Лиц с семейными обязанностями 2 страница

Пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

При предоставлении отпуска по уходу за ребенком по частям пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.

Выплата пособия по уходу за ребенком работникам, занятым на сезонных работах, производится до окончания сезона. При заключении трудового договора о работе в следующем сезоне выплата пособия по уходу за ребенком возобновляется со дня, назначенного для явки на работу.

5. Право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому. Трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому можно как по основному месту работы, так и на другом предприятии.

Обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, учреждениях послевузовского профессионального образования (аспирантуре, ординатуре, адъюнктуре, докторантуре) имеют право на одновременное получение пособия по уходу за ребенком и стипендии в полном размере при условии продолжения учебы.

6. При несвоевременном обращении за пособием по уходу за ребенком выплата этого пособия за прошлое время производится при условии обращения за ним не позднее шести месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет (при условии фактического использования отпуска). В этом случае пособие выплачивается в размерах, предусмотренных законодательством РФ на каждый соответствующий период.

7. В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) или окончания обучения с отрывом от производства выплата пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет прекращается со дня, следующего за днем увольнения с работы или окончания обучения.

Женщинам с детьми в возрасте до полутора лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, у которых отсутствуют правопреемники, и нетрудоустроенным ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается органами социальной защиты за счет средств Фонда социального страхования РФ. Это правило установлено Указом Президента РФ от 5 ноября 1992 г. Оно распространяется также на уволенных при таких же обстоятельствах беременных женщин.

8. Для оформления отпуска по уходу за ребенком лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком вместо матери, необходимо представить по месту работы (службы, учебы) справку с места работы (службы, учебы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если мать частично использовала отпуск, в справке должна быть указана дата прекращения выплаты ей пособия по уходу за ребенком. За один и тот же период может выдаваться только одна справка на имя лица, которое будет осуществлять фактический уход за ребенком.

Если тот родственник, что ухаживал за ребенком, решил выйти на работу и передать эстафету по уходу за ребенком другому члену семьи, отпуск должен быть переоформлен. По месту работы (учебы) матери предоставляется справка, что данный родственник вышел на работу, указывается использованный срок обеспечения пособием. Администрация организации, где трудится мать, выдает новую справку для оформления отпуска по уходу за ребенком другому родственнику.

Родственники ребенка могут использовать также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

9. В случае когда у женщины, находящейся в отпуске по уходу за малолетним ребенком, возникает право на получение учебного отпуска в связи с учебой на заочном или вечернем отделении высшего или среднего специального учебного заведения, по ее желанию отпуск по уходу за ребенком прерывается и предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. После окончания учебного отпуска женщина вправе вновь оформить отпуск по уходу за ребенком, если к тому времени ребенку еще не исполнилось трех лет.

10. Женщине - молодому специалисту, получившей по окончании учебного заведения направление на работу и родившей ребенка до дня явки на работу, отпуск и пособие полагаются при условии, что оформлен прием на работу. Начинается частично оплачиваемый отпуск со дня, когда женщина согласно направлению должна была приступить к исполнению своих служебных обязанностей, и кончается не позже дня исполнения ребенку полутора лет.

Если молодой специалист в установленный срок не явился к месту работы, пособие по уходу за ребенком назначается в общем порядке со дня фактического оформления приема на работу и отпуска по уходу за ребенком.

11. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в дни выплаты заработной платы за вторую половину месяца. При необходимости выплаты пособия за неполный месяц сумма пособия определяется пропорционально числу календарных дней пребывания матери в отпуске в данном месяце.

12. Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (Ведомости РСФСР. 1990. N 24. Ст. 287) было установлено следующее: лицам, работающим в сельской местности, пособие по уходу за ребенком до достижения им трех лет выплачивается по месту работы матери, отца или опекуна в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением этого размера на 50% на каждого последующего ребенка. При этом было оговорено, что расходы на эти цели осуществляются за счет хозяйственной деятельности предприятий, организаций, кооперативов и лиц независимо от формы собственности. Поскольку пособие, указанное в постановлении от 1 ноября 1990 г., на первого ребенка в возрасте до полутора лет в настоящее время не выше пособия за счет Фонда социального страхования, то в таком случае предъявлять претензии к администрации организаций, расположенных в сельской местности, нет смысла. Это делать целесообразно, если сумма пособия с учетом количества имеющихся в семье детей выше той, что полагается работнику по обязательному социальному страхованию, а также в отношении пособия за период со дня достижения ребенком полутора лет до исполнения ему трех лет. При этом можно ссылаться на указанные пункты постановления Верховного Совета РСФСР, которые не были отменены и после принятия Федерального закона от 19 мая 1995 г. (см. Федеральный закон от 24 августа 1995 г. N 152-ФЗ).

13. Женщине, не находящейся в отпуске по уходу за ребенком, полагается компенсационная выплата. Имеется в виду компенсация, впервые предусмотренная п. 14 постановления Кабинета Министров СССР от 19 марта 1991 г. и соответствующим республиканским законодательством.

Постановлением Совета Министров РСФСР от 5 мая 1991 г. (см.: РГ. 1991. 12 мая) вопрос о компенсационных выплатах был решен так: всем матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями всех форм собственности и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, устанавливались выплаты в твердой сумме (тогда это было 60 руб. в месяц). Впоследствии суммы выплат неоднократно повышались указами Президента РФ. С 1 января 2001 г. компенсационные выплаты стали производиться в сумме, равной 50 руб., на основании Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 с изменениями, внесенными Указом Президента РФ от 8 февраля 2001 г. N 136 (СЗ РФ. 1994. N 6. Ст. 589; 2001. N 7. Ст. 629). В местностях, где применяются районные коэффициенты, сумма выплаты определяется с их учетом.

14. Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан был утвержден постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 (СЗ РФ. 1994. N 29. Ст. 3035; см. также РГ. 2001. 4 янв.). О ежемесячных компенсационных выплатах говорится в п.п. 11-22 указанного документа.

Такие выплаты назначаются и выплачиваются находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее именуются - отпуска по уходу за ребенком):

а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от их организационно-правовых форм;

б) матерям, проходящим военную службу по контракту, службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;

в) матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;

г) женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, если они находились на момент увольнения в отпусках по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы), для лиц, указанных в подп. "г" в предыдущем абзаце, - в орган социальной защиты населения по месту жительства. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпусков по уходу за ребенком.

При назначении ежемесячных компенсационных выплат в орган социальной защиты населения дополнительно к заявлению представляются: копия свидетельства о рождении ребенка; трудовая книжка; справка органов государственной службы занятости о выплате пособия по безработице.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации руководителем воинского формирования или органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов.

В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в пятидневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Одновременно возвращаются все документы.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, за счет средств, предназначенных на оплату труда.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня предоставления указанных отпусков.

15. Начиная с месяца рождения ребенка по месяц исполнения ему 16 лет (учащимся общеобразовательных школ - по месяц окончания обучения, но не позднее, чем до достижения ими 18 лет) на ребенка при определенных условиях выплачивается ежемесячное пособие. Правила назначения и выплаты такого пособия см. в ст.ст. 16-17 Федерального закона от 19 мая 1995 г. и в разд. VI Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Ежемесячное пособие на ребенка было введено с 1 января 1994 г. на основании Указа Президента РФ от 10 декабря 1993 г. N 2122 "О совершенствовании системы государственных социальных пособий и компенсационных выплат семьям, имеющим детей, и повышении их размеров". До мая 1995 г. оно называлось "единое ежемесячное пособие на ребенка", поскольку заменило собой несколько иных пособий и компенсационных выплат - ежемесячное пособие на детей в возрасте от полутора до шести лет, ежемесячное пособие на детей одиноким матерям, государственное пособие на детей военнослужащих срочной службы, государственное пособие на детей, находящихся под опекой (попечительством), пособие неработающим женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и др. Единое ежемесячное пособие стало выплачиваться на всех рожденных, усыновленных и принятых под опеку (попечительство) детей независимо от получения государственной пенсии (социальной или пенсии по случаю потери кормильца) и алиментов. Срок выплаты пособия заканчивался месяцем достижения ребенком 16 лет, а если к тому моменту он был учащимся в общеобразовательном учреждении - месяцем окончания обучения. Размер пособия дифференцировался в зависимости от возраста ребенка, повышался в тех же случаях, что и сейчас.

С принятием 19 мая 1995 г. Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие на ребенка перестало называться единым, некоторым образом изменились условия его назначения, на размер пособия перестал влиять возраст ребенка. За прошедшие с тех пор годы в названный Закон неоднократно вносились изменения и дополнения, что привело к сужению круга получателей данного пособия.

В настоящее время в соответствии с Федеральным законом от 26 апреля 2001 г. (30 мая 2001 г.) N 66-ФЗ для положительного решения вопроса о пособии надо иметь среднедушевой доход в семье, не превышающий величину одного прожиточного минимума в субъекте РФ (СЗ РФ. 2001. N 23. Ст. 2284).

16. Порядок учета и исчисления величины среднедушевого дохода, дающего право на получение ежемесячного пособия на ребенка, утв. постановлением Правительства РФ от 29 сентября 1999 г. N 1096 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 5 мая 2000 г. N 385 (СЗ РФ. 1999. N 41. Ст. 4920; 2000. N 19. Ст. 2091).

Из ст. 17 Федерального закона от 19 мая 1995 г. вытекает, что гражданин при обращении за ежемесячным пособием на ребенка сведения о доходах семьи указывает в письменном заявлении, подтверждать эти доходы он не должен. В то же время п. 23 Порядка учета и исчисления величины среднедушевого дохода упоминает среди прочих документов, которые должны поступить в орган социальной защиты населения, документы о размере доходов каждого члена семьи. У родителей часто возникает вопрос, какие справки и где они должны получать. В связи с этим следует отметить следующее.

До мая 2000 г. было противоречие между ст. 17 Федерального закона от 19 мая 1995 г. (в ред. от 29 июля 1998 г.) и п. 25 Порядка учета и исчисления величины среднедушевого дохода, дающего право на получение ежемесячного пособия на ребенка, утв. постановлением Правительства РФ от 29 сентября 1999 г. В п. 25 предусматривалась обязанность органов исполнительной власти субъектов РФ устанавливать перечень и формы документов, необходимых для определения среднедушевого дохода семьи. Постановлением Правительства РФ от 5 мая 2000 г. (СЗ РФ. 2000. N 19. Ст. 2091) редакция п. 25 была изменена. Теперь в нем записано: "Сведения о доходах семьи указываются в заявлении о назначении пособия в письменной форме. Требование иных сведений о доходах не допускается". Таким образом, противоречия между различными документами по вопросу о сведениях о доходах устранены.

17. Размер пособия определяется Федеральным законом в твердой сумме (на 1 мая 2002 г. он составлял 70 руб.). Сумма увеличивается вдвое на детей одиноких матерей, на 50% на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов либо в других случаях, предусмотренных законодательством РФ, когда взыскание алиментов невозможно, а также на детей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, и составляет соответственно 140 руб. и 105 руб. (ст. 17 Федерального закона от 19 мая 1995 г. с изменениями).

18. Заявление о назначении ежемесячного пособия на ребенка подается в орган социальной защиты населения по месту жительства родителя (усыновителя, опекуна, попечителя), с которым проживает ребенок, или по месту военной службы, службы в качестве лица рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел одного из родителей (усыновителя, опекуна, попечителя) при условии неполучения ежемесячного пособия на ребенка в органах социальной защиты населения другим родителем (усыновителем, опекуном, попечителем). Подробно о порядке назначения ежемесячного пособия см. в п.п. 48-54 Положения от 4 сентября 1995 г.

Ежемесячное пособие на ребенка назначается с месяца рождения ребенка, если обращение последовало не позднее 6 месяцев с месяца рождения ребенка. При обращении за ежемесячным пособием на ребенка по истечении указанного срока оно назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев до месяца, в котором подано заявление о назначении этого пособия со всеми необходимыми документами. В таком случае пособие выплачивается в размерах, определенных Федеральным законом.

19. Для малоимущих семей законодательством субъектов РФ устанавливается социальное пособие. Это пособие - один из видов государственной социальной помощи, которая предоставляется малоимущим семьям или одиноко проживающим малоимущим гражданам за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы РФ. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. "О государственной социальной помощи" к малоимущим относит те семьи и одиноко живущих граждан, среднедушевой доход которых ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте РФ. Получателями пособия могут быть лишь те семьи и граждане, у которых столь низкий среднедушевой доход объясняется не зависящими от них причинами.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 февраля 2000 г. виды доходов для решения вопроса о предоставлении государственной социальной помощи, в том числе доходов от принадлежащего на праве личной собственности имущества, и порядок подсчета этих доходов определяются в соответствии с п.п. 7-10, 12-16, 18-22 Порядка учета и исчисления величины среднедушевого дохода, дающего право на получение ежемесячного пособия на ребенка, утв. постановлением Правительства РФ от 29 сентября 1999 г. (см. _ 15).

Социальное пособие, как и иные виды государственной социальной помощи (субсидии, компенсации и пр.), назначается на основании заявления гражданина в письменной форме от себя лично (для малоимущих одиноко проживающих граждан) или от имени своей семьи, заявления в письменной форме опекуна, попечителя, другого законного представителя гражданина в органы социальной защиты населения по месту жительства или месту пребывания, в котором указываются сведения о составе семьи, доходах и принадлежащем имуществе на праве личной собственности. Эти сведения могут быть подтверждены посредством дополнительной проверки, проводимой органом социальной защиты населения самостоятельно.

Размер государственной социальной помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам определяется законодательством субъектов РФ в пределах разницы между суммой величины прожиточных минимумов и общим доходом членов таких семей и одиноко проживающего гражданина.

Государственная социальная помощь может оказываться единовременно или на период не менее трех месяцев.

20. В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (СЗ РФ. 2001. N 51) в страховой стаж, учитываемый при назначении упомянутых пенсий, наравне с периодами работы включается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

1. Статья 257 ТК сохранила порядок предоставления отпуска при усыновлении ребенка, который был зафиксирован в ст. 168 КЗоТ в ред. от 10 июля 2001 г.

Усыновление допускается только в отношении несовершеннолетних детей и только в их интересах. Усыновление осуществляется в соответствии с правилами, изложенными в гл. 19 СК.

Усыновление производится судом по заявлению лиц (лица), желающих усыновить ребенка. Рассмотрение дел об установлении усыновления производится судом в порядке особого производства по правилам, предусмотренным гражданским процессуальным законодательством (п. 1 ст. 125 СК).

Правила передачи детей на усыновление (удочерение) и осуществления контроля за условиями их жизни в семьях усыновителей на территории Российской Федерации утв. постановлением Правительства РФ от 29 марта 2000 г. N 275 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2000 г. N 217 (СЗ РФ. 2000. N 15. Ст. 1590; 2002. N 15. Ст. 1434).

Постановлением Правительства РФ от 1 мая 1996 г. N 542 утв. Перечень заболеваний, при наличии которых лицо не может усыновить ребенка, принять его под опеку (попечительство), взять в приемную семью. В числе этих заболеваний: туберкулез (активный и хронический) всех форм локализации у больных I, II, V групп диспансерного учета; заболевания внутренних органов, нервной системы, опорно-двигательного аппарата в стадии декомпенсации; злокачественные онкологические заболевания всех локализаций; наркомания, токсикомания, алкоголизм; инфекционные заболевания до снятия с диспансерного учета; психические заболевания, при которых больные признаны в установленном порядке недееспособными или ограниченно дееспособными; все заболевания и травмы, приведшие к инвалидности I и II групп, исключающие трудоспособность (СЗ РФ. 1996. N 19. Ст. 2304).

2. В соответствии со ст. 135 СК для обеспечения тайны усыновления по просьбе усыновителя могут быть изменены даты рождения усыновленного ребенка, но не более чем на три месяца, а также место его рождения. Изменение даты рождения усыновленного ребенка допускается только при усыновлении ребенка в возрасте до года. Об изменение даты и (или) места рождения усыновленного указывается в решении суда о его усыновлении.

3. Порядок предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка, утв. постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719 (СЗ РФ. 2001. N 51).

Для получения отпуска работник, усыновивший ребенка (детей), представляет по месту работы (службы):

заявление о предоставлении отпуска с указанием в нем вида отпуска и его продолжительности;

документ, подтверждающий право работника на его получение (решение суда об установлении усыновления ребенка (детей) либо свидетельство о рождении ребенка (детей).

При оформлении отпуска по уходу за ребенком одним из супругов представляется справка с места работы (службы, учебы) другого супруга о том, что такой отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, вместо отпуска в связи с усыновлением, что допускается ч. 4 ст. 257 ТК. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением (см. п. 7.6 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан).

Предоставление отпуска оформляется приказом работодателя с указанием продолжительности отпуска.

Лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления. В случае разглашения тайны усыновления ребенка вопреки воле усыновителя они привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ.

4. При предоставлении отпуска лицам, усыновившим ребенка, выплачивается пособие при усыновлении. Такое пособие новым назвать нельзя. Это по существу оплата в виде пособия послеродового отпуска (если так можно назвать отпуск женщины, усыновившей ребенка), которая длительное время существовала в соответствии со ст. 168 КЗоТ. На основании Федерального закона от 30 апреля 1999 г. ст. 168 КЗоТ получила новую редакцию: в ней было закреплено право не только женщины, но и мужчины на отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при усыновлении двух и более детей - 110 дней со дня рождения. Поскольку говорить о пособии за послеродовой отпуск мужчине не очень удобно, то и возникло название "пособие при усыновлении".

5. Пособие при усыновлении ребенка выплачивается в размере полного заработка в порядке, установленном для выплаты пособия по беременности и родам, полностью единовременно, не позднее 10 календарных дней со дня представления всех необходимых документов. Источник выплаты - средства Фонда социального страхования РФ. В настоящее время сумма такого пособия ограничена 11 700 руб. (см. _ 6 комментария к ст. 255 ТК).

6. Основанием для назначения и выплаты пособия при усыновлении является приказ работодателя о предоставлении работнику соответствующего отпуска (см. п. 6 Порядка предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка, утв. постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719).

7. Если женщина желает сохранить тайну усыновления, по ее желанию вместо отпуска в связи с усыновлением ребенка ей предоставляется отпуск по беременности и родам на то же количество дней - до истечения 70 или 110 дней со дня рождения ребенка (детей).

8. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет (ч. 2 ст. 257 ТК). При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

1. Перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет, как и ранее в соответствии со ст. 169 КЗоТ, предоставляются помимо общего перерыва для питания и отдыха и оплачиваются в размере среднего заработка. Особенность правила, изложенного в ст. 258 ТК, состоит в том, что изменена периодичность предоставления перерывов: сказано, что они предоставляются не реже чем через каждые три часа непрерывной работы, а не просто "не реже чем через три часа". Из-за этого уточнения женщине в большинстве случаев есть смысл суммировать перерывы для кормления ребенка, как это разрешает ч. 3 ст. 258 ТК, а не получать второй перерыв в конце рабочего дня.

Допускается, во-первых, присоединение перерыва для кормления к обеденному перерыву; во-вторых, объединение двух перерывов на кормление и перенесение их в суммированном виде на конец рабочего дня, что влечет более раннее окончание работы. Это возможно при наличии заявления матери и отсутствии медицинских противопоказаний.

2. О случаях, когда работа не допускает отлучек женщины в рабочее время для кормления ребенка и вследствие этого женщина переводится на другую работу с сохранением прежнего заработка, см. ст. 254 ТК.

3. Сроки и порядок установления перерывов для кормления ребенка работодателю следует устанавливать с учетом пожелания матери.

Перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Об исчислении средней заработной платы см. ст. 139 ТК.

Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

1. Статья 259 ТК, ограничивающая привлечение ряда работающих к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (в сверхурочное, ночное время, в выходные, в нерабочие праздничные дни), и направление в командировки, вобрала в себя положения, содержащиеся ранее в ст.ст. 161, 162 и частично ст. 163 КЗоТ, с корректировкой правил оформления привлечения к указанным работам и направления в служебные командировки.

Неизменным осталось одно - запрещение посылать в командировки, привлекать к сверхурочной и ночной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Более сложно стало привлекать к перечисленным выше работам и командировкам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК), работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими 18 лет, и тех, кто осуществляет уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259): должно быть соблюдено три условия - получение их письменного согласия; отсутствие медицинских противопоказаний к привлечению к работе за пределами нормального рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни и к командировкам; все они должны в письменной форме быть ознакомлены со своим правом отказаться участвовать в этих работах или ехать в командировку.

2. Статью 259 ТК следует применять вкупе со ст.ст. 96, 99, 113, 166 и 264 ТК. Дело в том, что круг лиц, которым ограничена работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, и механизмы привлечения к таким работам, указанные в разных статьях Кодекса, не всегда совпадают. Так, в ст. 96 ограничение привлечения к работе в ночное время касается не только перечисленных в абзаце третьем _ 1 лиц, но и матерей, отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста. В ст. 259 они не называются. В то же время в ст. 264 ТК сказано, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (в том числе ограничение ночной работы) распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

3. В ст.ст. 99 и 113 ТК среди лиц, которые привлекаются к сверхурочной работе и к работе в выходные, нерабочие праздничные дни лишь при наличии трех условий, названных в третьем абзаце _ 1, не указаны лица, осуществляющие уход за больными членами семьи, а в ст. 96, как и в ст. 259 (ч. 3), они упоминаются.

Дата добавления: 2014-11-29