ЗП сд бр

Н час выр

Наряд на сдельную работу (на месяц)

Расчет бригадной сдельной расценки

Изделие (деталь)	Разряд работ	Норма времени (t i), час.	Тарифная ставка (Т ст i), руб./час.	Комплексная расценка, руб./шт.:   Р к = ∑ t i· Т ст i
		0,7	0,8	0,56
		1,1	0,95	1,045
		0,9	1,2	1,08
Итог:				2,685
		1,7	0,95	1,685
		1,3	1,2	1,56
Итог:				3,175

Таблица 6

Изделие	Задание на месяц, шт.	Фактически сделано, шт.	Учтено к оплате, шт.	Комплексная расценка, руб./шт.	Начислено бригаде, руб.
				2,685	434,97
			486 (162· 2)	3,175	1543,05
Итого:					1978,02

Комплектность равна 3 (480 ׃ 160 = 3).

С учетом требований комплектности к оплате не приняты 9 деталей

(495 – 486 = 9).

Бригада рабочих разной квалификации одной профессии может заниматься изготовлением одного изделия (сборка узла, машины), выполнением однородных работ над сложным объектом (ремонт оборудования). В этом случае бригадно-сдельная расценка (Рсд бр) определяется по формуле:

∑ Т ст i · ч i

Р сд бр = ——————,

где ч i – численность рабочих, оплачиваемых по данной ставке, чел.;

Н час выр – норма выработки бригады, ед./час.

Заработок бригаде определяется по формуле:

ЗП сд бр = Р сд бр · В ф,

где В ф – фактически произведенная продукция бригадой, ед.

Распределение бригадного заработка между членами бригады осуществляется с учетом отработанного времени и коэффициента трудового участия. Учитывается также квалификация каждого работника через его тарифную ставку (Т ст i). Заработок i – того члена бригады определяется по формуле:

ЗП i = —————————— · Т ст i · Т отр i · КТУ i,

∑ Т ст i · Т отр i · КТУ i

где Т отр i – время, отработанное i -ым членом бригады, ч;

КТУ i – коэффициент трудового участия i -го члена бригады.

В некоторых случаях бригада принимает решение о распределении не всего заработка, а только бригадного приработка (т.е. того, что получено за перевыполнение норм выработки) или же о распределении только бригадной премии. Такой подход к организации оплаты оправдан на этапе становления бригадной заработной платы.

Установление коэффициентов трудового участия членам бригады производится на собрании бригады при небольшой численности или на совете большой по численности бригады. Недопустимо установление КТУ бригадиром единолично.

КТУ фиксирует вклад каждого члена бригады в общий результат. Его базовая, исходная величина принимается равной единице. Перечень показателей для изменения базовой величины, их количественная оценка определяются каждым предприятием самостоятельно. Можно принять в качестве рекомендаций следующее изменение КТУ:

повышение КТУ за:

- перевыполнение дневного задания;

- экономию сырья, материалов, энергоносителей;

- руководство бригадой;

- совмещение профессий;

- обучение учеников;

- выполнение особо важных разовых заданий;

понижение КТУ за:

- недовыполнение дневного задания;

- невыполнение распоряжений линейного руководства (мастера, начальника участка, смены, цеха);

- брак;

- несоблюдение техники безопасности;

- нарушение правил эксплуатации и обслуживания оборудования;

- поломку или потерю рабочего инструмента и инвентаря;

- выполнение посторонних работ с использованием материалов и оборудования предприятия.

Аккордная система оплаты труда используется для определения размера оплаты за определенный объем работ, который необходимо выполнить в установленный срок. Численность исполнителей заказчиком не оговаривается, а устанавливается самими исполнителями работ. Решение о доле каждого исполнителя в общем заработке определяется самими исполнителями.

Данная система оплаты применяется, когда необходимо срочное исполнение каких-либо работ, напрямую не связанных с основным производством. В частности, ее можно использовать при срочном монтаже, демонтаже, устранении последствий аварий и стихийных бедствий, т.е. в порядке исключения, чтобы не допустить завышения средств на оплату труда и перекосов в оплате труда отдельных рабочих.

Дата добавления: 2014-01-07