Численность рабочих по нормам выработки определяется по формуле

Планирование численности работников предприятия и фонда оплаты труда.

Управление персоналом - это последовательное выполнение следующих функций: планирование, учет, координация и контроль.Таким образом, планирование персонала – функция управления персоналом, которая состоит в определении будущей потребности предприятия (как с точки зрения количества, так и с точки зрения качества).

Для определения общей потребности в персонале суммируется количественная потребность по отдельным качественным критериям (опыт, образование и т.д.).

Задача определения количественной потребности в персонале сводится к выбору метода расчетанормы численности сотрудников.

Норма (норматив) численности — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ.

Способы планирования:

• по трудоемкости рабочего процесса;

• по нормам выработки;

• по нормам обслуживания;

• по рабочим местам

• по штатному расписанию.

• есть качественные модели определения потребности в персонале, например, экспертных оценок

Например:

Норматив численности работников (основных рабочих-сдельщиков) (Нч) по трудоемкости производственной программы

Нч= (Трпл/Фн)/Кв.н

где Трпл — плановая трудоемкость производственной программы, нормо-ч;

Фн — нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год, ч;

Кв.н — коэффициент выполнения норм времени рабочими.

Плановая трудоемкость производственной программы определяется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции.

Нч = (Впл/Нвыр)/Кв.н

где Впл — плановый объем продукции (выполняемых работ) в установленных единицах измерения за определенный период времени;

Нвыр — плановая норма выработки в тех же единицах измерения и за тот же период времени.

По рабочим местам обычно определяется численность вспомогательных работников, для которых не могут быть установлены ни объемы работ, ни нормы обслуживания (например, крановщики, стропальщики и т.д.):

Нч = МхСхКсп,

где М — число рабочих мест.

Численность уборщиков может быть определена по площади закрепленных за ними помещений, гардеробщиков — по количеству обслуживаемых людей и др.

На основе расчета плановой численности работников составляется штатное расписание и производится расчет фонда заработной платы. Штатное расписание представляет перечень всех должностей с указанием количества работников и предусмотренных ставок и окладов (при тарифной системе оплаты труда) либо коэффициентов возрастания заработной платы (при бестарифной системе оплаты труда).

Дата добавления: 2014-11-20