Трудового договора 5 страница

Теперь, согласно п. 1 ст. 1089 ГК, при определении возмещения вреда в связи со смертью кормильца в состав доходов умершего наряду с заработком включаются получаемые им при жизни пенсия, пожизненное содержание и другие подобные выплаты.

В таком же порядке определяется состав заработка кормильца Федеральным законом от 24 июля 1998 г. (см. п. 8 ст. 12).

Лицам, имеющим право на страховые выплаты в случае смерти застрахованного, размер ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из его среднего месячного заработка, получаемых им при жизни пенсии, пожизненного содержания и других подобных выплат за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, не имеющих права на страховые выплаты. Для определения размера ежемесячных страховых выплат каждому лицу, имеющему право на их получение, общий размер указанных выплат делится на число лиц, имеющих право на страховые выплаты в случае смерти застрахованного.

Пример. Средний заработок умершего кормильца - 2600 руб. Кроме него он получал пенсию за выслугу лет 600 руб. Доход, из которого исчисляется страховая выплата его семье, - 3200 руб. (1600 руб. + 600 руб.). Из этой суммы 3200 руб. и определяется доля каждого имеющего право на возмещение в связи с гибелью кормильца.

При установлении размера возмещения вреда детям, потерявшим обоих родителей (круглым сиротам), следует исходить из общей суммы заработка погибших. В таком же порядке возмещается вред, причиненный другим детям, которые не являлись сыновьями или дочерьми погибших, но состояли на их иждивении или имели право на получение от них содержания. При определении размера страховой выплаты нетрудоспособным иждивенцам умершего исходят из так называемого долевого принципа.

Поскольку точное установление части заработка потерпевшего, которая расходовалась на него самого и на каждого в отдельности члена семьи, практически невозможно, исходят из условного положения, что на каждого из членов семьи (в том числе и на самого потерпевшего) расходовались равные доли заработка.

Пример. Семья умершего состояла из трудоспособной неработающей жены и двух детей 3 и 12 лет. Заработок умершего 4000 руб. в месяц. Возмещение составит 3000 руб. (4000: 4 х 3). Трудоспособная неработающая жена имеет право на возмещение, поскольку она была занята уходом за детьми, не достигшими 14 лет.

Когда на иждивении умершего находились трудоспособные, не имеющие права на получение возмещения после его смерти, размер заработка, приходящийся на долю лиц, имеющих право на возмещение, соответственно уменьшается. При этом учитываются все трудоспособные, находившиеся на иждивении умершего, независимо от родственных отношений.

Пример. Семья умершего состояла из трудоспособной неработающей жены и двух детей 15 и 19 лет. Старший из них не учится. Право на получение возмещения имеет только 15-летний ребенок. При заработке умершего 4000 руб. возмещение составит 1000 руб. (4000: 4 х 1).

15. По Федеральному закону от 24 июля 1998 г. возмещение застрахованному морального вреда не относится к страховым выплатам. Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В данном случае при рассмотрении споров, связанных с возмещением морального вреда потерпевшим от трудового увечья, необходимо руководствоваться ст. 151, 1099, 1100 и 1101 ГК и ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г.

Согласно ст. 1101 ГК компенсация морального вреда производится только в денежной форме. Иная форма компенсации возможна лишь по соглашению сторон, не нарушающему интересы потерпевшего. С соблюдением этих условий формы возмещения морального вреда могут быть разными: выплата определенной денежной суммы (как правило, значительной); улучшение жилищных условий; ремонт квартиры (дома); обеспечение дровами, углем; оплата расходов по содержанию детей в детских учреждениях (садах, яслях), в том числе в летних оздоровительных учреждениях; оплата расходов на лечение члена семьи; назначение стипендий детям на время обучения в учебных заведениях и, в необходимых случаях, оплата обучения, приобретение комплектов одежды, телевизора, холодильника и т.д.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (ст. 1101 ГК).

Напомним, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда, а не страховщиком.

Споры, связанные с размером и выплатой в возмещение морального вреда между пострадавшим (застрахованным) и причинителем вреда (работодателем), рассматриваются судами.

16. Право застрахованного на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

Заявление о назначении страховых выплат подается страховщику застрахованным, его доверенным лицом или лицом, имеющим право на получение страховых выплат. Страховщик принимает решение о назначении страховых выплат либо об отказе в них.

Что же касается возмещения застрахованному утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-правовому договору, в соответствии с которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем страховых взносов страховщику, а также в части выплаты авторского гонорара, на который не начислены страховые взносы, то эти расходы осуществляются причинителем вреда. Каких-либо обязательств в указанном случае страховщик перед потерпевшим не несет.

В этом случае заявление потерпевшего подается непосредственно причинителю вреда. Ему же подается и заявление о выплате сумм в возмещение морального вреда.

При ликвидации или реорганизации организации заявление подается потерпевшим страховщику.

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. установил, что в случае реорганизации страхователя - юридического лица он должен об этом сообщить страховщику, а его (страхователя) обязанность, включая обязанность по уплате страховых взносов и выплате в счет этих взносов страхового возмещения, переходит к его правопреемнику.

Ликвидация представляет собой прекращение юридического лица без правопреемства (п. 1 ст. 61 ГК). Тем самым предполагается, что с момента ликвидации права и обязанности юридического лица к другим субъектам не переходят. Если права и обязанности ликвидированного предприятия не переходят к правопреемнику, оно обязано капитализировать и внести в органы государственного страхования суммы, подлежащие выплате в возмещение вреда. В состав ликвидационной комиссии включается представитель органа государственного страхования. Ликвидационный отчет утверждается лишь после капитализации сумм, необходимых для выплаты возмещения вреда в будущем, и перечисления их органам государственного страхования. Страховая организация выплачивает потерпевшим суммы в возмещение вреда в размере, установленном законодательством.

Если при ликвидации предприятия капитализация платежей в возмещение вреда не произведена, иск о возмещении вреда предъявляется органу государственного страхования.

Применение этой нормы на практике вызывало ряд трудностей, так как Правила четко не определяли, какая именно страховая организация имеется здесь в виду. Не было должного единообразия при рассмотрении конкретных дел в судах.

Федеральным законом от 24 июля 1998 г. данный вопрос решен четко (пп. 4 и 5 ст. 28).

Платежи, капитализированные в связи с ликвидацией юридических лиц, ответственных за выплату пострадавшим возмещения вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, внесенные в страховые организации до вступления в силуФедерального закона, перечисляются страховщику (Фонду социального страхования РФ) в течение одного месяца со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в размерах остатков этих сумм по состоянию на день вступления его в силу. При этом страховщику передаются документы, подтверждающие право пострадавших (включая лиц, имеющих право на возмещение вреда в связи со смертью застрахованного) на возмещение вреда.

17. Лицам, получившим до вступления в силу Федерального закона увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением ими трудовых обязанностей, а также лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, обеспечение по страхованию предоставляется в соответствии с Федеральным законом в полном объеме независимо от того, была ли произведена капитализация платежей при ликвидации юридических лиц, ответственных за выплату пострадавшим возмещения вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Порядок внесения в Фонд социального страхования РФ капитализированных платежей при ликвидации юридических лиц - страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утв. постановлением Правительства РФ от 17 ноября 2000 г. N 863 (СЗ РФ. 2000. N 48. Ст. 4693). Порядок предусматривает, что уведомление о ликвидации (признании банкротом) страхователя направляется страховщику по месту регистрации страхователя ликвидационной комиссией или конкурсным управляющим в 10-дневный срок с даты их назначения.

Страховщик в двухнедельный срок с даты получения уведомления о ликвидации (признании банкротом) страхователя направляет ликвидационной комиссии (конкурсному управляющему) для расчета размера капитализируемых платежей список лиц, получавших обеспечение по страхованию, с указанием размера выплат по каждому виду обеспечения по страхованию.

Рассчитанный размер капитализируемых платежей согласовывается ликвидационной комиссией (конкурсным управляющим) со страховщиком в двухнедельный срок с даты закрытия реестра требований кредиторов к ликвидируемому страхователю.

Внесение капитализированных платежей осуществляется ликвидационной комиссией (конкурсным управляющим) по месту регистрации страхователя путем их перечисления в установленном порядке на счет страховщика.

Перечисление капитализированных платежей осуществляется в порядке очередности, установленной гражданским законодательством.

18. Сроки перечисления капитализированных платежей определяются ликвидационной комиссией (конкурсным управляющим) по согласованию со страховщиком.

Разногласия, возникшие между страховщиком и ликвидационной комиссией (конкурсным управляющим) по вопросам размеров и сроков внесения капитализированных платежей, рассматриваются согласительной комиссией, создаваемой из представителей сторон. При недостижении согласия спор передается на рассмотрение арбитражного суда в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Внесенные капитализированные платежи по решению страховщика направляются для предоставления обеспечения по страхованию и формирования финансовых резервов для осуществления обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

19. Правительство РФ поручило Фонду социального страхования РФ разработать и по согласованию с Министерством труда и социального развития РФ, Министерством экономического развития и торговли РФ и Федеральной службой России по финансовому оздоровлению и банкротству утвердить Методику расчета размера капитализируемых платежей для обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при ликвидации (банкротстве) юридических лиц - страхователей.

Указанная Методика утв. постановлением Фонда социального страхования РФ от 30 июля 2001 г. N 72. Расчет размера капитализируемых платежей учитывает возраст и пол получателя обеспечения по страхованию; оценку нуждаемости пострадавшего в обеспечении по страхованию, установленной учреждениями медико-социальной экспертизы; степень утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего; размер среднего месячного заработка пострадавшего; размер минимальной страховой выплаты, назначенной и осуществляемой страховщиком.

20. Споры о взыскании сумм в возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем, давностным сроком не ограничены.

Потерпевший (или его представитель) вправе обратиться к страховщику и в суд в любое время, и ему не может быть отказано в требовании только по той причине, что с момента несчастного случая, повлекшего трудовое увечье, прошло много времени, что он пропустил какой-то срок, поскольку такового не существует.

Правило о нераспространении исковой давности на споры, связанные с получением страховых выплат в связи с увечьем, профзаболеванием или со смертью застрахованного, не следует смешивать со сроками, с которых возникает право на получение страховых выплат. Согласно ч. 3 п. 3 ст. 15 Федерального закона требования о назначении и выплате обеспечения по страхованию, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на получение этих выплат, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие обращению за обеспечением по страхованию.

Так, если страховой случай имел место в ноябре 1998 г., а лицо, имеющее право на получение страховых выплат, обратится к страховщику в декабре 2003 г., это требование может быть удовлетворено за прошлое время не более чем за три года, т.е. с декабря 2000 г.

21. Споры между застрахованным и страховщиком по вопросам предоставления страхового возмещения рассматриваются судом.

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование

1. Статья 185 ТК по содержанию аналогична ст. 113 КЗоТ. Как и ранее, изложенное в ст. 185 ТК правило имеет непосредственную связь с необходимым прохождением работниками некоторых категорий обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров для определения их пригодности к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний (см. ст. 21 Основ законодательства РФ "Об охране здоровья граждан", принятых Верховным Советом РФ 22 июля 1993 г. - Ведомости РФ. 1993. N 33. Ст. 1318).

О таких медицинских осмотрах некоторых категорий работников идет речь в ст. 213 и 266 ТК, а о внеочередных медицинских осмотрах (обследованиях) - в ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 213 и в предпоследнем абзаце ст. 219 ТК.

О сохранении среднего заработка при прохождении беременной женщиной обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях см. ч. 3 ст. 254 ТК.

2. Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников утв. приказом Министра здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 14 марта 1996 г. N 90. Уточнения в него внесены приказами Министра здравоохранения РФ от 10 декабря 1996 г. N 405 по согласованию с Федерацией независимых профсоюзов и приказом Минздрава России от 6 февраля 2001 г. N 23 (БМТ. 1997. N 2; Здравоохранение. 2001. N 4).

Перечень работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров утв. постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 877 (СЗ РФ. 1995. N 37. Ст. 3624).

3. При проведении медицинских осмотров в сложных случаях в целях уточнения и выявления связи заболевания с профессией обследуемые направляются в клиники институтов гигиены труда и профессиональных заболеваний, а также медицинских институтов в других учреждениях.

За период обследования в стационарах вышеуказанных лечебных учреждений обследуемому больничный листок не выдается, а сохраняется средняя заработная плата по месту работы.

4. Порядок и сроки проведения профилактических медицинских осмотров населения в целях выявления туберкулеза утв. постановлением Правительства РФ от 25 декабря 2001 г. N 892 (РГ. 2001. 30 декабря). В п. 6 названного документа, в частности, предусмотрено, что профилактическим медицинским осмотрам один раз в год в обязательном порядке подлежат работники учреждений социального обслуживания для детей и подростков; лечебно-профилактических, санаторно-курортных, оздоровительных и спортивных учреждений для детей и подростков (независимо от наличия или отсутствия у них признаков заболевания туберкулезом).

5. О выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка при направлении на врачебную консультацию в другой населенный пункт подвергшихся радиационному воздействию при ядерных испытаниях на Семипалатинском полигоне см. _ 4 комментария к ст. 183 ТК. Там же см. о выплате пособия в размере полного заработка при направлении на медицинское обследование граждан, занятых на работах с химическим оружием.

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

1. В ст. 186 ТК более подробно, чем ранее в ст. 114 КЗоТ, излагаются правила освобождения от работы в день сдачи крови и необходимого для этого медицинского обследования, предоставления дополнительных дней отдыха и сохранения среднего заработка в освобождаемые от работы дни и предоставленные дни отдыха. Это обусловлено действием на территории России с 1 сентября 1993 г. Закона РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов", который в настоящее время действует с изменениями и дополнениями (Ведомости РФ. 1993. N 28. Ст. 1064). Разд. II данного Закона посвящен правам, обязанностям донора и льготам, предоставляемым ему.

Обращает на себя внимание ч. 5 ст. 186 ТК: сохранение среднего заработка за дни освобождения от работы поставлено в зависимость от безвозмездности сдачи крови и ее компонентов.

2. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы на предприятии независимо от форм собственности.

В случае, если по соглашению с администрацией работник, являющийся донором, в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ, связанных с особыми условиями труда), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 1 и 2 ст. 9 Закона).

Если донор трудится во вредных или тяжелых условиях труда, такого соглашения быть не должно.

В день сдачи крови на практике донор освобождается от работы независимо от того, в какой смене он работает, а также от того, в какое время (рабочее или нерабочее) он сдает кровь.

3. Часть 3 ст. 186 ТК дополняет ч. 3 ст. 9 Закона от 9 июня 1993 г., в связи с чем положение, изложенное в ч. 3 ст. 186 ТК, предстает в следующем виде: в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере.

4. О том, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка и указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, говорится не только в ч. 4 ст. 186, но и в ч. 4 ст. 9 Закона от 9 июня 1993 г.

Как видно из приведенного выше текста, по желанию работника к отпуску может быть присоединен следующий за днем сдачи крови день отдыха, а не день сдачи крови.

5. В день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств соответствующего бюджета (ч. 5 ст. 9 Закона).

Донору, сдавшему безвозмездно в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам (см. _ 6), предоставляются следующие дополнительные льготы:

в течение шести месяцев студентам образовательных учреждений - надбавка к стипендии в размере 25% за счет соответствующих бюджетов;

в течение года - пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа;

в течение года - лечение в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения за счет средств соответствующих бюджетов;

в течение года - первоочередное выделение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения.

Республики в составе РФ, автономная область, автономные округа, края, области, города Москва и Санкт-Петербург вправе устанавливать донорам другие дополнительные льготы (ст. 10 Закона).

6. В соответствии с установленным порядком при каждой сдаче крови и (или) ее компонентов забирается максимально допустимая для конкретного донора доза крови. Объем максимально допустимой дозы крови устанавливается врачом, осуществляющим осмотр донора непосредственно перед ее сдачей, и может составлять от 300 мл до 450 мл крови и (или) ее компонентов.

Таким образом, каждое взятие крови у донора соответствует разовой сдаче им максимально допустимой дозы (п. 1 разъяснения Министерства здравоохранения, Министерства труда и Центральной исполнительной дирекции Фонда социального страхования РФ от 9 сентября 1993 г. "О порядке предоставления некоторых дополнительных льгот донорам" - Ваше право. 1993. N 25).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере полного заработка в течение года только в случае заболевания самого донора. При этом не имеют значения число случаев временной нетрудоспособности в этот период и их продолжительность.

В тех случаях, когда назначение пособия не обусловлено временной утратой трудоспособности у самого донора (уход за больным, карантин, протезирование и т.д.), размер пособия определяется по общим правилам (см. п. 3 разъяснения, названного выше).

7. Льготы предоставляются донору на основании справок установленного образца, выдаваемых учреждениями здравоохранения. Справки являются документами строгой отчетности и хранятся в отделах кадров или у уполномоченных лиц на предприятиях по месту основной работы доноров.

8. О льготах для лиц, награжденных знаком "Почетный донор России", см. ст. 11 Закона от 9 июня 1993 г.

Нагрудным знаком "Почетный донор России" награждаются граждане, сдавшие кровь 40 и более раз или плазму 60 и более раз и проводящие работу по вовлечению населения в ряды доноров; доноры, сдавшие кровь (без учета ее количества) для больных и пострадавших в период Великой Отечественной войны и ранее награжденные знаком "Почетный донор СССР". Положение о нагрудном знаке "Почетный донор России" утв. постановлением Правительства РФ от 26 августа 1995 г. N 842 (СЗ РФ. 1995. N 36. Ст. 3549).

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

1. Содержание ст. 187 ТК более конкретно, чем содержание аналогичной ст. 112 КЗоТ. Одинаково и в том, и в другом документе сказано лишь о сохранении за таким работником места работы (должности). Что же касается полагающихся ему денежных сумм, то ст. 112 КЗоТ упоминала о выплатах, предусмотренных законодательством, не называя, какие нормативные правовые акты имеются в виду. В ст. 187 ТК четко сказано, что за работником, направленным работодателем для повышения квалификации, сохраняется средняя заработная плата.

Более того, с принятием Трудового кодекса снимаются вопросы, возникающие при направлении работников на курсы, в институты повышения квалификации, расположенные в других местностях: в таких случаях, как сказано в ст. 187 ТК, производится оплата командировочных расходов, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

2. Статья 187 ТК воспроизводит положения п. 26 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 610 (с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 10 марта 2000 г. N 213 (СЗ РФ. 1995. N 27. Ст. 2580; 2000. N 12. Ст. 1291).

На слушателей учебных заведений, где слушатели не повышают квалификацию, а получают второе высшее образование, изложенные выше правила не распространяются.

3. Для отдельных учебных заведений специальные правила устанавливаются в централизованном порядке. Так, слушателям Российской академии государственной службы компенсационные выплаты не полагаются. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 12 апреля 1992 г. "Вопросы Российской академии управления" при направлении работника на обучение за ним сохраняются средняя заработная плата и должность по основному месту работы, а также условия материально-бытового обслуживания на время его обучения с отрывом от работы (Ваше право. 1996. N 36. С. 5).

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

1. Статья 188 ТК перекликается со ст. 117 КЗоТ, но имеет в виду компенсацию за износ не только инструментов, принадлежащих работнику, но и иного имущества работника, используемого в процессе трудовой деятельности. При этом подчеркивается, что использование этого имущества должно быть с согласия или ведома работодателя, о чем не упоминалось в ст. 117 КЗоТ. Более того, в ст. 188 ТК речь идет о компенсационных выплатах и за износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, и за их использование, и в связи с расходами, связанными с использованием личного имущества (например, не только за амортизацию, использование личной автомашины, но и для оплаты расходов на бензин).

2. Между работником и работодателем должно быть заключено соглашение в письменной форме - именно в нем оговариваются размер компенсационных выплат и порядок их производства. Размер компенсации за износ личного имущества работника обычно устанавливается пропорционально степени такого износа, который определяется в процентном отношении к нормальному сроку изнашивания инструментов. Соответственно установленному проценту износа исчисляется сумма компенсации исходя из общей стоимости инструмента по розничным ценам.

Работник имеет право на компенсацию полной стоимости или возмещение фактически израсходованной на ремонт суммы в случаях наступления полной или частичной непригодности инструмента для дальнейшего использования. Размер компенсации (возмещения) также исчисляется по розничным ценам.

Компенсация за использование инструмента выплачивается работнику одновременно с заработной платой.

3. Постановлением Правительства РФ от 20 июня 1992 г. N 414 "О нормах компенсации за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок" в ред. постановления от 24 мая 1993 г. N 487 установлено, что предприятия включают в себестоимость продукции (работ, услуг) затраты на компенсацию своим работникам за использование ими личных легковых автомобилей для служебных поездок в определенных пределах (Российские вести. 1992. N 24; САПП РФ. 1993. N 22. Ст. 2031).

Предприятиям, расположенным в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, разрешено применять указанные нормы с повышением до 10%: в зависимости от конкретных условий эксплуатации легковых автомобилей (см.: Ваше право. 1992. N 19-20).

Министерство финансов РФ в соответствии с поручением Правительства РФ в письме от 21 июля 1992 г. N 57 (БНА. 1992. N 11-12) определило условия выплаты компенсации работникам за использование ими личных легковых автомобилей для служебных поездок, а также порядок применения предельных норм, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 20 июня 1992 г. N 414 в бюджетных учреждениях и организациях.

С учетом изменения индекса цен Минфин РФ систематически пересматривает предельные нормы компенсации за использование личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок.

4. Постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 92 (СЗ РФ. 2002. N 7. Ст. 691) в соответствии с подп. 11 п. 1 ст. 264 НК установлены следующие нормы расходов организации на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией:

легковые автомобили с рабочим объемом двигателя до 2000 куб. см включительно - 1200 руб. в месяц;

свыше 2000 куб. см включительно - 1500 руб. в месяц.

5. Выплата компенсаций за использование легкового автомобиля производится в тех случаях, когда их работа по роду производственной (служебной) деятельности связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с их должностными обязанностями.

Компенсация за использование для служебных поездок личного легкового автомобиля иностранных марок выплачивается независимо от того, к какому классу автомобиля по своим техническим параметрам может быть приравнен этот автомобиль.

Основанием для выплаты компенсации работникам, использующим личные легковые автомобили для служебных поездок, является приказ руководителя организации, в котором предусматриваются размеры этой компенсации.

Дата добавления: 2014-11-29