Тема 10. Оценка и анализ уровня организации труда

Баланс рабочего времени. Единым и наиболее объективным критерием оценки уровня организации труда является рациональность использования рабочего времени, а исходной базой для его анализа и определения — совокупный потенциальный фонд времени коллектива предприятия.

1. Для определения величины совокупного фонда следует прежде всего установить величину календарного фонда времени:

Фк = Ч × Тк.дн. × Тсм

где Фк — календарный фонд времени;

Ч — общая списочная численность всего персонала;

Тк.дн. — количество календарных дней в плановом периоде;

Тсм — продолжительность рабочего дня.

2. Совокупный потенциальный фонд рабочего времени представляет собой разность между величиной календарного фонда рабочего времени и суммарной величиной нерезервообразующих неявок и потерь:

Фп = Фк - ∑ НП × Тсм + ∑ НПС),

где Фп — совокупный потенциальный фонд рабочего времени;

НП — целосменные нерезервообразующие неявки и потери;

НПС — внутрисменные нерезервообразующие неявки и потери.

При определении уровня организации труда совокупный потенциальный фонд принимается за единицу. Фактическое использование данного фонда может равняться единице только в том случае, если все резервообразующие неявки и потери будут полностью устранены. Фактический уровень всегда меньше единицы, но от этого ни точность оценки, ни сопоставимость показателей не нарушаются.

3. Уровень (коэффициент) организации труда как по предприятию в целом, так и по отдельным его подразделениям может быть исчислен как отношение использованного фонда рабочего времени к потенциальному:

Уо.т. = Ф факт. / Фп

где Уо.т. — уровень организации труда;

Ф факт. — фактически использованный фонд рабочего времени;

Фп — потенциальный фонд рабочего времени.

4. Общий уровень организации труда на предприятии определяется как среднегеометрическая величина из частных коэффициентов, отражающих уровни организации труда по следующим элементам:

1) Коэффициент разделения труда = 1 – (Затраты времени, не предусмотренные технологией) / (Продолжительность смены × Среднесписочная численность × Время организационно-технических потерь)

2) Коэффициент рациональности приемов труда = 1 – (Среднее время

операции - Время, затрачиваемое на операции передовыми рабочими) /

(Продолжительность смены × Среднесписочная численность) × Объем работ

3) Коэффициент организации рабочих мест = Численность работников, занятых на рабочих местах, соответствующих типовым проектам / Среднесписочная численность

4) Коэффициент обслуживания работников = 1 - Суммарные потери /

(Продолжительность смены × Среднесписочная численность × Количество смен проведения наблюдения)

5) Коэффициент нормирования труда = Численность работающих по нормам / Среднесписочная численность × Коэффициент напряженности действующих норм

6) Коэффициент творческой активности = Число участвующих в рационализаторстве, творческих советах / Среднесписочная численность

В организации труда также учитываются коэффициент условий труда (характеризующий общий уровень условий труда по всем рабочим местам) и коэффициент трудовой дисциплины (рассчитываемый как разница между единицей и долей всех потерь рабочего времени в общем плановом фонде рабочего времени).

Основные показателми экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда — рост его производительности и годовой экономический эффект. Повышение производительности труда в результате устранения потерь рабочего времени может быть достигнуто за счет:

• устранения потерь по организационно-техническим причинам;

• устранения потерь, зависящих от работников;

• устранения неявок, связанных с заболеваемостью;

• устранения всех непроизводительных затрат и потерь рабочего времени, в том числе скрытых.

1. Эффективность использования целодневного фонда рабочего времени рассчитывается как отношение фактически отработанного фонда рабочего времени к максимально возможному фонду:

Кдн = ФРВ факт / ФРВ max

где Кдн. — коэффициент использования целодневного фонда рабочего времени;

ФРВ факт. — фонд рабочего времени фактический;

ФРВ max — максимально возможный фонд рабочего времени, определяется как сумма фактически отработанного действительного фонда рабочего времени, невыходов из-за временной нетрудоспособности, невыходов с разрешения администрации, прогулов и целодневных простоев.

2. Эффективность использования внутрисменного фонда рабочего времени рассчитывается по формуле

К см = (Т см.ном. – Т потерь) / Т см.ном

где Ксм— коэффициент использования внутрисменного фонда рабочего времени;

Т см.ном.—номинальная продолжительность рабочего времени;

Тпотерь — время неэффективного использования рабочего времени и потери. Наибольшую долю внутрисменных потерь составляют потери по организационно-техническим причинам (отсутствие инструмента, неисправности оборудования, плохая организация ремонта и т.д.).

3. Результаты количественной оценки уровня организации труда могут быть использованы для определения влияния совершенствования организации труда на экономические показатели предприятия и прежде всего на рост производительности труда за счет повышения уровня организации труда:

∆ ПТ = (У о.т.пл. – У о.т.факт.) / У о.т.факт * 100%

где ∆ ПТ — прирост производительности труда;

У о.т.факт. — планируемый уровень организации труда;

Уо.т.факт. — фактический уровень организации труда.

Разработка и внедрение конкретных мероприятий по совершенствованию организации труда требует материальных (денежных) и трудовых затрат. Экономическая значимость организации труда зависит не от количества внедренных мероприятий, а от их эффективности. При этом экономическая эффективность определяется не только повышением производительности труда, а также снижением себестоимости продукции.

Экономическим результатом совершенствования организации труда является снижение себестоимости продукции и получение дополнительной прибыли в результате:

• роста производительности труда за счет снижения трудоемкости продукции, относительного сокращения численности работающих, улучшения использования целодневного и внутрисменного фонда рабочего времени, повышения квалификации и работоспособности исполнителей;

• увеличения выпуска и объема реализации продукции;

• снижения затрат заработной платы на 1 руб. продукции (снижения зарплатоемкости продукции);

• сокращения брака и повышения качества продукции;

• сокращения материальных затрат.

4. Экономия от снижения трудоемкости продукции может быть определена по формуле

Эф.з.п. = (Т р₁ × Тст₁ – Тр ₂ × Тст₂) × ОП₂ × I д.з.п. × I отч.з.п.

где Эф.з.п. — условно-годовая экономия затрат на оплату труда и связанных с ними социальных отчислений, руб.;

Тр₁ и Тр₂ — нормированная трудоемкость изделия соответственно до и после мероприятия, нормо-часов;

Тст.₁ и Тст.₂ — средняя часовая тарифная ставка (заработная плата) соответственно до и после мероприятия, руб.;

ОП₂ — объем производства после мероприятия, ед.;

I д.з.п. — индекс, учитывающий дополнительную заработную плату;

I отч.з.п. — индекс, учитывающий социальные отчисления от заработной платы.

5. Экономия от сокращения численности работающих:

Эф.з.п. = Эч × ЗП ср₂ × I отч.з.п.

где где Эф.з.п. — условно-годовая экономия затрат на оплату труда и связанных с ними социальных отчислений, руб.;

Эч — реальное или условное высвобождение численности работающих;

ЗП ср₂— среднегодовая заработная плата после внедрения мероприятия;

I отч.з.п. — индекс, учитывающий социальные отчисления от заработной платы.

Оценить экономию, получаемую в результате улучшения использования рабочего времени, повышения квалификации и работоспособности исполнителей, можно через показатель роста производительности труда.

6. Прирост производительности труда за счет сокращения потерь рабочего времени рассчитывается по формуле:

∆ ПТ = Ф р.в.₂ / Фр.в.₁ × 100 - 100

где ∆ ПТ — прирост производительности труда, %;

Ф р.в.₁ и Ф р.в.₂ - годовой эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника соответственно до и после сокращения потерь, час.

7. Прирост производительности труда в результате повышения квалификации можно оценить исходя из увеличения процента выполнения норм:

∆ ПТ = (ВН₂ / ВН₁ × 100 - 100) × Дп.к.,

где ВН₁ и ВН₂ — средний процент выполнения норм работниками, повысившими квалификацию, соответственно до и после обучения, %;

Дп.к. — доля работников, повысивших квалификацию, в их общей численности.

8. Результатом повышения производительности труда может явиться сокращение численности работающих, а также увеличение выпуска и реализации продукции. В последнем случае источник экономии — относительное снижение себестоимости по условно-постоянным расходам и дополнительно получаемая прибыль.

Снижение себестоимости по условно-постоянным расходам может быть рассчитано по формуле

Эу.п.р. = ОП₁ × Пт × Дз₁ × Ду.п.р. / 100%

где Эу.п.р. — экономия по условно-постоянным расходам, руб.;

ОП₁ — выпуск продукции до внедрения мероприятия, руб.;

Дз₁— доля затрат в рубле продукции до внедрения мероприятия;

Ду.п.р. — доля условно-постоянных расходов в себестоимости.

Другой вариант расчета:

Эу.п.р. = УПР × ∆ ПТ / 100%

где Эу.п.р. — экономия по условно-постоянным расходам, руб.;

УПР — условно-постоянные расходы, руб.

9. Дополнительная прибыль может быть определена по формуле:

Пр.доп. = ОП ₁ × ПТ × (1 – Дз₁) / 100%

где Пр.доп — дополнительная прибыль, руб.

10. Снижение зарплатоемкости продукции имеет место в том случае, если в результате мероприятия производительность труда растет быстрее, чем среднегодовая заработная плата. В этом случае процент снижения себестоимости рассчитывается как:

∆ СС = (Iс.з.п. / Iс.п.т – 1) × Д з.п.₁

где ∆ СС — снижение себестоимости продукции, %;

I с.з.п. — индекс изменения среднегодовой заработной платы;

I с.п.т. — индекс изменения среднегодовой производительности труда;

Дз.п.₁ — доля заработной платы в себестоимости продукции до внедрения мероприятия, %.

11. Экономия от снижения брака и повышения качества продукции складывается из сокращения доплат за исправление брака, допущенного не по вине работников; сокращения стоимости неисправимого брака в себестоимости продукции; увеличения объема реализации продукции и прибыли в результате повышения качества; сокращения затрат, связанных с возвратом и гарантийным ремонтом продукции и проч.

12. Обобщающим показателем экономической эффективности как отдельного мероприятия, так и их совокупности является снижение затрат на производство и увеличение прибыли. Экономическая эффективность выражается в стоимостных показателях и рассчитывается в общем виде как разность между полученной (ожидаемой) экономией и затратами:

Ээф. = Экономия год. - Затраты

где Ээф — экономическая эффективность;

3 — затраты.

Эг — условно годовая экономия; В показатель экономии включается не только сумма снижения себестоимости, но и увеличение прибыли, получаемой или ожидаемой от увеличения объемов производства, изменений в ассортименте продукции или ожидаемого изменения оптовых цен.

Если продукция однородна или ее ассортимент невелик и возможно достаточно точно рассчитать себестоимость единицы продукции до и после внедрения конкретного мероприятия, расчеты могут осуществляться по формуле:

Ээф. = (СС баз – СС план) × ОП + ∆ ОП × Пр - Кз ×Енорм.

где СС баз – СС план — себестоимость соответственно базовая и плановая;

ОП — объем производства;

∆ ОП — прирост объема производства;

Пр — прибыль;

Кз — капитальные затраты;

Енорм. — нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности капитальных затрат;

Если продукция неоднородна, расчет ожидаемой экономической эффективности возможен с учетом условного высвобождения численности работников и экономии по фонду заработной платы. При этом используется следующая формула

Ээф. = Э ч × ЗПср. × Котч. – Зтек. – Зкап. ×Енорм.

где Эч — условное высвобождение численности;

ЗПср — средняя заработная плата;

Котч — коэффициент отчислений на фонд заработной платы;

Зтек — затраты текущие;

Зкап — затраты капитальные.

Если экономический эффект рассчитывается исходя из прироста объемов производства и экономии на условно-постоянных расходах без изменения численности, ожидаемая экономическая эффективность мероприятий рассчитывается по формуле

Ээф. = ∆ОП × СС × Дупр. + ∆ОП × ПР / 100% – Зтек. – Зкап. ×Енорм.

где Дупр. — доля условно-постоянных расходов в базисной себестоимости.

Если вследствие проведения организационных мероприятий складываются различные темпы роста производительности труда и средней заработной платы, то в расчеты экономической эффективности вносятся коррективы на изменения себестоимости.

Фактический срок окупаемости капитальных затрат (Ток) при проведении любых мероприятий рассчитывается как отношение суммы капитальных затрат к годовой экономии от внедрения мероприятий:

Ток. = Зкап. / Эгод.

Нормативный срок рассчитывается как отношение единицы к нормативному коэффициенту сравнительной экономической эффективности капитальных затрат:

Дата добавления: 2014-01-06