Социологические модели организаций

1. Организация = бюрократическая система. М.Вебер: организация – система распределения функциональных обязанностей на основе компетенции – знании объекта управления и профессиональной подготовки. Компетенция является основой власти в организации. Власть разделена по сферам управления и деперсонализована: власть должности, а не конкретного индивида. Организация – система функциональных позиций. Взаимодействие в организации обусловлено этой системой и подчиняется ей: взаимодействуют не индивиды, а функционеры. Основа поведения в организации – формальные правила и нормы, задающие наиболее рациональные (продуманные, оптимальные и эффективные) действия для достижения чётко определённых действий. Основа организационной деятельности – должностные инструкции. Направления организационной деятельности: 1)нормативно-функциональный контроль; 2)согласование функциональных обязанностей и целей между подразделениями.

2. Организация = социально-технологическая система. Ф.Тейлор, А.Файоль: организация - социальная машина по производству какого-либо вида продукции. Взаимодействие в организации строится на основе и с учётом конкретной технологии производства и представляет собой систему операциональных действий, основанную на последовательности трудовых функций. Основа поведения в организации – выполнение инструментально-технологических операций.

Направления организационной деятельности: 1)административно-технологический контроль; 2)согласование сфер контроля.

3.Организация = социально-психологическая группа. Э.Мэйо, Д.Макгрегор: организация – система удовлетворения производственных (прагматических) и личностных (самоутверждение, самореализация и т.п.) потребностей и интересов. Основа поведения в организации – гармония потребностей и интересов личности. Направление организационной деятельности – согласование целей организации и её участников.

4.Организация = культурно-мировоззренческая общность. Г.Саймен, Л.Гоулднер: организация – система экспектаций и ценностей, которые объединяют людей и придают смысл индивидуальной и коллективной деятельности, «большая деревня». Основа поведения в организации – система значений и смыслов, придаваемых людьми своим действиям. Направление организационной деятельности – согласование ценностно-целевых ориентаций.

Описанные точки зрения на организацию не противоречат, а дополняют друг друга и являются этапами развития и представлений о организации и развития самой организации по мере изменения самого характера социальной структуры.

Дата добавления: 2014-01-06