руководители, заместители).

Законодатель п.6 определяет виды грубого нарушения, для всех работников.

В п. 10 нет определения грубого нарушения => категория принимает оценочный характер (задержка в выплате з/п; нарушение устава; неверное использование имущества).

Перечень грубых нарушений:

а)Прогул- отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин (это оценочная категория).

б)Появление на работе в нетрезвом состоянии (в рабочее время, на рабочем месте). Пр.: отметили день рождения, если потом- то нельзя уволить.

Нетрезвое состояние устанавливается: обязанности работодателя подтвердить мед заключением нет, а подписывается 2 и более свидетелями, при этом составляется акт (частенько эти признаки оспариваются в суде, типа вообще он сердечник-лицо всегда красное...). У работника есть право отказаться от мед осмотра.

в)Разглашение охраняемой законом тайны (гос„ коммерческая, служебная).

Уволить по такому основанию сложно: а)должен существовать перечень тайн, он должен соотноситься с актами законодателя (з/п это не тайна); б)на работника должно быть специальным образом возложена обязанность хранить тайны (в ТД); в)разглашенная тайна должна быть известна работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей; г)что именно этот работник разгласил тайну.

г)Совершение по месту работы хищения, а также растраты, умышленное уничтожение, повреждение имущества.

Работник должен быть уволен в отношение любых имуществ (работника, 3-х лиц).

Совершение это го проступка должно быть удовлетворено госуд органом (приговором суда, административного органа).

д)Нарушение работником правил по охране труда, которые повлекли тяжкие последствия или создавали реальную угрозу их возникновения.

49.п.4,9,10,13 ст. 81ТКРФ

(п.4) Смена собственника имущества организации, но уволить можно спец субъектов (руководители, зам, гл бухгалтер).

Работодатель меняется => меняется собственник- у него есть право выбора.

«Смена собственника имущества организации»:

((собственником являя организация) если перекупаются акции- остается)- это изменение формы собственности, т.е. когда переходит из гос в частную.

Из Комментария к ТК:

«По данному основанию может быть расторгнут трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Новый собственник вправе прекратить трудовые отношения с такими работниками не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК} после 1 февраля 2002 г.

При расторжении трудового договора по данному основанию с названными работниками каждому из них выплачивается компенсация в размере не менее трех средних месячных заработков (ст._181 ТК), а денежные суммы за неотработанные дни отпуска не удерживаются (ст. 137 ТК).

Согласно ст. 75 ТК смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п 6 ст 77 настоящего Кодекса».

(п.9) Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиалы, представительства), его зам и гл бухгалтером, если это повлекло за собой ущерб имущества работодателя.

(Наличие специального субъекта). Оценочная категория.

Из Комментария к ТК:

«(ст. 55 ГК) представительство - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиал - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Представительства и филиалы должны быть указаны е учредительных документах создавшего их юридического лица.

Следует полагать, что увольнение по п 9 ст. 81 ТК допускается независимо от того, является ли принятие указанного решения результатом виновного поведения работника или его недостаточной компетентности.

(п.10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

Из комментария к ТК:

«Не назван главный бухгалтер. Не связывает такое поведение работника с причинением материального ущерба работодателю».

(п. 13) Иные основания предусмотренные ТД, с руководителями, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Из Комментария к ТК:

«ТК расширил круг лиц. п. 4 ст. 254 КЗоТ допускал такую возможность лишь в отношении руководителя организации».

Дата добавления: 2014-01-05