Отпуск при работе по совместительству

Оплата труда при работе по совместительству.

Оплачивается пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от произведенной продукции, либо по соглашению сторон.

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность отпуска по основной работе больше, чем при работе по совместительству, то работодатель на работе по совместительству по заявлению работника предоставляет отпуск без сохранения з/п на оставшуюся часть отпуска.

Доп.основание расторжения ТД по совместительству, предусмотренное ст. 288 ТК – при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной, бессрочный ТД с совместителем м.б. прекращен по данному основанию. При этом работник д.б. предупрежден в письменной форме не менее чем за 2 недели. Если в этом время работник заявит, что он уволился с основного места работы и работа по совместительству признается основной – препятствие для расторжения ТД. При этом ТД д.б. заключен на неопределенный срок. Хотя вообще с этим проблемы. Можно говорить и о злоупотреблении правом, если работник сказал об этом только в суде.

Отличие совместительства от совмещения.

Совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, иная доп.работа	Совместительство
Осуществляется в пределах раб.времени по основной работе => увеличивается интенсивность труда	Работа выполняется за пределами раб.времени по основной работе
Оплата определяется соглашением сторон	Оплата определяется либо соглашением сторон, либо пропорционально отработанному времени.
Оформляется соглашением сторон, дополнением к ТД.	Оформляется отдельным ТД
Только у того же работодателя.	М.б. у того же работодателя, или у др.работодателя

Изменение трудового договора

Глава 12 ТК.

М.б. 3х видов:

1. перевод.

2. перемещение

3. изменение определенных сторонами условий ТД в порядке ст. 74.

Перевод:

М.б. постоянным или временным по сроку. В зависимости от того, кто будет работодателем:

- м.б. перевод у того же работодателя,

- перевод с работодателем в др.местность,

- перевод к другому работодателю.

Постоянный перевод. Изменение ТД – по согласованию сторон, кроме случаев, указанных в кодексе. Постоянный перевод – по соглашению сторон. Понятие перевода на др. работу дано в ст. 72.1. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Если структурное подразделение указано в ТД – то его изменение – это уже перевод. Если не указано в ТД – перемещение.

Перевод на др.работу допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев временного перевода, предусмотренных ст. 72.2., ч.2, 3.

Кроме того, по просьбе работника м.б. осуществлен перевод к другому работодателю, при этом ТД прекращается по п.5 ч.1 ст.77

От перевода необходимо отличать перемещение. (Этот вопрос любит на экзамене).

Дата добавления: 2014-01-07