Работающих по совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

1. Статья 282 ТК определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Тем самым совместительство отличается от совмещения профессий (специальностей), должностей, которое осуществляется в рамках нормального рабочего времени по единственному трудовому договору. Например, слесарь-сборщик совмещает обязанности слесаря-ремонтника. Не является совместительством работа студентов-очников.

По нашему мнению, не является совместительством работа хотя и по второму трудовому договору, но во время нахождения работника в отпуске. Дело в том, что работник в этот период не выполняет трудовые обязанности по первому трудовому договору. Нормальное решение этого вопроса приобретает особую актуальность для лиц, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы.

До 1 февраля 2002 г. особенности регулирования труда совместителей были предусмотрены постановлением Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. N 1111 (СП СССР. 1988. N 33. Ст. 93) и Положением, утв. Госкомтрудом СССР совместно с Министерством юстиции СССР и ВЦСПС 9 марта 1989 г. в ред. от 15 августа 1992 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1989. N 6; 1991. N 1).

Эти акты действовали на территории РФ, но лишь в той части, которая не противоречит Конституции РФ, законам и иным нормативным актам РФ.

2. Статья 282 ТК (как и названные акты) предусматривает, что работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В ст. 98 ТК работа по другому трудовому договору в той же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормального рабочего времени по основному договору названа внутренним совместительством, а работа по другому трудовому договору у иного работодателя - внешним совместительством.

3. Статья 282 ТК впервые установила, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Например, работа по совместительству (кроме научной, преподавательской или творческой) запрещена государственным и муниципальным служащим (см. соответственно Федеральные законы "Об основах государственной службы в Российской Федерации" от 31 июля 1995 г. - СЗ РФ. 1995. N 31. Ст. 2990; "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" от 8 января 1998 г. - СЗ РФ. 1998. N 2. Ст. 224).

Как и ранее, Трудовой кодекс не допускает работу по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Следовательно, лица в возрасте до 18 лет вообще не могут работать по совместительству, так как по основной работе для них установлено сокращенное рабочее время (ст. 94 ТК) и их запрещено привлекать к сверхурочной работе (ст. 268 ТК).

Занятые на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда не могут выполнять аналогичные работы по совместительству. Это не исключает возможности для указанных лиц выполнять по совместительству иные виды работ.

4. Статья 282 ТК гласит, что особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До установления такого порядка совместительство указанных категорий работников регулируется правилами настоящего Кодекса.

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить документы, указанные в ст. 283 ТК (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность). В соответствующих случаях работодатель вправе потребовать документы (либо их надлежаще заверенные копии) об образовании или профессиональной подготовке.

При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда работник представляет по требованию работодателя справку о характере и условиях труда по основному месту работы, т.е. согласно ст. 282 ТК занятые на работах с указанными условиями труда не могут выполнять аналогичные работы по совместительству.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства

Согласно ст. 284 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Указанные ограничения введены по аналогии с ограничением сверхурочных работ, которые не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд (ст. 99 ТК). В связи с этим, по нашему мнению, эти ограничения должны применяться лишь для внутреннего совместительства. В противном случае это ограничение нарушает принцип свободы труда, включая право каждого распоряжаться своими способностями к труду (ст. 2 ТК).

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

В соответствии со ст. 285 ТК в трудовом договоре о работе по совместительству определяются условия оплаты труда: пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, по конечным результатам за фактически выполненный объем нормированных заданий и т.д.

При оплате труда в зависимости от выработки, по конечным результатам за фактически выполненный объем нормированных заданий и в других аналогичных случаях ограничения продолжительности рабочего времени (см. ст. 284 ТК) не имеют решающего значения.

Следует подчеркнуть, что работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (см., например, комментарии к гл. 50 настоящего Кодекса).

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Совместителям ежегодно оплачиваемые отпуска предоставляются на общих основаниях одновременно с отпуском по основной работе. В связи с этим впервые предусмотрено, что если работник не отработал по совместительству шести месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом. Если отпуск на работе по совместительству меньше отпуска по основной работе, то по просьбе работника ему на соответствующее количество рабочих дней предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

1. Согласно ч. 1 ст. 287 ТК гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Следовательно, совместителям оплата проезда к месту учебы (а северянам и к месту проведения отпуска) производится только по основному месту работы.

2. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными, нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК). Из этого правила есть исключение. Так, уволенному с совмещаемой работы в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК), сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК) выходное пособие выплачивается на общих основаниях. Однако средний заработок на период трудоустройства за этим лицом не сохраняется.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Как и ранее, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен, помимо общих оснований (см. гл. 13 ТК), в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. В приказе о прекращении трудового договора по данному основанию после 1 февраля 2002 г. следует делать ссылку на ст. 288 ТК.

Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших

Дата добавления: 2014-11-29