Организация заработной платы

Основные принципы организации заработной платы могут быть сведены к следующим:

* зависимость заработной платы от результатов деятельности конкретного работника, от трудового вклада его в общие результаты деятельности подразделения, предприятия в целом;

* обоснованные соотношения в оплате труда отдельных категорий работников, профессий рабочих;

* относительное сокращение затрат заработной платы предприятия, связанное, в первую очередь, с высвобождением рабочей силы;

Например. 60 тыс. руб./10 чел=6 тыс.руб.; 60 тыс.руб./8 чел.=7,5 тыс.руб. Относительная экономия: 60 –10 чел.*7,5 тыс. руб.= - 15 тыс.руб.

* дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда работников, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

* обеспечение положительной динамики средней заработной платы работников, превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;

* превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. В 2003 г рост з/платы составил 113%, ПТ – 107%. К=0,94

При организации оплаты труда используют элементы нормирования труда, тарифной системы, рациональных форм и систем заработной платы.

Нормирование заключается в учете количества труда и индивидуального вклада работника в общие результаты труда предприятия (подразделения). Для этого на предприятиях устанавливаются нормы выработки, нормы времени на изготовление продукции, нормируется численность работников, разрабатываются нормативы управляемости.

Функция тарифной системы заключается в дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности и качества труда. Она состоит из следующих основных элементов:

· тарифная сетка. В понятие сетки входит соотношение по тарифным разрядам и тарифным коэффициентам. Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работы и степень квалификации рабочих, тарифный коэффициент показывает, насколько оплата работы (рабочего) по тарифу данного разряда должна превышать оплату работы (рабочего) первого разряда;

· тарифные ставки или абсолютный размер оплаты труда в единицу времени (день, час);

· единые тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС). Тарифно-квалификационные справочники служат для распределения работ по разрядам тарифной сетки в зависимости от сложности их выполнения, для присвоения рабочим квалификационных разрядов. В справочниках содержатся квалификационные характеристики работ каждого разряда, требования, которые предъявляет работа к знаниям и навыкам исполнителя.

Должностные наименования специалистов предприятий устанавливаются в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России. В соответствии со справочником производится квалификационное категорирование работников Квалификационная категория не должностное наименование, а оценка качества и эффективности труда;

И ЕТКС и справочник должностей постоянно пересматриваются, отмирают одни профессии, появляются другие. Например, в условиях рыночной экономики появились новые элементы в классификации персонала предприятий – менеджеры разного уровня: менеджеры по персоналу, рекламе, сбыту и т.д.

· районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях;

· доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, за отклонение от нормальных условий труда, работу в вечернее и ночное время и т. д.

Ставка рабочего первого разряда может колебаться от минимальной заработной платы до прожиточного минимума и больше в зависимости от возможностей предприятия.

Понятно, что коммерческие предприятия имеют возможность увеличить исходную ставку оплаты первого разряда, принять другой характер построения тарифных коэффициентов по разрядам сетки, исходя из финансовых возможностей предприятия.

Минимальную тарифную ставку рабочих предприятие может рассчитать самостоятельно, увязывая ожидаемый в плановом периоде средний заработок работников предприятия, оптимальный удельный вес тарифа в нем (не менее 60% по отраслевому соглашению), удельный вес рабочих в численности персонала предприятия и средний по предприятию тарифный разряд.

Пример. При ожидаемом среднем заработке работающих 10000 руб в месяц, удельном весе рабочих в общей численности работников предприятия 87%, оптимальном удельном весе тарифной части заработка 70% и среднем тарифном разряде рабочих на предприятии 4,1, минимальная месячная тарифная ставка рабочих составит 3030 руб. (10000∙0,87/∙0,7* 4,1).

Формы и системы заработной платы определяют порядок начисления и зависимость заработной платы от количества либо качества труда. Общеизвестны две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременной называется форма оплаты труда, увязывающая заработную плату работника с фактически отработанным временем, уровнем квалификации работника и условиями его труда. Распространена на конвейерных линиях, в поточном производстве с регламентированным ритмом, на участках, где выработка не является основным показателем результативности деятельности.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработная плата работника (З_ПП) в руб. за определенный отрезок времени определяется в зависимости от часовой, дневной, месячной тарифной ставки (т.с.) рабочего соответствующего разряда и фактически отработанного времени Т _РАБ в часах, днях, месяцах:

З_ПП = т.с.∙ Т_РАБ.

При повременно-премиальной системе заработная плата рабочего (З_ПВП) в руб. определяется с учетом премии в процентах к тарифной ставке за 100-процентное выполнение установленного показателя премирования (п) и размера премии за каждый процент перевыполнения установленного показателя (к):

п + к∙ у

З_ПВП = т.с. ∙ Т_РАБ ∙ (1 + ---------------),

где у - процент перевыполнения установленного показателя премирования, %.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата рабочим начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Находит применение на участках, где количественные результаты деятельности непосредственно зависят от конкретного рабочего (звена, бригады, смены), при необходимости стимулировать увеличение объемов производства (работ).

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам: определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная); расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная); материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего З_ПС зависит от сдельной расценки на i-й вид продукции (работ) в руб. (р_i) и количества продукции (работ) i-го вида в натуральных единицах (q_i):

n

З_ПС = Σ р_i ∙ q_i,

i = 1

где n - количество видов продукции (работ). Расценка в руб. за единицу изготовленной продукции, в свою очередь, определяется с учетом нормы выработки за определенный промежуток времени (Н_ВЫР):

р = т.с. / Н_ВЫР.

При прямой коллективной сдельной системе заработок определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема продукции бригады (выполненной работы).

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленного показателя премирования. Зарплата (З_СП) в этом случае определяется:

п + k ∙ у

З_СП = р ∙q ∙ (1 + -----------------).

При косвенно-сдельной системе заработной платы заработок вспомогательных рабочих находится в прямой зависимости от результатов работы основных рабочих. При расчете заработка используется косвенно-сдельная расценка (р_КС):

р_КС = т.с_ВСП: Н_{ВЫР. ОСН},

где т.с_ВСП - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб., Н_{ВЫР.ОСН}- норма выработки основных рабочих, обслуживаемых конкретным вспомогательным рабочим. Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда (З_КС) определяется:

З_КС = р_КС ∙ q_ОСН,

где q_ОСН - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда продукция, выработанная в пределах установленной нормы, оплачивается по одним расценкам, сверх нормы - по повышенным, дифференцированным. Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и суммы заработка за ее выполнение в установленные сроки. Применяется, как правило, на аварийных работах, срочных погрузо-разгрузочных работах.

Заработная плата работника, как правило, не ограничивается тарифным заработком и премиями. В современных условиях предприятия могут самостоятельно определять более высокие доплаты, надбавки и прочие выплаты к зарплате работников для стимулирования роста эффективности труда. Наиболее значимыми доплатами и надбавками являются доплаты за работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочное время, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, рабочим за профессиональное мастерство, специалистам за высокий уровень квалификации, надбавки в связи с отклонением от нормальных условий работы. Отраслевое соглашение рекомендует устанавливать для вредных и тяжелых условий труда в ЦБП надбавки от 15 до 25% от тарифной ставки, для особо тяжелых и особо вредных работ – от 25 до 50%. Надбавки устанавливаются по балльным оценкам рабочих мест (от 0 до 10 и более) в результате их аттестации.

Премии обычно рассчитаны на поощрение определенного, часто коллективного результата и носят вероятностный, непостоянный характер, доплаты и надбавки стабильны, независимы от результатов работы и персонифицированы.

В последнее время некоторые предприятия, используя новый управленческий подход, отказываются от любых разновидностей сдельной и повременных систем оплаты труда. При этом система материального стимулирования рабочих ориентируется на фактическую их квалификацию, увязанную с продуктивностью работников. Такая коллективная система оплаты труда получила наименование «бестарифной». Ниже показан пример одного из вариантов подобной системы. В примере увязывается относительно постоянный квалификационный уровень рабочего с количеством отработанного времени. Пример. З аработная плата каждого рабочего при бестарифном варианте представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда

Фамилия, И.О.	Квалификационный уровень	Отработано чел-ч	Количество усл. чел-ч	Фактический заработок, руб.
Иванов А.П.	2,0	150	300	8353
Петров Н.В.	2,5	155	387,5	10788
Сидоров К.Е.	1,5	160	240	6683
Евдокимов В.С.	1,0	150	150	4176
Итого			1077,5

Цена усл. чел-ч:30000/1077,5=27,84

Один из подходов в установлении квалификационного уровня заключается в определении последнего как частного от деления фактической зарплаты работника за определенный прошлый период (но не менее чем за три месяца) на сложившийся на предприятии либо в подразделении минимальный уровень заработной платы. Число учитываемых при определении баллов показателей может быть и расширено. Например, за счет коэффициента трудового участия рабочих в общих результатах деятельности подразделения.

Упрощенная система оплаты труда может быть применена и по отношению к руководителям, специалистам и служащим. Так называемая «система плавающих окладов» связывает ежемесячный оклад непосредственно с результатами работы конкретного работника.

Пример. Оклад мастера участка при условии выполнения бригадой установленного плана работы увеличивается на процент роста производительности труда либо снижается при ухудшении показателя. Предположим, исходная величина оклада мастера 15000 руб. в месяц. Процент роста производительности труда на участке 5%. Фактический месячный заработок мастера с учетом 12-процентной надбавки за вредные условия труда составит 17600 руб. (15000∙1,05∙1,12).

Об оплате труда руководителей. На государственных унитарных предприятиях эти вопросы регулируются при заключении контрактов с руководителями в отраслевом Департаменте Министерства промышленности и энергетики РФ. На предприятиях частной (корпоративной) собственности размер должностного оклада устанавливается самостоятельно.

Вариантом формирования окладов руководителей предприятия и цехов с законченным циклом производства может являться зависимость их от фактической прибыли предприятия, цеха.

Например. П лановая прибыль цеха 1800 тыс. руб., базовый оклад начальника цеха 18 тыс. руб. Норматив отчислений на зарплату - 0,01. Если цех заработал прибыль в размере 1900 тыс. руб., то оклад работника составит 19 тыс. руб.

Как вариант формирования окладов руководителей подразделений может служить процентное отношение к окладу руководителя предприятия: месячная заработная плата руководителя принимается за 100 %; по каждой должности, учитывая ее значимость в структуре предприятия, устанавливается коэффициент.

Система социального обеспечения решает ряд задач: материальная поддержка временно нетрудоспособных, пенсионеров и инвалидов, материальная поддержка временно безработных. Основой этих систем являются устанавливаемые законодательными органами обязательные отчисления от фонда заработной платы предприятия.

С 01.01.2005 года ставки отчислений на социальное страхование исчисляются по регрессивной шкале ставок. Это означает, что чем больше налоговая база на каждого работника, исчисленная нарастающим итогом с начала года, тем меньше ставка налога. При величине налоговой базы на каждого работника нарастающим итогом с начала года до 280.000 руб. (23333 руб. в месяц) ставка составит 26 %.

ФОТ к распределению на руки	Начисленный ФОТ	ФОТ, относимый на себестоимость продукции
870 тыс. руб. (минус 13% подоходный налог)*	1000 тыс. руб.

Справочно. В США, Англии, Германии, Франции соответственно 39,6, 40, 51,5 и 60%.

В бюджет: 260+130=390 тыс. руб.

Мероприятия по улучшению использования рабочей силы, организации труда и заработной платы:

· определение оптимальной численности персонала;

· повышение уровня квалификации, улучшение условий труда;

· обеспечение опережающего роста производительности труда в сравнении с ростом заработной платы, механизация и автоматизация пр. процессов;

· повышение минимального размера оплаты труда. Если средняя часовая оплата труда в лесной промышленности РФ составляет около доллара США, то в США – 17, Канаде – 16 долларов; Швеции- 28 евро, Германии 26 евро и т. д.

· уменьшение налогового бремени на бюджетные и внебюджетные выплаты, поставленные в зависимость от размеров фонда оплаты труда предприятий.

· применение прогрессивных систем и форм оплаты труда;

ВЫВОДЫ по использованию рассмотренных выше ресурсов производства. Результат деятельности предприятия - выпуск и реализация продукции. Взаимосвязь между ресурсами и произведенной продукцией упрощенно задается производственной функцией: РП=f (L, K, М)-труд, средства труда и предмет труда. Кстати, технология с экономической точки зрения – это некоторая комбинация производственных ресурсов для выпуска продукции (оборудование, здания, сырье и материалы, трудовые затраты, земля).

Эффективность использования ресурсов характеризуется частными показателями: производительность труда РП/L, фондоотдача РП/К, материалоемкость М/РП. То есть общая эффективность зависит от комбинирования трудоемких, капиталоемких или материалоемких технологий. Э= f₁ (РП/ L, РП/К, М/РП.)

Если суммарный расход ресурсов в стоимостном выражении представляет затраты производства (З), то эффективность производства имеет вид отношения результата к затратам: Э=РП/З. Сущность экономической организации производства состоит в том, чтобы обеспечить превышение результата над затратами.

Тема 5. Себестоимость продукции предприятия (4 часа)

Себестоимость продукции. Состав затрат по производству и реализации продукции. Группировка затрат в соответствии с их экономическим содержанием

Калькулирование затрат. Характеристика и классификация затрат, непосредственно связанных с производством продукции, использованием природного сырья, подготовкой и освоением производства, затрат некапитального характера, затрат по обслуживанию производственного процесса, затрат по управлению производством, сбыту продукции в отдельных отраслях деревопереработки.

Планирование затрат. Современные методы планирования и контроля затрат. Бюджетирование затрат. Метод планирования и контроля сокращенной себестоимости продукции. Информация о затратах для обоснования управленческих решений и контроля. Резервы снижения себестоимости продукции в отраслях механической и химической переработки древесины.

Себестоимость продукции (работ, услуг) - выраженные в денежной форме материальные, трудовые, финансовые затраты предприятия на производство и реализацию продукции. В себестоимости продукции отражается стоимость потребляемых в производстве средств и предметов труда (амортизация, сырье, материалы, энергия, покупные полуфабрикаты), стоимость живого труда (заработная плата), страховые взносы, стоимость обслуживания основного производства, стоимость управления производством, стоимость услуг сторонних организаций.

Все затраты, включаемые в себестоимость продукции, группируются в управленческом учете предприятия по нескольким принципам: по календарным периодам; по месту возникновения (основное или вспомогательное производство, цех, участок); по видам продукции или работ; по этапам производственного процесса, переделам, операциям; по видам затрат (статьям и элементам).

При группировке затрат по экономическим элементам затраты объединяются по признаку однородности вне зависимости от того, где и на что они произведены. Такая группировка используется при составлении сметы затрат на производство в целом по предприятию, по обслуживающим подразделениям, для характеристики структуры затрат, финансового анализа.

Все затраты на производство группируются по следующим элементам:

1.материальные затраты - сырье и основные материалы, вспомогательные материалы, полуфабрикаты со стороны, топливо со стороны, энергия со стороны и т.д.; 2.затраты на оплату труда; 3.отчисления во внебюджетные фонды (единый социальный налог); 4.амортизация основных фондов; 5.прочие расходы.

Все подотрасли ЛПК имеют свои специфические особенности в организации производственного процесса, разную материало- и трудоемкость продукции, поэтому структура затрат по отраслям различна.

Ориентировочная структура затрат

на производство и реализацию продукции по подотраслям ЛПК

Подотрасль	Затраты, в том числе
материальные	трудовые	отчисления на соц. Нужды	Амортизация	прочие
ЛПК в целом	64,2	14,6	5,3	3,5	12,4
Деревообработка	64,4	17,9	6,4	2,3	9,0
ЦБП	69,5	11,2	3,9	3,3	12,1
Лесохимическая	69,5	14,6	5,0	1,8	9,1

Отнесение затрат к тому или иному экономическому элементу производится независимо от места возникновения затрат. Так, на элемент «заработная плата» в смете затрат предприятия относится зарплата всех работников основного производства, обслуживающих производств, управленческого персонала.

В смету затрат на производство предприятия в целом не включаются расходы структурных подразделений, относящихся к другим отраслям экономики (строительство, сельское хозяйство), непроизводственных подразделений (жилищно-коммунального, бытового хозяйств и т.д.), стоимость продукции собственного производства, потребляемой внутри предприятия на производственные нужды (так называемый внутризаводской оборот).

Для определения затрат по конкретному участку производства составляется калькуляция себестоимости продукции, в которой производится группировка затрат по производственному назначению и месту возникновения.

Вычисление себестоимости единицы продукции называют калькулированием, статьи расходов - калькуляционными статьями, продукция, по которой производится калькулирование затрат - калькуляционной единицей.

Калькулирование себестоимости целлюлозы производится раздельно по сульфитной, сульфатной и полуцеллюлозе по следующим переделам: варка целлюлозы, очистка и отбелка, сушка, упаковка товарной целлюлозы беленой и небеленой).

Иногда выделяется раздельная варка целлюлозы из древесины хвойных и лиственных пород. Калькуляционной единицей во всех переделах является 1 тонна воздушно-сухой (12 % влажности) целлюлозы.

Калькулирование себестоимости бумаги и картона производится отдельно по каждому наименованию, по отдельным маркам или номерам, отличающимся по композиции сырья. Например, бумага типографская № 1, 2, 3; картон коробочный марок А, Б, В, Г, Д.

Калькуляционной единицей является 1 т и одновременно 1000 м², если бумага и картон учитывается не только по весу, но и по площади

В производстве гидролизной и лесохимической продукции объектами калькулирования себестоимости являются полуфабрикаты собственного производства. При калькулировании себестоимости продукции, вырабатываемой из попутных полуфабрикатов целлюлозного производства, калькуляционными единицами являются: в производстве спирта этилового (гидролизно-спиртовое производство) - 1 декалитр безводного алкоголя, дал; в производстве дрожжей кормовых, концентратов сульфитно-спиртовой барды, сульфатного мыла, скипидара сырца, канифоли, дубителей и т.д.-1 тонна.

Особенности определения себестоимости продукции в отдельных ДПП.

Дата добавления: 2014-01-06