Вопрос 3. Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда предназначены для учета в заработной плате количественных и качественных характеристик труда.

Под системой оплаты труда понимается способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (затратами), выражающий определенное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты, согласованное между наемным работником и работодателем.

Формы оплаты труда различаются способом учета результатов труда работника. Основными из них являются: повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработка работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы):

- простая повременная система оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по присвоенной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Она может быть почасовой, поденной, помесячной;

- повременно-премиальная система оплаты труда, при которой с заработную плату сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы работнику в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

При сдельной форме оплаты труда работников он оплачивается на основе сдельных расценок, которые устанавливаются исходя из разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки.

Сдельную форму оплаты труда принято разделять на следующие системы:

- прямую сдельную,

- сдельно-премиальную,

- сдельно-прогрессивную,

- косвенную сдельную,

- аккордную.

Прямая сдельная система оплаты труда заключается в том, что заработок работнику начисляется по заранее установленным расценкам за единицу изготовленной продукции.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисление премии за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующим на предприятии положением о премировании.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда состоит в том, что труд в пределах установленной исходной нормы труда оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленных норм – по повышенным расценкам. Для этого на предприятии разрабатывается и утверждается шкала прогрессивных сдельных расценок.

Косвенная сдельная система оплаты труда обычно применяется при начислении заработков вспомогательным рабочим. При этом размер заработной платы ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.

Аккордная система оплаты труда состоит в том, что размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию (изделие), в отдельности, а за весь комплекс работ в целом. Аккордная система является коллективной формой оплаты труда, поскольку устанавливается единый фонд оплаты труда на весь объем работ. В рамках коллектива фонд оплаты труда распределяется между его членами в зависимости от их трудового вклада с использованием коэффициента трудового участия, коэф. качества работ и др.

Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную качественную оценку личного вклада каждого работника коллектива (бригады) в совокупный результат. При установлении КТУ учитываются производительность труда работника, сложность выполняемых работ, качество произведенной с его участием продукции, соблюдение им дисциплины труда, отношение к своим трудовым обязанностям, к членам трудового коллектива и др.

Дата добавления: 2014-01-06