И переезде на работу в другую местность

Статья 166. Понятие служебной командировки

1. Определение служебной командировки, подобное имеющемуся в ст. 166 ТК, было дано еще несколько десятилетий назад - в постановлении СНК СССР от 19 июня 1940 г. N 1047 "Об оплате служебных командировок в пределах Союза ССР" (СП СССР. 1940. N 16. Ст. 387). В дальнейшем оно было повторено в Инструкции о служебных командировках в пределах СССР, утв. постановлением Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС 15 февраля 1980 г. (Бюл. Госкомтруда СССР. 1980. N 5). В Инструкции с аналогичным названием, утв. названными государственными ведомствами и ВЦСПС 7 апреля 1983 г., в определении служебной командировки появились два слова, которые имели значение для отнесения служебных поездок к командировкам - речь шла уже только о поездках для выполнения служебного поручения в другую местность. При этом под другой местностью понималась (и понимается сейчас, когда речь идет о переезде в связи с устройством на другую работу - ст. 169 ТК) местность, находящаяся, согласно административно-территориальному делению, за чертой того населенного пункта (города, поселка, села и т.д.), в котором находится организация, где постоянно трудится работник. В ст. 166 ТК другая местность уже не упоминается. Это дает основание полагать, что поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебных поручений в организацию, расположенную в той же местности, следует также расценивать как служебную командировку (если, конечно, не идет речь о перемещении работника на какой-то период времени в иное структурное подразделение своей же организации).

2. Местом постоянной работы является та организация (ее структурное подразделение), работа в которой обусловлена трудовым договором.

3. Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной или подвижной характер, не считаются командировками. При таких служебных поездках работникам компенсируются связанные с этим повышенные расходы в размерах и порядке, устанавливаемых специальными правилами.

4. Не рассматривается в качестве командировок работа в экспедиции, если работник не был направлен в экспедицию (или прикомандирован к ней) из другой организации, а является работником самой экспедиции (партии).

5. Направление работников в командировку оформляется выдачей командировочного удостоверения. По усмотрению руководителя организации направление работника в командировку может оформляться приказом.

Командировочное удостоверение может не выписываться, если работник должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован.

В организациях регистрация лиц, отбывающих в командировки и прибывающих в командировки из других организаций, ведется в специальных журналах. Возложение обязанностей по ведению журнала и производству отметок в командировочных удостоверениях на конкретного работника оформляется приказом.

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

1. Для работников, направляемых в командировки, определено три гарантии:

сохранение места работы (должности);

сохранение их прежнего уровня оплаты труда посредством выплаты среднего заработка за время командировки (см. _ 2);

возложение на работодателя обязанности возместить работнику расходы, понесенные им в связи с выездом и пребыванием в командировке (см. _ 5).

2. Ст. 167 ТК, говоря о сохранении среднего заработка за работником, направленным в командировку, имеет в виду и время пребывания в месте командировки, и время нахождения в пути туда и обратно.

Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Он исчисляется в порядке, указанном в ст. 139 ТК.

Заработная плата пересылается командированному работнику по его просьбе за счет организации, которой он командирован.

3. Работнику с повременно-премиальной оплатой труда за время нахождения в командировке согласно сложившейся практике в отдельных случаях вместо сохранения средней заработной платы могут быть выплачены должностной оклад (тарифная ставка) и премия. Это относится к тем случаям, когда производимая в командировке работа непосредственно способствовала выполнению показателей, за которые по действующим положениям ему должна быть выплачена премия, а должностной оклад (тарифная ставка) в сумме с премией выше гарантированного среднего заработка.

При выполнении командированными работниками в месте командировки каких-либо работ, оплачиваемых по сдельной или сдельно-премиальной системе, заработная плата выплачивается в соответствии с выполненной работой по нормам и расценкам места командировки без сохранения за работниками заработной платы по месту основной работы. В этом случае средняя заработная плата выплачивается командированным работникам лишь за время нахождения в пути. Однако если фактический заработок окажется ниже среднего заработка, им сохраняется средний заработок за все время командировки.

4. При командировке лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется на том предприятии, которое его командировало. В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними.

5. Возмещение работнику расходов производится с помощью следующих компенсационных выплат:

суточных (в ст. 168 ТК они еще именуются как возмещение командированному дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства);

проездных (возмещение расходов по проезду);

квартирных (возмещение расходов по найму жилых помещений);

выплат в возмещение иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя (об этих компенсационных выплатах в старых нормативных правовых актах не упоминалось).

Подробно о всех компенсационных выплатах см. комментарий к ст. 168 ТК.

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

1. Возмещение расходов командированному по оплате проезда к месту командировки и обратно производится с учетом стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным, автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных документов и за пользование в поездах постельными принадлежностями.

При наличии нескольких видов транспорта, связывающих место постоянной работы и место командировки, работодатель может предложить командированному работнику вид транспорта, которым ему надлежит воспользоваться. При отсутствии такого предложения работник самостоятельно решает вопрос о выборе транспорта.

Расходы по проезду командированного работника в мягком вагоне, в каютах, оплачиваемых по I-IX группам тарифных ставок на судах морского флота, а также на воздушном транспорте по билету 1 класса возмещаются в каждом отдельном случае с разрешения руководителя при предоставлении проездных документов.

Если железнодорожная станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, то командированному работнику оплачиваются расходы по проезду туда транспортом общего пользования (кроме такси).

2. Суммы компенсационных выплат командированному для оплаты найма жилого помещения и суточные, начиная с 1992 г., пересматриваются систематически с учетом изменения индекса цен. 26 февраля 1992 г. Правительством РФ было принято специальное постановление "О нормах возмещения командировочных расходов" (БНА. 1992. N 6), которым Министерству финансов РФ было предоставлено право вносить по согласованию с Министерством труда РФ изменения в нормы возмещения командировочных расходов с учетом изменения индекса цен (п. 4). Этим правом Минфин России пользуется до настоящего времени, пересматривая нормы оплаты найма жилого помещения и суточных. Последний раз изменение норм возмещения командировочных расходов на территории РФ произошло в соответствии с приказом Минфина России от 6 июля 2001 г. N 49н с 1 января 2002 г. (БНА. 2001. N 34).

3. Оплата найма жилого помещения в месте командировки производится по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 550 руб. в сутки (до 1 января 2002 г. было не более 75 руб. в сутки). При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 12 руб. в сутки (п. 1 приказа Минфина России от 6 июля 2001 г.).

Подчеркнем, что указанные выше нормы возмещения расходов установлены для работников министерств, иных федеральных органов исполнительной власти, предприятий, учреждений, организаций, расположенных на территории РФ, о чем прямо сказано в п. 1 упомянутого приказа Минфина России. Другие организации, как следует из ч. 3 ст. 168 ТК, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяют в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах организации. Важно только, чтобы они не были ниже установленных Правительством РФ (в данном случае - приказом Минфина России от 6 июля 2001 г.) для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран утв. приказом Минфина России от 4 марта 2002 г. N 15н (РГ. 2002. 22 мая).

4. При проживании в месте командировки в гостинице командированному необходимо учитывать Правила предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 25 апреля 1997 г. N 490 с изменениями и дополнениями (СЗ РФ. 1997. N 18. Ст. 2153; 1999. N 41. Ст. 4923; 2000. Ст. 3871).

Порядок и форма оплаты номера (места в номере) устанавливаются администрацией гостиницы. Может быть установлена посуточная или почасовая оплата.

Оплата проживания в гостинице производится в соответствии с единым расчетным часом - до 12 часов текущих суток по местному времени. При размещении до расчетного часа (с 0 до 12 часов) плата за проживание не взимается.

В случае задержки выезда из гостиницы (номер освобожден после 12 часов по местному времени) плата за проживание взимается в следующем порядке:

не более 6 часов после расчетного часа - почасовая оплата;

от 6 до 12 часов после расчетного часа - плата за половину суток;

от 12 до 24 часов после расчетного часа - плата за полные сутки (если нет почасовой оплаты).

При проживании и гостинице не более суток (24 часов) плата взимается за сутки независимо от расчетного часа.

Администрация гостиницы вправе изменить единый расчетный час с учетом местных особенностей.

5. Суточные до 1 января 2002 г. составляли 45 руб., теперь - 100 руб. за каждый день нахождения в командировке (включая время пребывания в пути).

Размеры суточных при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран, применяемые с 1 января 2002 г., утв. приказом Минфина России от 12 ноября 2001 г. N 92-н (РГ. 2001. 20 декабря.).

При командировках в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Если командированный работник по окончании рабочего дня по своему желанию остается в месте командировки, то при представлении документов о найме жилого помещения расходы по найму ему возмещаются в размерах, указанных в _ 3.

Вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается работодателем, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Суточные выплачиваются за все календарные дни командировки. При этом принимаются во внимание день выезда в командировку и день возвращения из нее.

Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

6. В соответствии с п. 2 приказа Минфина России от 6 июля 2001 г. возмещение командировочных расходов производится:

федеральным государственным служащим, государственным служащим органов государственной власти субъектов РФ и служащим органов местного самоуправления в порядке, установленном Указом Президента РФ от 24 ноября 1995 г. N 1177 "О нормах расходов для федеральных государственных служащих на служебные командировки в пределах Российской Федерации" (СЗ РФ. 1995. N 48. Ст. 4659);

работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов, включая территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, аппаратов судов, органов Судебного департамента при Верховном Суде РФ в субъектах РФ и органов прокуратуры РФ, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, а также работникам предприятий, организаций и учреждений - в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 26 февраля 1992 г. N 122 "О нормах возмещения командировочных расходов" с изменениями и дополнениями (БНА. 1992. N 6; СЗ РФ. 2002. N 7. Ст. 692).

Руководители министерств, ведомств, государственных предприятий могут разрешать, в порядке исключения, производить дополнительные выплаты сверх норм, связанные с командировками:

в бюджетных учреждениях - за счет экономии по счетам на их содержание;

в организациях, финансируемых из специальных фондов и других источников, - в пределах имеющихся средств;

в других организациях и на предприятиях - за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей в бюджет (п. 2 постановления Правительства РФ от 26 февраля 1992 г.).

7. По нормам, установленным для государственных организаций, затраты на командировки работников негосударственных предприятий, связанные с производственной деятельностью, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

Дополнительные выплаты, связанные с командировкой работников этих предприятий, могут производиться за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты в бюджет налогов и прочих обязательных платежей (см. постановление Правительства РФ от 18 апреля 1992 г. N 262 - Экономика и жизнь. 1992. N 26).

Повышенный уровень компенсационных выплат и дополнительные выплаты, а также их финансовый источник должны быть оговорены в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, как это следует из ч. 2 ст. 168 ТК.

Право работника произвести дополнительные расходы (с последующим возмещением затрат за счет работодателя) может быть зафиксировано в приказе (распоряжении о командировке).

8. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.

В случаях когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией.

9. В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общем основании возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного места жительства.

Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного жительства должны быть удостоверены в установленном законодательством порядке.

За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки.

10. Нормы и порядок возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории РФ утв. постановлением Министерства труда РФ от 29 июня 1994 г. (в ред. от 15 июня 1995 г. (БНА. 1994. N 10; 1995. N 10). Указанный документ в отличие от ранее действовавшего установил для ряда категорий работников максимальный порог компенсационных выплат. Конкретный размер выплат в таких случаях организация может устанавливать самостоятельно.

Работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, выплачиваются надбавки в процентах к месячной тарифной ставке, должностному окладу в следующих размерах:

а) работникам, обслуживающим пассажирские поезда, почтово-багажные поезда, вагоны-рестораны (кафе-буфеты) в пассажирских поездах и почтовые вагоны, - 3,0%; другим работникам при разъездах, связанных с выполнением работ в пути, - 1,5% в сутки;

б) работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков, если они находятся в разъездах 12 и более дней в месяц - 20%, а если менее 12 дней в месяц, - 1,5% в сутки.

Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) без учета районных коэффициентов и других доплат.

Постановлением Правительства РФ от 20 августа 1997 г. N 1055 утв. размеры и условия выплаты иностранной валюты взамен суточных работникам предприятий и учреждений федерального железнодорожного транспорта с разъездным характером труда при исполнении ими служебных обязанностей в период пребывания на территории иностранных государств (СЗ РФ. 1997. N 34. Ст. 3990).

Пункт 4 названного выше нормативного правового акта от 29 июня 1994 г., говоря о выплате полевого довольствия, делает отсылку к Положению, утв. постановлением Министерства труда РФ от 31 августа 1993 г. Следует заметить, что данное Положение утратило силу в соответствии с постановлением Министерства труда РФ от 15 июля 1994 г. N 56, поскольку этим постановлением утв. новое Положение о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах (БМТ. 1994. N 9). Минтруд России постановлением от 30 марта 1995 г. N 18 распространил выплату полевого довольствия в порядке, установленном Положением от 15 июля 1994 г., на работников старательских артелей, акционерных обществ, малых предприятий и других коммерческих организаций, занятых на разработке россыпных и небольших рудных месторождений драгоценных металлов и драгоценных камней со сроком отработки до 7 лет и эксплуатируемых в полевых условиях (БНА. 1995. N 6).

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

1. Конкретные размеры компенсационных выплат, о которых идет речь в ст. 169 ТК, определяются соглашением сторон трудового договора, но низший предел ст. 169 ТК все-таки называет - это размеры аналогичных выплат, установленные Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В настоящее время все еще действует постановление Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (СП СССР. 1981. N 21. Ст. 123).

Специальное постановление от 11 августа 1992 г. было принято Правительством РФ по поводу компенсационных расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (САПП РФ. 1992. N 7. Ст. 390). Впоследствии они стали возмещаться на основании Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" с изменениями и дополнениями (Ведомости РФ. 1993. N 16. Ст. 551; N 26. Ст. 957; САПП РФ. 1993. N 52. Ст. 5086; СЗ РФ. 1998. N 2. Ст. 220; 2001. N 1. Ст. 3).

Во исполнение Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Правительство РФ 20 апреля 2000 г. приняло постановление N 354 "О порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы и членов их семей, а также их личного имущества" (СЗ РФ. 2000. N 17. Ст. 1883).

2. При переводе работника на другую работу или при направлении на работу лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру, профессионально-технические учебные заведения, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии:

а) оплачивается стоимость проезда работников и членов их семей (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения):

по железной дороге - в плацкартном (купейном) вагоне, по водным путям - в каютах, оплачиваемых по V-VIII группам тарифных ставок на судах морского флота, и в каютах III категории на судах речного флота. Оплата стоимости проезда в мягком вагоне, в каютах, оплачиваемых по II-IV группам тарифных ставок на судах морского флота, и в каютах I и II категорий на судах речного флота производится с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации, если проезд продолжается свыше суток;

по шоссейным и грунтовым дорогам - на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси);

воздушным транспортом - по тарифу обычного класса;

б) оплачиваются расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи. По соглашению сторон могут быть оплачены фактические расходы по провозу имущества в большем количестве.

При отсутствии указанных видов транспорта могут быть оплачены расходы по провозу этого имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время;

в) выплачиваются работнику за каждый день нахождения в пути суточные в установленном размере;

г) выплачивается единовременное пособие: на самого работника - в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере четверти пособия самого работника;

д) выплачивается работнику заработная плата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути.

Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдается аванс.

3. К членам семьи работника, на которых выплачиваются компенсации, относятся муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачивается в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения.

Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, названные в пп. "а", "б", "в" и "д" _ 2. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Если работник переводится или принимается на работу на срок свыше одного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон вместо выплаты единовременного пособия ему могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием в новом месте. Размер возмещения расходов не должен превышать половины размера суточных.

4. Все расходы по выплате компенсаций несет та организация, в которую переводится, направляется или принимается работник (п. 1 постановления Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677).

5. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в следующих случаях:

а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительных причин;

б) если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных уже путевых расходов (п. 2 постановления Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г.).

В отдельных случаях законодательство предусматривает выплату повышенных компенсаций при переезде на работу в другую местность.

6. Правила оказания услуг по перевозке пассажиров, а также грузов, багажа и грузобагажа для личных (бытовых) нужд на федеральном железнодорожном транспорте утв. постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999 г. N 277 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 29 января 2001 г. N 62 (СЗ РФ. 1999. N 11. Ст. 1311; 2001. N 6. Ст. 574).

При определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы организаций на выплату суточных и полевого довольствия в пределах следующих норм:

за каждый день нахождения в командировке на территории РФ - суточные в размере 100 руб.;

ежедневное полевое довольствие, выплачиваемое работникам геологоразведочных и топографо-геодезических организаций, выполняющим геологоразведочные и топографо-геодезические работы на территории РФ, работникам лесоустроительных организаций, а также работникам старательных артелей и других коммерческих организаций, занятым на разработке россыпных и небольших рудных месторождений драгоценных металлов и драгоценных камней со сроком отработки до 7 лет, эксплуатируемых в полевых условиях;

за работу на объектах полевых работ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, - в размере 200 руб.;

за работу на объектах полевых работ, расположенных в других районах, - в размере 150 руб.;

за работу на базах геологоразведочных организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, - в размере 75 руб.;

за работу на базах геологоразведочных организаций, расположенных в других районах, - в размере 50 руб. (ст. 1 постановления Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 93 - СЗ РФ. 2002. N 7. Ст. 692).

Указанное правило применяется и к суточным, выплачиваемым работникам при заграничных командировках, суммы которых дифференцированы в зависимости от страны пребывания и продолжительности командировки (см. приложение к указанному постановлению Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 93).

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении

Дата добавления: 2014-11-29