Трудовые приоритеты подростков и их работа

PROekt PRO

Это сайт ещё одной компании, занимающейся профориентацией и карьерным консультированием. На сайте можно пройти укорочен­ную версию профориентирующего теста (полная версия доступна за плату и по записи).

Тест состоит всего из 12 вопросов, посвящённых личным каче­ствам. Результат также отличается лаконичностью и умещается в двух предложениях, например: «Профессии, где требуются хорошие организаторские способности, быстрая реакция на происходящее, гиб­кость в принятии решений и творчество. Профессиональные облас­ти: предпринимательство, финансы, маркетинг, управление проек­тами, продажи». PROekt PRO также предлагает два теста для тех, кто уже выбрал сферу деятельности, но не определился с желаемой должностью: «Профессии в сфере IT» и «Профессии маркетинга и рекламы». Оба отличаются нестандартным подходом к определению результатов: итоги подсчитываются вручную по количеству значков разного цвета, которыми отмечен каждый из вариантов ответа.

Тестирование не даёт исчерпывающего ответа

Однако даже самый комплексный тест, в том числе и описанные выше, не даёт исчерпывающего ответа на вопрос «Кем стать?», поскольку на выбор профессии влияет слишком много факторов. К тому же, у каждой специальности есть своя комбинация требований к спо­собностям и личным качествам. Если вы не «чистый лист», не школь­ник, которому ещё далеко до своего первого рабочего дня, то очень многое зависит от вашего образования и профессионального опыта.

Что же делать? Можно самостоятельно сопоставить результаты нескольких тестов (желательно разного типа: оценочных, личностных и мотивационных) с требованиями профессии (они подробно пред­ставлены на сайте Департамента по труду и занятости населения го­рода Москвы). Конечно, это трудная аналитическая работа, но она стоит затраченных на неё усилий.

Но если вы не верите, что можете всё взвесить самостоятельно, можно обратиться к профессиональным консультантам. Правда, цены на подобные услуги отнюдь не мизерны. Другой, более реальный и полезный вариант – это правильно исполь­зовать возможности для сту­дентов, описанные в пункте 1.2 и в [16-19, 52].

В любом случае тесты на профессиональную ориентацию - только первый шаг в выборе подходящей специальности. Однако если разумно подойти к их результатам, вам будет легче найти верный путь, который приведёт вас к любимой работе и успешной карьере.

Московская служба занятости на протяжении многих лет реали­зует мероприятия по временному трудоустройству подростков с целью создания условий по приобщению к труду и получению начальных профессиональных навыков. Более 15 тысяч юношей и девушек еже­годно при посредничестве службы занятости работают на различных временных работах и в трудовых объединениях молодёжи. Их работа связана с благоустройством и озеленением территорий, уходом и со­хранением историко-архитектурных памятников, обслуживанием го­родских культурно-массовых мероприятий. Они учас­твуют в сельско­хозяйственных работах в подмосковных агрофирмах, ра­ботают курье­рами. Ниже приведена подготовленная порталом www.hh.ru [14] ин­формация об этом опыте, которая может быть полезна выпускникам.

По данным социологических опросов более половины юных москвичей имеют опыт участия во временных работах, что подтверж­дает желание молодёжи приобрести трудовые навыки и самостоятель­ный заработок. Несомненным лидером для подработки среди старше­классников является позиция курьера. Надо сказать, что эта работа пользуется большим спросом у московских работодателей, которые в состоянии удовлетворить практически любой «всплеск» потребности во временных работах. Далее в рейтинге популярности у подростков ока­зались должности продавцов-разносчиков, промоутеров, интер­вьюеров, расклейщиков, т.е. те профессии, которые не требуют при­вязки к рабочему месту. И, наоборот, по причине более жёсткого рег­ламента распорядка дня, меньшей популярностью пользуются работы операторами персональных компьютеров, лаборантами и другие.

Почти 40% молодёжи достаточно откровенно указали на неофи­циальный характер своих отношений с работодате­лями. Поэтому очень важна просветительская работа по пропаганде законопослуша­ния, закладывания с юных лет основ правового образа действия.

К сожалению, практика показывает, что работодатели не прояв­ляют должного интереса к наращиванию востребованных молодёжью временных рабочих мест. В связи с этим в принятом в Постановлении Правительства Москвы «Об основных мерах развития системы вре­менных рабочих мест для учащейся молодёжи» определены меры по расширению диапазона временных рабочих мест, которые совпада­ли бы с пожеланиями молодых людей, а также предусмотрены усло­вия для участия трудовых объединений молодёжи и студенческих от­рядов в выполнении государственных заказов.

Многие работодатели в настоящее время не готовы оплачивать временные работы на уровне не ниже городского минимума оплаты труда. Для них зачастую бывает невыгодно привлекать молодёжь, в первую очередь, из-за отсутствия практических навыков, да и произ­водственная дисциплина далеко не всегда у неё на должном уровне. Многие сетуют на то, что им приходится вести дополнительную «ру­тинную» работу, отвлекая свой постоянный персонал на оформление документации и контроль за работой несовершеннолетних.

Порядок организации временных работ для молод ё жи

При организации трудоустройства несовершеннолетних граж­дан на временную работу надо руководствоваться действующими за­конодательными, нормативными и правовыми актами о труде и заня­тости в части норм, предусмотренных для этой возрастной категории.

1. Трудоустройство подростков допускается на работу, не нано­сящую ущерба их здоровью, нормальному развитию, нравственности и не нарушающую процесса обучения. При этом трудоустройство под­ростков в возрасте 14 лет допускается только при наличии письмен­ного согласия одного из родителей или законного представителя (усы­новитель, попечитель) и органа опеки и попечительства.

2. Продолжительность рабочего времени в период каникул для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 24 часов в неделю и 5 часов в день, для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов в день и не может превышать 36 часов в неделю. В течение учебного года продолжительность еженедельного и ежедневного ра­бочего времени учащихся не может превышать половины максималь­ной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для уча­щихся соответствующего возраста в каникулы.

3. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и/или опасными условиями труда, на подзем­ных работах, а также на работах, выполнение которых может причи­нить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спирт­ными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

4. Запрещаются переноска и передвижение работниками в воз­расте до 18 лет тяжестей, превышающих пре­дельные нормы для них.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда ра­ботников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей ут­верждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвида­ции организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанав­ливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установ­ленной для этих работников сокращённой продолжительности рабо­чего времени.

Подготовкой и реализацией мероприятий по организации временной занятости подростков занимаются Центры занятости населе­ния административных округов города Москвы.

Для получения направления на временную работу подростки должны лично обратиться в Центр занятости населения по месту жи­тельства, заполнив форму бланка заявления-анкеты или оставив пись­менное согласие о предоставлении соответствующей услуги, а также представить паспорт гражданина Российской Федерации. С помощью специалистов Центров занятости подросток осуществляет выбор вари­анта временного трудоустройства из предложенного перечня и под­тверждает своё согласие на направление для участия во времен­ных ра­ботах. Со своей стороны специалист Центра занятости печатает и выдаёт подростку направление к работодателю.

Подбор вариантов временного трудоустройства осуществляется с учётом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей несовершеннолетних граждан, пожеланий к условиям работы временного характера (заработная плата, режим рабочего вре­мени, место расположения, характер труда, профессия/специальность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

Подростки – участники временных работ по программе времен­ного трудоустройства в свободное от учёбы время – получают зара­ботную плату в соответствии с трудовым законодательством Россий­ской Федерации, установленную и выплачиваемую работодателем за фактически выполненную работу, которая в сумме с материальной поддержкой, оказываемой Центром занятости, должна быть не ниже размера минимальной заработной платы в городе Москве.

Материальная поддержка осуществляется за счёт средств, пред­ставляемых в виде субвенций из Федерального бюджета в бюджет го­рода Москвы на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости, включая расходы по осу­ществлению этих полномочий, в размере не ниже минимальной вели­чины пособия по безработице и не выше полуторакратной минималь­ной величины пособия по безработице, установленной законодатель­ством РФ, за реальное число дней работы, включая периоды временной нетрудоспособности.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учётом сокращенной продолжи­тельности работы. Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счёт собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и вузах и ра­ботающих в свободное от учёбы время, производится пропорцио­нально отработанному времени или в зависимости от выработки. Рабо­тодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счёт собственных средств.

Дата добавления: 2014-11-18