Баланс рабочего времени одного рабочего

Показатель фонда времени	Условные обозначения	Формула расчета	Примечание
Календарный	Тк	Тк = 365дн.	tвых - время выходных и праздничных дней
Номинальный(режимный)	Тном.	Тном.=Тк- tвых	tнеяв -дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр.
Явочный	Тяв.	Тяв.=Тном.-tнеяв	t - номинальная продолжительность рабочего времени
Полезный фонд рабочего времени	Тп	Тп=Тяв*t – tВП	tВП - время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращенных и льготных часов

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Ч_р), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):

Если фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (Дпот) и внутрисменные (t_пот) методом абсолютных разниц:

Примечание. Индексы 0 и 1 означают соответственно значение показателя по плану и фактически.

В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д. Каждый вид потерь должен быть подробно оценен, особенно тот, который зависит от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Изучив потери рабочего времени, выявляют непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса (дополнительные затраты рабочего времени). Для определения непроизводительных потерь рабочего времени используются данные о потерях от брака.

Методика анализа непроизводительных затрат труда состоит из двух этапов: подготовки исходных данных для анализа и расчета и анализа показателей качества производства, — и приведена в табл. 5.3.

Дата добавления: 2014-01-07