Завдання №3. Тема 8.3. Загальна характеристика підстав припинення трудового

Завдання №2.

Завдання №1.

Договору (1 год.).

Тема 8.3. Загальна характеристика підстав припинення трудового

1. Правове регулювання припинення трудового договору(контракту).

2. Поняття «припинення трудового договору» і його відмінність від поняття «розірвання трудового договору» та «звільнення працівника».

3. Загальна характеристику підстав припинення трудового договору.

4. Умови і порядок припинення трудового договору за п.п.1, 2, 3, 5, 6, 7 та 8 ст.36 КЗпП України.

На самостійне опрацювання виноситься питання (4 год.):

1. Правове регулювання контрактної форми трудового договору: проблеми і

шляхи їх вирішення.

1. Додаткові підстави припинення трудового договору, передбачені чинним

законодавством.

Практичні завдання – розв’яжіть задачі:

10 березня п.р. механік Прокопенко подав директору заяву про звільнення за згодаю сторон з 25 березня (через два тижні) і одержав на це згоду.

20 березня Прокопенко звернувся у відділ кадрів з проханням повернути заяву тому, що він передумав звільнятися, але йому в цьому відмовили і 25 березня звільнили за п.1 ст.36 КЗпП України.

Прокопенко звернувся до суду з позовом про поновленні на роботі і виплати заробітної плати за вимушений прогул. Свої вимоги він обгрунтував тим, що до закінчення строка домовленності про звільнення він попередив адміністрацію, що передумав звільнятися і на його місце нікого не запросили.

Який порядок звільнення за погодженням сторін?

Визначити, чи законні дії адміністрації?

Власенко, який працював в будівельній організації за строковим договором, по закінченню строку трудового договору подав керівнику заяву про звільнення з цієї підстави. Останній відмовився задовольнити заяву, посилаючись на відсутність на будівництві кваліфікованих працівників і на необхідність закінчити будівництво важливого об’єкта.

Через три тижні після подачи заяви все ж було видано наказ про звільнення Власенка з роботи згідно поданої заяви.

Власенко вважає, що його звільнили неправильно, і звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. У позовній заяві він зазначив, що обставини змінилися і він вирішив працювати на будівництві ще один рік.

Який порядок припинення трудового договору у зв’язку із закінченням строку?

Як суд повинен вирішити справу?

Шиманська уклала трудовий договір з директором гімназіі №1 про роботу секретарем-друкаркою з п’ятиденним робочим тижнем.

У наступному навчальному році гімназія перейшла на шестиденний робочий тиждень, про що Шиманська своєчасно була повідомлена. Разом з тим вона відмовилася робити у такому режимі і по суботам не виходила на роботу, у зв’язку з чим, директор гімназії звільнив Шиманську за прогули без поважних причин, згідно п.4 ст.40 КЗпП України.

Шиманська звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі з колишніми умовами праці та оплатою вимушеного прогулу. Крім того, вона вимагала надати їй дублікат трудової книжки без запису про звільнення за п.4 ст.40 КЗпП.

Дайте правову оцінку цієї конфліктної ситуації.

Чи були порушення законодавства про працю?

Яке рішення постановить суд?

Дата добавления: 2014-10-22