Перечень работ, подлежащих распределению

Работа, намеченная к исполнению	Критериальные показатели
Трудоемкость выполнения работы (x1) н/час	Стоимость выполнения работы (х2), руб.	Степень важности выполнения работы (х3), усл. Ед.
Итого

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Для решения данной задачи можно использовать метод интегрального показателя, который применяется при решении задач планирования производства. Его особенностью, при решении задач распределения является отсутствие временных ограничений на выполнение работ определенного вида.

В качестве критериальных показателей могут выступить: суммарная трудоемкость выполнения работ; степень важности выполняемой работы и т.д.

Выражение распределяемых работ между сотрудниками с помощью разных количественных показателей предопределяет выход на различные совокупности чисел. Число этих совокупностей будет ровно числу принятых критериальных показателей.

Следовательно, нужен специальный измеритель, который включает все составляющие из каждой последовательности, объединенные по признаку конкретной (i-й) работы. В качестве такого измерителя выступает в данном методе интегральный показатель.

Расположив сформулированные интегральные показатели в порядке убывания, можно использовать их для закрепления распределяемых работ за сотрудниками подразделения, последовательно включая следующий в ранжирном ряду интегральный показатель в программу того сотрудника, суммарные величина интегральный показателей которого на момент оценки наименьшая.

Задача № 11

Торговое предприятие определяет приемлемые условия договора с учебным заведение, в соответствии с которым 20 сотрудников организации в течении 4 лет пройдут курс годичного обучения (одновременно будут обучаться 5 человек). Плата за обучение одного сотрудника составит 2000 долларов.

Какой вариант оплаты – единовременно или поэтапно и при каких условиях выгоден, если администрация учебного заведения намерена ежегодно увеличивать плату за обучение на 200 долларов на каждого сотрудника, начиная со следующего года:

Таблица 4

год	Норма дисконта %
	0,952	0,909	0,862
	0,907	0,826	0,756
	0,863	0,751	0,657

Задача № 12

Коэффициент естественного освещения в производственном помещении составляет 50%. Определить в какое время необходимо включать дополнительное искусственное освещение, если наружная освещенность изменяется следующим образом: в 14 ч. 10000лк.; в 16 ч. 6000 лк.; в 18 ч. 3500 лк., в 20 ч. 800 лк, в 21 ч. 180 лк. Минимальная освещенность на рабочем месте не должна быть менее200 лк.

Задача № 13

На овощной базе осуществлен ряд мероприятий по организации труда обеспечивающих экономию рабочей силы за счет следующих факторов:

- повышение качества сортируемой продукции – 1 чел.

- уменьшение внутрисменных простоев – 3 чел,

- увеличение числа явочных дней – 2,5 чел.

- сокращение численности обслуживающего персонала – 1,5 ставки.

Рассчитать рост производительности труда по каждому фактору и в целом по предприятию, если расчетная численность персонала 227 человек. Проверить полученный ответ перемножением индексов.

Тема: Нормирование труда

Задача № 14

Фасовщик в течении месяца проработал на сдельных работах 160 часов. За это время он произвел:

- 600 отвесов колбасы при норме 0,08 ч на один отвес;

- 1000 отвесов сыра при норме 0,05 ч на один отвес;

- 3520 отвесов масла при норме 0,025 ч на один отвес.

За месяц внутрисменные простои составили 12 часов, а на выполнение смежных работ было затрачено 7 часов. Требуется определить % выполнения норм выработки по отработанному времени на сдельных работах и по сменному времени. Пояснить полученные результаты.

Задача № 15

Определить необходимую явочную и среднесписочную численность фасовщиков в магазине самообслуживания по следующим данным:

Таблица 5

Дата добавления: 2014-11-08