Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Резервы роста производительности труда




Резервы роста производительности труда — это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов по­вышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления.

Резервы роста ПТ – это неиспользованные реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то ис­пользование связанного с ним резерва — это процесс превращения возможности в действительность.

Существует несколько классификаций резервов роста произво­дительности труда. Они классифицируются с целью более полного и обоснованного выявления этих резервов, определения путей мобилизации выявленных резервов, прогнозирования роста производительности труда и разработки плана мероприятий по совершенствованию организации производства, труда, управления.

Приведем несколько классификаций резервов роста производительности труда.

Первая классификация связана с классификацией факторов роста ПТ:

- Резервы, связанные с недоиспользованием материально-технической базы производства.

- Резервы, связанные с недоиспользованием действия организационных факторов.

- Резервы, связанные с недоиспользованием действия социальных факторов.

Резервы, связанные с экономией прошлого труда.

 

Вторая классификация связана с определением места, где образуются резервы:

- Внутрипроизводственные резервы (выявля­ются и реализуются непосредственно на предприятии).

- Отраслевые резервы – это такие резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом (специализация предприятий, концентрация и комбинирование про­изводства, совершенствование техники и технологии и т. п.).

- Народнохозяйственные (общегосударственные) (включают прежде всего обнаружение богатых природных ресурсов и их комплексное использова­ние и т. п.).

 

Третья классификация связана с временным фактором.

- Текущие резервы (могут быть использованы в течение года и не требуют особых капитальных вложений).

- Перспективные резервы (предполагают использование значительных капитальных вложений, предусматривают перестройку производства, управления, внедрения техники, рассчитанные на срок более одного года).

Четвертая классификация связана с выделением двух основных факторов производства:

- Резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) – это резервы, связанные с вопросами организации, условий труда, повышения дееспособности работающих, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для беспере­бойной работы, а также с обеспечением матери­альной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.

- Резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов, то есть резервы лучшего использования ос­новных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) как по мощности, так и по времени, а также резервы более эко­номного и полного использования сырья, материалов, комплектую­щих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.

Пятая классификация резервов основана на возможности их ис­пользования:

- Резервы запаса (недоиспользование оборудования по мощности или по сменности работы, изученные, но еще не внедренные передовые методы труда и т. д.).

- Резервы по­терь (потери рабочего времени, потери от брака, пере­расход топлива, простои, излишние по сравнению с плановыми затраты труда вследствие нерационального использо­вания орудий и предметов труда и нарушений установленного тех­нологического процесса и прочее). Ликвидация этих негативных явлений и есть резерв повышения ПТ.

 

Шестая классификация касается резервов роста ПТ только на уровне предприятия:

- Резервы снижения трудоемкости (внедре­ние новой техники, совершенствование технологии и организации производства, интенсификация производственных процессов).

- Резервы улучшения использования рабочего времени (сокращение потерь рабочего времени.

- Резервы совершенствования структуры кадров.

 

Остановимся подробнее на этой классификации резервов.

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 1831; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.013 сек.