Т ст сд i

Н выр

В ф

Пример шкалы увеличения расценки

Н час выр

Т ст сд i

Р сд = ————— = Т ст сд i · Н вр,

где Т ст сд i – тарифная ставка сдельщика i-го разряда, руб./ч

Н час выр – норма выработки, руб./ч;

Н вр – норма времени на изготовление единицы продукции, выполнение работы, услуги, ч

По данной системе оплата производится только за выполненные работы, что ориентирует на увеличение их объема, а это не всегда связано с конечным результатом работы предприятия и может привести к увеличению незавершенного производства.

При сдельно-премиальной системе оплаты заработок рабочего складывается из простой оплаты и премий, начисляемых за показатели работы, чаще всего за качество.

ЗП сд-прем = ЗП пр + Пр,

где Пр – премия, руб.

Размер премии устанавливается в процентах по отношению к прямому заработку, что может усилить отмеченный недостаток прямой системы оплаты труда.

Сдельно-прогрессивная система оплаты применяется в порядке исключения там, где необходимо существенно увеличить выпуск продукции, а технические возможности для этого отсутствуют.

Заработок складывается из двух частей:

1) за выполнение нормы выработки (Н выр) по обычным расценкам (Р сд);

2) за перевыполнение нормы выработки (∆ Н выр) по увеличенным расценкам (Р´ сд):

ЗП сд-прогр = Р сд · Н выр + Р´сд · ∆ Н выр.

Увеличение расценки тем больше, чем больше степень перевыполнения нормы выработки. На предприятии разрабатывается шкала для определения степени увеличения расценки (таблица 4).

Таблица 4

Коэффициент выполнения нормы выработки	1,0 – 1,05	1,05 – 1,1	1,1 – 1,15	1,15 – 1,2	Свыше 1,2
Коэффициент увеличения расценки	1,03	1,08	1,13	1,18	1,23

Коэффициент выполнения нормы выработки (Квн) определяется по формуле:

К вн = ———,

где В ф и Н выр – соответственно объем фактической выработки и норма выработки за один и тот же период (чаще смену), ед.

Необоснованное применение данной системы может привести к перекосам в оплате труда отдельных работников, завышению фонда заработной платы (перерасходу).

Косвенно-сдельная система оплаты труда может быть рекомендована для вспомогательных рабочих, от качества труда которых зависит выработка на обслуживаемом участке (чаще всего касается наладчиков).

Заработок рабочего определяется по формуле:

ЗП косв-сд = Р косв-сд · В ф,

где Р косв-сд – косвенно-сдельная расценка, руб./ед.

Р косв - сд = ———————,

Н час выр · Н о

где Н о – норма обслуживания оборудования одним рабочим.

Необходимо обратить внимание на то, что до перехода на эту систему оплаты наладчики оплачивались по повременным ставкам, которые ниже сдельных на 7%.

Простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и косвенно-сдельная системы оплаты труда являются индивидуальными системами, по которым оплачивается труд отдельных рабочих вне связи с общими результатами.

Наряду с индивидуальными системами имеют место коллективные сдельные системы оплаты труда, когда заработная плата начисляется сразу всему коллективу по общему результату его работы.

Бригадно-сдельная система оплаты труда характеризуется тем, что заработок начисляется сразу всем членам бригады либо по комплексной расценке, либо по бригадно-сдельной расценке.

Бригада может изготавливать несколько изделий (деталей), из которых формируется бригадо-комплект. Детали входят в комплект в определенных соотношениях. Начисление бригадного заработка производится только за полные комплекты. Отдельные, лишние детали не оплачиваются.

Например, бригада изготавливает два изделия, которые входят в комплект в соотношении 1:3 (т.е., 1 шт. первого и 3 шт. второго изделия). Сначала выполняется расчет бригадной комплексной расценки (таблица 5), затем оформляется наряд на сдельную работу (таблица 6).

Таблица 5

Дата добавления: 2014-01-07