Системы сдельной оплаты труда

Формы оплаты труда рабочих

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам

Форма штатного расписания

Наименование подразделения	Число работников	Минимальный оклад по схеме предприятия, руб.	Максимальный оклад, руб.	Установленный оклад, руб.
Дирекция предприятия
Зам. директора по экономике				По контракту
Секретарь зам. директора

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам – это надтарифные выплаты сверх заработной платы компенсационного и стимулирующего характера.

К доплатам компенсационного характера относятся доплаты за:

- работу в ночное и вечернее время (соответственно 40 и 20%);

- интенсивность труда на конвейерах, поточных и автоматических линиях (до 12%);

- условия труда (4, 8 и 12% за тяжелые, 16, 20 и 24% − за особо тяжелые);

- совмещение профессий, многостаночное обслуживание, расширение зон обслуживания;

- работу в праздничные и выходные дни (если это не связано с характером трудовых функций).

Доплаты стимулирующего характера:

- за профессиональное мастерство, начиная с 3-го разряда:

3-й разряд – 12%;

4-й разряд – 16%;

5-й разряд – 20%;

6-й разряд – 24%.

Эти доплаты не должны быть связаны со стажем работы на данном предприятии.

- за высокие достижения в труде и высокую квалификацию (50%).

Сверхурочные работы оплачиваются в размере не более 120 часов в год и не более 4-х часов в течение двух дней подряд. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Простой по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Если рабочий большей квалификации в силу производственной необходимости выполняет работы меньшей сложности (меньшего разряда), то ему доплачивается «межразрядная разница» (∆ ЗП) за все время, пока он выполнял эти работы:

∆ЗП = (Т ст рабочего – Т ст работы) · Т отр,

где Т отр – время выполнения работ меньшей сложности, ч

Межразрядная разница выплачивается, если разница разрядов рабочего и выполняемой работы составляет две единицы и более.

При сдельной форме оплата труда производится за изготовленную продукцию, выполненный объем работ, оказанные услуги. По этой форме оплачивается труд 70 – 75% рабочих. Применение сдельной формы оплаты труда оправдано и целесообразно, если:

1) есть возможность и необходимость увеличения объемов производства;

2) есть возможность и необходимость установления норм времени, норм выработки и ведения их учета.

Модификации, разновидности форм оплаты труда образуют системы.

Сдельная оплата труда может осуществляться в виде простой (прямой), сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенно-сдельной, бригадно-сдельной и аккордной.

Простая (прямая) сдельная система оплаты определяется по формуле:

ЗП сд пр = Р сд · В ф,

где Р сд – сдельная расценка за единицу продукции, руб./ед.;

В ф – объем фактически произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг, ед.

Сдельная расценка определяется по формуле:

Дата добавления: 2014-01-07