Тема 5. Организация трудовых процессов и рабочих мест

Различают технологический, трудовой и производственный процессы.

Производственный процесс – процесс, в ходе которого производятся материальные блага или выполняются другие необходимые для народного хозяйства работы. Он имеет технологическое и трудовое содержание и в зависимости от целей может быть рассмотрен как технологический или как трудовой процесс.

Технологический процесс – предполагает определенную последовательность превращения предмета труда в готовую продукцию (изменение формы, размера и структуры).

Трудовой процесс – совокупность действий, осуществляемых исполнителем в ходе выполнения конкретных работ.

Технологический и трудовой процессы связаны между собой и взаимно влияют друг на друга.

Трудовые процессы различаются по следующим признакам:

1. По характеру предмета и продукта труда:

- вещественно-энергетические (характерны для рабочих);

- информационные (характерны для служащих);

Предметом и продуктом труда для служащих является информация. Предметом и продуктом труда для рабочих является вещество (сырье, материалы, детали, машины) или энергия.

2.По функциям:

Трудовые процессы в настоящее время делятся на основные и вспомогательные и соответственно рабочие делятся на основных и вспомогательных. К первым относят рабочих основных цехов, непосредственно занятых выпуском продукции данного предприятия, ко вторым – всех рабочих вспомогательных цехов и тех рабочих основных цехов, которые заняты обслуживанием оборудования и рабочих мест.

Такая классификация малопригодна для организации труда, так как не учитывает содержания труда различных групп рабочих (труд токаря, работающего в инструментальном и ремонтном цехах, аналогичен труду токаря, работающего в основном цехе). Поэтому с позиций организации и нормирования труда целесообразно выделить трудовые процессы рабочих, занятых:

- выпуском продукции основных цехов;

- выпуском продукции вспомогательных цехов;

- обслуживанием оборудования и рабочих мест в основных и вспомогательных цехах.

3.По степени участия человека в воздействии на предмет труда различают:

- ручные трудовые процессы;

- машинно-ручные;

- машинные;

- автоматизированные.

Ручные – воздействие на предмет труда осуществляется без применения дополнительного источника энергии или с помощью ручного инструмента (сборка узлов, покраска кистью).

Машинно-ручные – воздействие на предмет труда производится с помощью исполнительных механизмов машины, но перемещение инструмента относительно предмета труда осуществляется рабочим. (Например, обработка деталей на металлорежущих станках при ручной подаче).

При машинных процессах изменение формы, размеров осуществляется машиной без физических усилий рабочего, функции которого заключается в установке и снятии предмета труда (Например, обработка детали на станке при механической подаче инструмента).

Автоматизированные процессы – воздействие на предмет труда, его установка и снятие осуществляются без участия рабочего (рабочий устраняет отказы, настройку оборудования).

Структура трудового процесса

Основным элементом трудового процесса является операция.

Операция – часть трудового процесса, выполняемая одним или группой рабочих на одном рабочем месте над одним предметом труда. Операция характеризуется:

- постоянством предмета труда;

- постоянством рабочего места;

- постоянством исполнителя.

В составе операции выделяют:

1) трудовое движение;

2) трудовое действие;

3) трудовой приём;

4) комплекс трудовых приёмов;

Трудовое движение – однократное перемещение рабочего органа человека (руки, ноги, корпуса) при выполнении трудового действия.

Трудовое действие – логически завершённая совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда.

Трудовой приём - законченная совокупность трудовых действий, непрерывно следующих друг за другом и имеющих определённое целевое назначение.

Комплекс трудовых приёмов – совокупность трудовых приёмов по выполнению какой-либо законченной технологически однородной части операции.

Метод труда – способ выполнения производственного задания, характеризующийся совокупностью определенных трудовых приемов и определенной последовательностью их выполнения.

Дата добавления: 2014-01-20