Часть третья 3 страница. При этом не имеет значения, лишено ли лицо специального права или дисквалифицировано за деятельность

При этом не имеет значения, лишено ли лицо специального права или дисквалифицировано за деятельность, связанную или не связанную с исполнением трудовых обязанностей. Подробнее о применении административных наказаний к работникам за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей см. ст. 192 ТК и комментарий к ней.

Работодатель должен также отказать в приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, если поступающий не представит документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (ст. 65 ТК).

О других случаях, когда работодатель обязан отказать в приеме на работу, см., например, ст. 63, 253 ТК.

Особый порядок установлен для приема на работу иностранных граждан - см. Указ Президента РФ от 16 декабря 1993 г. N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы" (САПП РФ. 1993. N 51. Ст. 4934).

3. По требованию любого лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (см. ст. 391 ТК).

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

1. В ст. 65 ТК впервые на уровне Кодекса названы документы, предъявляемые гражданином при заключении трудового договора. Ранее перечень таких документов содержался в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1984 г. (Бюллетень Госкомтруда. 1984. N 11). Однако после принятия Закона РФ от 25 сентября 1992 г., которым из ст. 130 КЗоТ было исключено упоминание об этих правилах, они фактически утратили силу.

В условиях перехода к многоукладной экономике право принимать правила внутреннего трудового распорядка принадлежит работодателю (см. ст. 189 ТК).

2. В ч. 1 ст. 65 ТК названы документы, которые обязано предъявить лицо, поступающее на работу.

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Основным документом, удостоверяющим личность гражданина, является паспорт (Указ Президента РФ от 13 марта 1997 г. - СЗ РФ. 1997. N 11. Ст. 1301).

К иным документам, удостоверяющим личность, относятся, например: свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 16-летнего возраста); заграничный паспорт (для постоянно проживающих за границей и временно находящихся на территории РФ граждан); удостоверение личности или военный билет (для военнослужащих); справка об освобождении из мест лишения свободы (для освободившихся из мест лишения свободы) - см. Правила регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. - СЗ РФ. 1995. N 30. Ст. 2939).

2. Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ст. 66 ТК).

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" - СЗ РФ. 1996. N 14. Ст. 1401).

4. Документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу) (п. 23 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 25 декабря 1998 г. - СЗ РФ. 1999. N 1. Ст. 192).

5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Следует подчеркнуть, что в ст. 65 ТК впервые названо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Статья 65 ТК гласит, что в отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Так, при поступлении на государственную службу лицо должно представить сведения о доходах и об имуществе, принадлежащем ему на правах собственности (ст. 21 Федерального закона от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации").

Вместе с тем ст. 65 ТК запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Например, нельзя требовать от работника представления характеристики, если это не предусмотрено названными актами.

3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка (ст. 66 ТК) и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (_ 2) оформляются работодателем.

Статья 66. Трудовая книжка

1. Статья 66 ТК посвящена трудовой книжке - основному документу о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 66 ТК работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Как и прежде, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Разумеется, в трудовую книжку не вносятся и административные наказания, которые применены к работнику за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. О дисциплинарных взысканиях и административных наказаниях см. комментарий к ст. 192 ТК.

Однако в соответствии со ст. 34 УИК РФ (СЗ РФ. 1997. N 2. Ст. 198) администрация организации, в которой работает осужденный, обязана, если он ко дню увольнения не отбыл наказание, внести в его трудовую книжку запись, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью заниматься.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона. Например: "Уволен по сокращению штата работников (п. 2 ст. 81 ТК)".

2. Впредь, до принятия в соответствии со ст. 66 ТК Правительством РФ специального акта, устанавливающего форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, надлежит руководствоваться постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 в ред. постановления Совета Министров СССР от 15 августа 1990 г. N 829 (СП СССР. 1973. N 21. Ст. 115) и Инструкцией, утв. Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС 20 июня 1974 г., с изменениями и дополнениями (Бюллетень Госкомтруда. 1991. N 4), но лишь в той части, в какой она не противоречит настоящему Кодексу.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника.

В трудовую книжку вносятся:

а) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;

б) сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение;

в) сведения о награждениях;

г) сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Трудовые книжки оформляются на русском языке и на государственных языках республик в составе РФ, на территории которых ведутся эти документы (см. п. 4 ст. 16 Закона РСФСР от 25 октября 1991 г. N 1807-1 "О языках народов Российской Федерации" с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 126-ФЗ - Ведомости РСФСР. 1991. N 50. Ст. 1740; СЗ РФ. 1998. N 31. Ст. 3804).

При увольнении работника все записи о работе, награждениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью его руководителя или специально уполномоченного им лица и печатью.

С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш), о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая межотраслевая форма N Т-2), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша).

При выявлении неправильной или неточной записи сведений о работе ее исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.

Исправленные сведения о работе должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения, а при их утрате - другому документу данного предприятия, подтверждающему соответствующие сведения о работе (архивные документы, относящиеся к трудовой деятельности работников, личные карточки, расчетные ведомости, лицевые счета по заработной плате и т.п.), и заверяться в установленном порядке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей.

Работники, уволенные после 1 января 1990 г. с предприятий военно-промышленного комплекса по пп. 5 и 6 ст. 29 и п. 1 ст. 33 КЗоТ, могут потребовать от администрации предприятия, с которого они уволены, а в случае его ликвидации - от вышестоящей администрации внести в трудовую книжку изменения с указанием о том, что они уволены с предоставлением льгот, установленных Законом РФ "О конверсии оборонной промышленности в Российской Федерации" (постановление Минтруда РФ от 11 июня 1992 г. N 21 - БНА. 1992. N 8).

Лицо, потерявшее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает работнику другую трудовую книжку с надписью "Дубликат".

Индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору. Трудовой стаж таких лиц может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы, а также справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, выданными соответствующими отделениями Пенсионного фонда (см. письмо Минтруда РФ от 4 февраля 1997 г. N 28-6 - БМТ. 1997. N 5). См. ст. 309 ТК.

Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных обстоятельств утв. постановлением Минтруда РФ от 24 июня 1994 г. N 50 (БНА. 1994. N 10).

См. также ст. 62, 65 ТК и комментарии к ним.

3. Записи, которые делаются в трудовой книжке работника, дублируются в его личной карточке. В этой карточке содержатся иные персональные данные работника, т.е. информация, касающаяся конкретного работника, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и подлежащая защите (см. гл. 14 Кодекса).

См. унифицированную форму N Т-2, утв. постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. (БМТ. 2001. N 6).

Статья 67. Форма трудового договора

1. В ст. 67 ТК сказано, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Цель заключения трудового договора в письменной форме состоит в фиксации достигнутого его сторонами соглашения о приеме гражданина (физического лица) на работу и условиях его труда (ст. 57 ТК). Письменная форма трудового договора, имеющаяся у работника и работодателя, позволит избежать излишних разногласий между ними по поводу их конкретных прав и обязанностей.

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК).

В последнем случае трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе, а работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения последнего к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Подобная ситуация может возникнуть, когда от имени работодателя выступают иные уполномоченные им лица (юридические или физические), а также его обособленные структурные подразделения (филиалы, представительства), находящиеся к тому же в другой местности - см. также ст. 337 ТК.

Примерная форма трудового договора (контракта) утв. постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. N 135 - БМТ. 1998. N 9-10. См. также ст. 57 ТК и комментарий к ней.

2. Для отдельных категорий работников, исходя из специфики их труда, утверждены особые формы трудового договора - см., например, Примерный контракт с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утв. распоряжением Мингосимущества России от 16 февраля 2000 г. N 189-р (с изменениями от 9 июня 2000 г. - БНА. 2000. N 13; N 34); Примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, утв. постановлением Минтруда РФ от 23 июля 1998 г. N 29 - БМТ. 1998. N 9.

Индивидуальные трудовые договоры, заключенные до 1 февраля 2002 г., в соответствии с названными Примерными договорами сохраняют силу и после введения в действие настоящего Кодекса, но лишь в той части, в какой они ему не противоречат.

3. Индивидуальные трудовые договоры, заключенные в письменной форме, необходимо отличать от приложений к нему. См., например, Форму Типового договора (контракта) об оформлении допуска к государственной тайне (Приложение к трудовому договору), утв. постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. N 1050 - СЗ РФ. 1997. N 43. Ст. 4987.

Статья 68. Оформление приема на работу

1. На основании заключенного трудового договора работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение), содержание которого должно полностью совпадать с условиями указанного договора (ст. 68 ТК).

Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. (БМТ. 2001. N 6) утверждена следующая унифицированная форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.

2. Цель издания приказа - оформление приема работника на работу. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа (распоряжения), чтобы обеспечить работнику реальную возможность контроля за оформлением его приема на работу. При отсутствии приказа работник вправе потребовать от работодателя его издания.

Приказ должен быть доведен до сведения структурных подразделений работодателя. Именно приказ (а не трудовой договор) является основанием для предоставления работнику рабочего места, закрепления за ним необходимого имущества работодателя, ознакомления его с внутренними документами, деловой перепиской и т.д. В трудовую книжку работника (ст. 66 ТК) сведения о его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении заносятся со ссылкой на соответствующие приказы. На основании приказа о приеме на работу работнику начисляется заработная плата.

3. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника не только с приказом, но и локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и т.п.), а также с коллективным договором.

Статья 69. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора

В соответствии со ст. 69 ТК при заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 266 ТК лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

КЗоТ (ст. 176) предусматривал, что лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, а работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.

В соответствии со ст. 213 ТК работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством РФ.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления в отдельных организациях могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров (обследований).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В ряде федеральных законов предусмотрено обязательное медицинское освидетельствование претендентов на соответствующие должности. Так, ст. 4.1 Федерального закона "О статусе судей в Российской Федерации" от 26 июня 1992 г. в ред. от 15 декабря 2001 г. (СЗ РФ. 2001. N 51. Ст. 4834) гласит, что для подтверждения отсутствия у претендента на должность судьи заболеваний, препятствующих назначению на эту должность, проводится его предварительное медицинское освидетельствование.

Проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников регламентировано Положением, утв. приказом Минздрава России от 10 декабря 1996 г. (БНА. 1997. N 1) и приказом Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г.

Лицо, не прошедшее в установленном порядке обязательный предварительный медицинский осмотр, не допускается к работе (ст. 76 ТК).

Статья 70. Испытание при приеме на работу

1. Статья 70 ТК посвящена испытанию при приеме на работу. Она в основном соответствует ст. 21 КЗоТ.

Согласно ст. 70 ТК при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Таким образом, соглашение сторон об испытании работника является одним из дополнительных условий трудового договора (ст. 57 ТК).

Важно подчеркнуть, что в период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Следовательно, нельзя, например, на период испытания устанавливать работнику пониженную заработную плату и тем более оговаривать, что работник получит заработную плату лишь после окончания срока испытания, а ее размер за работу в этот период будет зависеть от результатов испытания.

2. В ст. 70 ТК по сравнению со ст. 21 КЗоТ указан иной круг лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу.

Установление испытания для лиц, поступающих на работу по конкурсу, избранных на выборную должность и приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, является излишним. Сам факт прохождения конкурса, избрания на должность или приглашения на работу является доказательством соответствия лица поручаемой работе.

Что же касается иных лиц, названных в ст. 70 ТК, то закон учитывает их состояние здоровья, возраст и отсутствие практического опыта работы по полученной специальности. В связи с этим закон исключает возможность их приема на работу с условием испытания.

Приведенный в ст. 70 ТК круг лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу, может быть расширен в иных федеральных законах и коллективных договорах.

Если с лицами, названными в ст. 70 ТК, а также в иных федеральных законах или коллективных договорах, будет заключено соглашение об испытании, то оно не должно влечь за собой юридических последствий. Тем более по общему правилу нельзя заключать такое соглашение при переводе работника на другую работу у данного работодателя (см. _ 4).

3. По общему правилу (ст. 70 ТК) срок испытания не может превышать трех месяцев (см. _ 4). Однако в Трудовом кодексе (ст. 70) впервые предусмотрено, что для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций этот срок не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Прежде всего заметим, что ст. 55 ГК признает в качестве обособленных структурных подразделений лишь представительства и филиалы. Аналогичную позицию занимает и судебная практика по трудовым делам. Следовательно, испытание в пределах шести месяцев может быть установлено только для руководителей филиалов и представительств.

Срок испытания устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и не может быть в дальнейшем продлен, даже если работник на это согласен.

В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (например, период его временной нетрудоспособности).

4. Изъятия из общих правил, изложенных ранее (см. _ 2, 3), установлены, например, для лиц, принимаемых на сезонные работы (ст. 294 ТК).

Для государственных служащих, впервые принимаемых на государственные должности, испытание не только может, но и должно устанавливаться. Оно может устанавливаться и при переводе работника в том же государственном органе на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации. При этом для указанных работников срок испытания составляет от 3 до 6 месяцев (Федеральный закон от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации" - СЗ РФ. 1995. N 31. Ст. 2990).

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

1. Статья 71 ТК (как и ст. 23 КЗоТ) предусматривает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты ему выходного пособия.

Однако ст. 71 ТК обязывает работодателя предупредить об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Как и прежде, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2. Принципиально новым является следующее правило ст. 71 ТК.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Из сказанного следует, что в период испытания не только работодатель проверяет соответствие работника поручаемой ему работе (ст. 70 ТК), но и работник выясняет, является ли для него подходящей предложенная ему работа.

Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение

1. Согласно ст. 72 ТК перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Из сказанного следует, что письменное согласие работника необходимо для: 1) изменения трудовой функции работника, определенной трудовым договором; 2) изменения иных существенных условий договора; 3) перевода работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность.

2. Статья 72 ТК рассматривает перевод на другую постоянную работу в той же организации как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. Однако в соответствии со ст. 57 и ст. 73 ТК соглашение о трудовой функции - одно из существенных условий трудового договора. В связи с этим следует говорить не об изменении трудовой функции или существенных условий трудового договора, а об изменении трудовой функции и иных существенных условий этого договора.

3. Юридическое оформление перевода работника на другую работу у того же работодателя осуществляется путем внесения изменений в ранее заключенный письменный трудовой договор (а в необходимых случаях и заключения нового трудового договора), а также изданием приказа (распоряжения) работодателя.

См. унифицированную форму приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу, утв. постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (БМТ. 2001. N 6).

4. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (см. ст. 182, 254 ТК).

Работодатель должен не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний (ст. 212 ТК).

При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением).

5. Согласно ст. 72 ТК не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения иных существенных условий трудового договора.

Указанные перемещения могут повлечь за собой изменение трудовой функции работника. Например, поручение работы на другом механизме или агрегате может означать исполнение трудовых обязанностей по другой специальности. В подобных случаях необходимо согласие работника. В равной мере необходимо согласие работника на его перемещение, например, в другое структурное подразделение организации (без изменения трудовой функции), если работа в конкретном подразделении зафиксирована в трудовом договоре, т.е. это перемещение влечет за собой изменение существенных условий трудового договора.

Дата добавления: 2014-11-29