Организация как элемент СИ

Структура социального института.

Понятие социального института (СИ).

Термин пришёл в социологию из юридической науки, где он означал комплекс юридических норм, регулирующих социально-правовые отношения (ин-т наследования, ин-т собственности и др.). В социологии термин приобрёл расширительный смысл и означает особый социально-исторический способ взаимодействия людей.

Социальный институт – устойчивая совокупность общественных отношений, складывающаяся в процессе совместной деятельности людей, организационно оформленных для выполнения социально значимых функций. В структуре социального пространства институты выглядят как локализация статусов одного типа деятельности, например познавательного или производственного. В реальной жизни институт проявляется в виде устойчивой совокупности ролей, повторяющихся однотипных форм поведения, обладающих в некоторой степени рутинным характером. В современных обществах СИ являются доминирующей формой социального контроля, основывающегося в конечном счёте на «силовые структуры»: правоохранительные и армейские.

СИ – механизм регуляции взаимодействия и поведения в формальных группах. Для того, чтобы представить его специфику, необходимо кратко сопоставить его с другими механизмами, работающими в обществе.

На уровне непосредственного межличностного взаимодействия люди взаимодействуют в рамках контактной, социально-психологической группы. Общим принципом, на котором строятся отношения, является эмпатия: сопереживание, вживание в образ, в роль. Общий механизм здесь – подражание, которое реализуется через социально-психологические феномены заражения, внушения, лидерство и идентификацию.

На уровне сообществ (род, община и т.п.) принципом поведения является обычай – привычная, завещанная предками модель поведения, поведение по прототипу. Механизмами реализации обычая является ритуал и личный пример в историческом и геронтократическом вариантах.

На институциональном уровне отношения между людьми строятся прежде всего не как личности с личностью, а как между представителями формальных групп: однородных или различных – демографических, профессиональных, политических и т.п. Отношения носят личностно-дистанцированный характер, т.е. опосредуются специально созданными установлениями (Institutum – лат.- установление, устройство) и осуществляются в специально организованных, а не естественно или спонтанно возникающих группах.

Принципами институциональных отношений являются:

1.Специализация. Институциональные отношения основываются на специализации видов деятельности. Происходит это вследствие дифференциации труда, на что одним из первых обратили внимание Э.Дюркгейм и К.Маркс. Представление об обществе как системе функциональных групп является исходным и ортодоксальным в социологии.

2.Формализация. Если взаимодействие осуществляется между представителями формальных групп, то индивидуально-личностные отношения как минимум отодвигаются на второй план: в функционально-технологическом плане они не актуальны и могут помешать эффективному функционированию. Специализированная деятельность, основанная на рациональном расчете, может осуществляться и развиваться только по универсальным нормам, в том числе языковым. Формализация означает деперсонализацию: оценка деятельности и поведения, постановка целей производится на основании функциональных требований. Деперсонализация – отделение личности, её интересов от функциональной роли.

3.Организация. Для эффективного формального функционирования необходимо создать определённые условия: систему опосредованных безличных отношений и систему безличного автоматического контроля – это и есть организация. Организация, основывающаяся в конечном счёте на дифференциации труда, является фундаментальным социальным изобретением человека.

4.Стандартизация. Реализация вышеуказанных принципов возможно лишь при соблюдении «технологической дисциплины»: соблюдения искусственно установленных параметров и ритма деятельности, нормативов и алгоритмов. Всё это выступает в виде всевозможных инструкций, эталонов, стандартов, которыми так богата человеческая история.

1.Ролевой ансамбль, характерный для какого-либо вида деятельности. Специализация деятельности проявляется в виде закрепления за человеком каких-либо функциональных обязанностей. Существует историческая тенденция обособленья последних от конкретных исполнителей. Так возникает институциональное оформление индивидуального поведения в какой-либо сфере жизнедеятельности. Разные сферы жизни представлены разным ролевым набором: по количеству и качеству, но ролевое поведение партнёров должно быть согласовано хотя бы в общих чертах. Однако структура ролевого ансамбля бывает достаточно определённой. Возьмём такой СИ как семья. Её основными ролями являются: сексуальное партнёрство, социальное партнёрство, экономическое партнёрство, социализационное партнёрство. Каждая роль представляет собой ролевой кластер: набор действий в соответствии с ожиданиями партнёра и нормативно оформленные. Так например, сексуальное партнёрство предполагает: выполнение сексуальных обязательств, супружеская верность, ограждение от вмешательство в сексуальные отношения со стороны кого бы то ни было, создание условий для отсутствия ревности. Конкретная реализация ролевого кластера носит относительный характер в историческом, территориальном и стратификационном плане. Однако сама структура ролевого кластера подпадает под институциональное регулирование: если будет, например, доказана супружеская неверность или игнорирование сексуальных обязательств, то брак может быть расторгнут. У каждого вида деятельности свой ролевой набор. Научный ансамбль («невидимый колледж») может состоять из следующих ролевых кластеров: генератор идей, критик, эрудит, коммуникатор, организатор, технолог и др. Одни социологи, занимающиеся социологией науки полагают, что можно ранжировать роли по степени значимости, другие полагают, что это делать не следуют, т.к. на разных этапах научного исследования актуализируется та или иная роль.

Роли не обязательно должны быть жёстко закреплены за конкретными людьми, институт – это ролевой ансамбль. Основное институциональное назначение ролевого ансамбля – формировать и поддерживать социально значимую для этого вида деятельности мотивацию: соответствующие потребности, интересы и ценности. Так общество сохраняет и развивает само себя. И наказывает тех, кто не хочет жить для общества.

2. Система формальных норм – правила деятельности и поведения, стремящиеся к регламенту (однозначному и жёсткому порядку) и документально оформленные. Объективная необходимость их появления обусловлена следующими обстоятельствами: 1)усложнение человеческой деятельности и социальной структуры; 2)увеличение способов достижения целей, накопление образцов жизнедеятельности; 3)увеличение вариативности человеческого поведения, процесс индивидуации

Суть формализации заключается в фиксировании статусов, порядка связей между ними, порядке контроля за соблюдением правил и установлении санкций за их нарушение. Социальный эффект формализации заключается в концентрации и канализации деятельности в наиболее оптимальном направлении, создании системы стабильного функционирования, в экономии социальных усилий для достижения совместных целей. Существует два пути формализации социальных систем: 1)оформление естественно сложившегося состояния через осмысление предшествующего опыта и вычленение из него наиболее эффективного и соответствующего современному состоянию; 2)проектирование и конструирование новых систем. Основными видами формальных норм являются юридические законы. Существует множество и других форм: инструкции, уставы, схемы взаимодействия и субординации и др.

3.Организации – совокупность специализированных учреждений, представляющих собой единство административных структур и материальных ресурсов, искусственное объединение людей, социальный объект.

4.Продукты деятельности СИ, являющиеся образцами, эталонами и стандартами институционализированного вида деятельности: инструменты, книги, произведения искусства, образцы рассуждений и т.п.

Виды организаций:

1.Административные: организации с жёстко заданной структурой, высокой степенью формализации отношений, директивно (однозначно и жёстко) установленными извне целями; пример – производственные организации.

2.Союзные (договорные): организации с частично формализованной структурой, подвижными целями, добровольным членством; пример – политические партии.

3.Ассоциативные: организации с подвижной структурой и целями (многоцелевые); пример – семья.

Дата добавления: 2014-01-06