Вопрос 8. Увольнение сотрудника

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Данное пособие относится к государственным пособиям, выплачивается за счет средств ФСС РФ, не облагается НДФЛ, страховыми взносами в ФСС, ПФР, ОМС и страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Назначение и выплата пособия производятся обратившемуся за ним лицу по месту работы. Для этого необходимы документы:

ü заявление о назначении данного пособия;

ü справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа;

ü справка с места работы другого родителя о том, что такое пособие ему не выплачивалось.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов. С 01.01.2010 г. сумма пособия 10 988,84 руб. (регулярно индексируется).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается за счет средств ФСС РФ, не облагается НДФЛ, страховыми взносами в ФСС, ПФР, ОМС и страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Право на ежемесячное пособие имеет мать ребенка или другой член семьи, т.е. лица фактически заботящиеся о ребенке и находящиеся в отпуске по уходу за ним.

Величина выплат по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка застрахованного лица за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (п.1 ст. 11.2 ФЗ-255).

Если работник непосредственно перед отпуском не работал, то в расчет принимается средний заработок за 12 месяцев перед месяцем наступления предыдущего страхового случая (п.1 ст. 14 ФЗ-255).

При расчете среднего заработка для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не учитываются дни:

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный месяц:

Среднедневной заработок х 30,4 дн. (365дн.: 12 мес.)

30,4 – среднемесячное число календарных дней в году!

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц:

Минимальный размер пособия составляет:

ü при уходе за первым ребенком –;

ü по уходу за вторым и последующими детьми –.

Максимальный размер пособия в месяц не должен превышать

При уходе за двумя или более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет величина ежемесячного пособия суммируется, но не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица и оказаться менее суммированного минимального размера этого пособия.

Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 77 ТК РФ)

1. Соглашение сторон;

2. Истечение срока трудового договора;

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5. Перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации;

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;

9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11. Нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Увольнение сотрудника сопровождается составлением Приказа об увольнении (по форме № Т-8 или № Т-8а) и Записку-расчет (форма № Т-61).

В день увольнения сотрудника организация обязана выполнить следующие действия:

1. выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя

o зарплата за отработанные в месяце увольнения дни

o денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

o выходное пособие

2. выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению копии документов, связанных с работой.

Дата добавления: 2014-01-07