Функції трудового права України

Під методом слід ро­зуміти спосіб, спеціальний правовий процес, за допомогою якого право впливає на суспільні відносини, встановлюються права і обов'язки, характер взаємовідносин суб'єктів, правові засоби впливу в разі порушення прав і обов'язків.

Метод правового регулювання трудових відносин

Предметом трудового права Украї­ни є суспільні трудові відносини, які виникають із застосування працівниками здатності до праці в суспільному виробництві.

Предмет регулювання трудового права України.

Система трудового права України.

Функції трудового права України.

Метод правового регулювання трудових відносин.

Предмет регулювання трудового права України.

План

Тема 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Всі трудові правовідносини розділяються на індивідуальні та колективні трудові відносини.

До індивідуальних трудових відносин відносяться правовідносини:

- по укладанню, зміні та припиненню трудового договору;

- по відстороненню працівників від роботи;

- по атестації працівників;

- по оплаті праці та нормуванню праці;

- по робочому часі та часі відпочинку;

- по дисципліні праці;

- по охороні праці;

- по дисциплінарній відповідальності;

- по матеріальній відповідальності сторін трудового договору;

- по матеріальному забезпеченню працівників в разі тимчасової непрацездатності.

До колективних трудових відносин відносяться відносини:

- по участі трудових колективів по установленню колективних умов праці;

- по колективним переговорам;

- по укладенню та виконанню колективного договору;

- по діяльності професіональних союзів;

- по розгляду та вирішенню індивідуальних та колективних трудових спорів.

Проте предмет трудового права не тотожний з трудовими відносинами. Трудове право регулює й інші відносини, що без­посередньо пов'язані з працею:

- відносини, які передують трудовим (працевлаштування);

- відносини, які супроводжують трудові (навчання, підвищення кваліфікації, перепідготовки безпосередньо у роботодавця);

- відносини, які випливають із трудових (соціального партнерства; з нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства, процесуально-трудові, із соціального страхування)

Для трудового права України метод визначається нормативним регулюванням трудових відносин.

Первинні способи впливуна поведінку людей:

1) Дозвіл дає широку можливість сторонам самим встановлю­вати для себе суб'єктивні права і брати обов'язки по виконан­ню певних трудових повноважень.

2) Наказ вміщує в собі імперативні засади, що є обов'язкови­ми для обох сторін трудових правовідносин. При імперативному способі діяльність сторін не може суперечити положенням, що вста­новлені державою.

3) Заборона також носить імперативний характер.

Залежно від способу впливу на поведінку людей можна виз­начити два методи правового регулювання:

1) Державно-нормативний метод виражається в тому, що дер­жава розробляє і приймає закони та інші форми нормативних актів, що спрямовані на здійснення всієї системи державного управління суспільством. Всі законодавчі акти, що приймають­ся як органами державної влади, так і органами державного управління, є результатом державно-нормативного методу ре­гулювання.

2) Локальний метод правового регулювання проявляється пе­реважно у формі колективного договору, що вміщує основні положення з питань праці і заробітної плати, робочого часу, часу відпочинку, охорони праці, що розроблені власником або уповноваженим ним органом і профспілковим комітетом або іншим уповноваженим трудовим колективом органом в межах наданих йому прав. Поряд з колективним договором можуть прийматися й інші форми локальних актів: правила внутріш­нього трудового розпорядку, положення про преміювання, ін­струкції щодо охорони праці тощо.

Дата добавления: 2014-01-07