Закон Украины. Статья 1. Определение понятий

«Об охране труда»

Статья 1. Определение понятий.

Охрана труда - это система правовых, социально-экономических, технических организационно, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности.

Работодатель - владелец предприятия, учреждения, организации или уполномочен им орган, независимо от форм собственности, вида деятельности, ведение хозяйства, и физическое лицо, которое использует наемный труд.

Работник - лицо, которое работает на предприятии, в организации, учреждению и выполняет обязанности или функции согласно с трудовым договором (контрактом).

Статья 2. Сфера действия Закона

Действие этого Закона распространяется на всех юридических и физических лиц, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, и на всех работающих.

Статья 8. Обеспечение

работников спецодеждой,

другими средствами индивидуальной защиты,

моечными и обезвреживающими средствами

На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями, работникам выдаются бесплатно за установленными нормами специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моечные и обезвреживающие средства. Работники, которые вовлекаются в разовые работы, связанные с ликвидацией последствий аварий, стихийную беду и тому подобное, что не

предусмотрены трудовым договором, должны быть обеспечены отмеченными средствами.

Работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретения, комплектование, выдачу и содержание средств индивидуальной защиты в соответствии с правовыми нормативно актами из охраны труда и коллективного договора.

В случае преждевременного износа этих средств не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет. В случае приобретения работником спецодежды, других средств индивидуальной защиты, моечных и обезвреживающих средств за свои средства работодатель обязан компенсировать все расходы на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Согласно с коллективным договором работодатель может дополнительно, сверх установленных норм, выдавать работнику определенные средства индивидуальной защиты, если фактические условия труда этого работника требуют их применения.

Статья 10. Охрана труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием), а также привлечения женщин к подниманию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, в соответствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, предельных норм поднимания и перемещения тяжелых вещей, которые утверждаются специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в отрасли здравоохранения.

Труд беременных женщин и женщин, которые имеют несовершеннолетнего ребенка, регулируется законодательством.

Статья 11. Охрана труда несовершеннолетних

Не допускается привлечение несовершеннолетних к труду на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также к подниманию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, в соответствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, предельных норм поднимания и перемещения тяжелых вещей, которые утверждаются специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в отрасли здравоохранения.

Несовершеннолетние принимаются на работу лишь после предыдущего медицинского обзора.

Порядок трудовой и профессиональной учебы несовершеннолетних профессий, связанных с тяжелыми работами и работами с вредными или опасными условиями труда, определяется положением, которое утверждается специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти из надзора за охраной труда.

Возраст, из которого допускается принятие на работу, длительность рабочего времени, отпусков и некоторые другие условия труда несовершеннолетних определяются законом.

Статья 12. Охрана труда инвалидов

Предприятия, которые используют труд инвалидов, обязанные создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, которые отвечают специфическим особенностям этой категории работников.

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовать учебу, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время возможно лишь за их согласием и при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии.

Статья 17. Обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий

Работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведения предыдущего (во время принятия на работу) и периодических (на протяжении трудовой деятельности) медицинских осмотра работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года. За результатами периодических медицинских осмотров в случае необходимости работодатель должен обеспечить проведение соответствующих оздоровительных мероприятий. Медицинские осмотры проводятся соответствующими заведениями здравоохранения, работники которых несут ответственность согласно с законодательством за соответствие медицинского вывода фактическому состоянию здоровья работника. Порядок проведения медицинских осмотров определяется специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в отрасли здравоохранения.

Работодатель имеет право в установленном законом порядке притянуть работника, который уклоняется от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности, а также обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:

- по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;

- по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.

За время прохождения медицинского осмотра за работниками хранятся место работы (должность) и средний заработок.

Статья 18. Учеба по вопросам охраны труда

Работники во время принятия на работу и в процессе работы должны проходить за счет работодателя инструктаж, учебу по вопросам охраны труда, из предоставления первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев и правил поведения в случае возникновения аварии.

Работники, занятые на работах с повышенной опасностью или там, где есть потребность в профессиональном отборе, должны ежегодно проходить за счет работодателя специальную учебу и проверку знаний соответствующих правовых нормативно актов из охраны труда.

Перечень работ с повышенной опасностью утверждается специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти из надзора за охраной труда.

Должностные лица, деятельность которых связана с организацией безопасного ведения работ, во время принятия на работу и периодически, один раз на три года, проходят учебы, а также проверку знаний по вопросам охраны труда при участии профсоюзов.

Порядок проведения учебы и проверки знаний должностных лиц по вопросам охраны труда определяется типичным положением, что утверждается специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти из надзора за охраной труда.

Не допускаются к работе работники, в том числе должностные лица, которые не прошли учебу, инструктаж и проверку знаний из охраны труда.

В случае выявления у работников, в том числе должностных лиц, неудовлетворительных знаний по вопросам охраны труда, они должны в месячный срок пройти повторную учебу и проверку знаний.

Изучение основ охраны труда, а также подготовка и повышение квалификации специалистов из охраны труда с учетом особенностей производства соответствующих объектов экономики обеспечиваются специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в отрасли образования и науки во всех учебных заведениях по программам, согласованным со специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти из надзора за охраной труда.

ЗАКОН УКРАИНЫ

Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности

Этот Закон в соответствии с Конституцией Украины и Основ законодательства Украины об общеобязательном государственном социальном страховании определяет правовую основу, экономический механизм и организационную структуру общеобязательного государственного социального страхования граждан от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые привели к потере работоспособности или гибели застрахованных на производстве (дальше - страхование от несчастного случая).

Страхование от несчастного случая является самостоятельным видом общеобязательного государственного социального страхования, с помощью которого осуществляется социальная защита, охрана жизни и здоровье граждан в процессе их трудовой деятельности.

Дата добавления: 2014-10-31