ОАО Газпром

Варианты дифференциации тарифных ставок в отечественной практике

Профессиональная тарифная сетка оплаты за результативность труда работников

Возрастная тарифная сетка

Фрагмент тарифной сетки (Япония)

Фрагмент тарифной сетки на основе балльной оценки

В зарубежной практике

Варианты дифференциации тарифных ставок

Пример тарифной сетки, разработанной на основе балльной оценки работ (рабочих мест)

Сумма баллов	До 100	101-120	121-140	141-160	161-180	….	501-520	521-540	541-560	561-580	581-600
Группа оплаты						….
Тарифный коэф.		1,375	1,625	1,875	2,125	….	6,375	6,625	6,875	7,125	7,375
Тарифная ставка (1)		1512,5	1787,5	2062,5	2337,5	….	7012,5	7287,5	7562,5	7837,5	8112,5
Тарифная ставка (2)						….

Разряд	Базовая тарифная ставка	Количество баллов
<20	20-25	26-30	31-35	36-40	41-45
Тарифная ставка, $
	10,0	10,0	10,3	10,7	11,2	11,8	12,5
	11,0	11,5	11,8	12,2	12,7	13,3	14,0
….	….	…..	…..	…..	…..	…..	…..

За возраст	За стаж	Разряд     Категория	Размер оклада за профессиональное мастерство (йены)
Возвр., лет	Размер оклада, йены	Стаж, лет	Размер оклада				…
				…	…	…	…		…
…	…	…	…	…	…	…	…		…
…	…	…	…	…	…	…	…		….

Возраст лет	15-17	18-19	21-23	24-26	27-29	30-32	33-36	37-40	41-44	45-49	50-54	55 и старше
Возрастной разряд
Стаж работы, лет	Коэффициенты
До 1	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
1-4		1,2	1,2	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1
5-7			1,45	1,45	1,2	1,2	1,2	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1
8-10				1,75	1,75	1,45	1,45	1,2	1,2	1,2	1,2	1,2
11-13					2,11	2,11	1,75	1,75	1,45	1,45	1,2	1,2
14-16						2,55	2,55	2,11	2,11	1,75	1,75	1,45
17-20							3,08	3,08	2,55	2,55	2,11	2,11
21-24								3,71	3,71	3,08	3,08	2,55
25-28									4,47	4,47	3,71	3,08
29-33										5,23	5,23	4,74
34-38											5,99	5,99
39 и более												5,99

Разряд работника
Тарифный коэффициент	1,0	1,3	1,6	1,85	2,09	2,32	2,59	2,90	3,23	3,60	4,0	4,43
Повышающие коэффициенты с учетом общей оценки в баллах
До 2,9	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
От 2,9 до 3,9	1,4	1,4	1,4	1,4	1,4	1,4	1,4	1,4	1,4	1,4	1,4	1,4
От 4,0 до 5,0	1,8	1,8	1,8	1,8	1,8	1,8	1,8	1,8	1,8	1,8	1,8	1,8
Тарифный коэффициент с учетом повышающего коэффициента
До 2,9	1,0	1,3	1,6	1,85	2,09	2,32	2,59	2,90	3,23	3,60	4,0	4,43
От 2,9 до 3,9	1,1	1,82	2,24	2,59	2,93	3,25	3,63	4,06	4,52	5,04	5,60	6,20
От 4,0 до 5,0	1,8	2,34	2,88	3,34	3,76	4,18	4,66	5,22	5,81	6,48	7,20	7,97

· Тарифная ставка рабочего рассчитывается по формуле:

где К рабочего – индивидуальный коэффициент рабочего;

К_ст._проф. – коэффициент, учитывающий общий стаж работы по профессии (К_{ст.проф} = 0,5 балла/год; макс. значение = 10-ти баллам);

К_смежн – коэффициент, учитывающий владение смежными профессиями

(за каждую профессию – 1 балл; макс. значение = 2-м баллам);

К_отв – коэффициент, учитывающий ответственность рабочего за выполняемую работу, который включает:

- самостоятельность, инициативность, новаторство при выполнении работы и участие в рационализаторской деятельности (1балл);

- отсутствие нарушений правил и инструкций по охране труда, аккуратное содержание рабочего места, оборудования, инструмента (2балла);

- способность чётко, качественно и в срок выполнять заданную работу (3 балла).

· Должностной оклад специалиста, руководителя рассчитывается по формуле:

К_пр (коэффициент профессионально-квалификационного уровня) зависит от образования и стажа работы (высшее образование по специальности или др. высшее образование плюс стаж работы по данной специальности более 5-ти лет – 4балла; в др. случаях – 3 и 2 балла);

К_дел – коэффициент деловых качеств специалиста, оцениваемый по 8-ми признакам: компетентность; способность планировать и организовывать свой труд; ответственность; самостоятельность; инициативность; обучаемость; работоспособность; коммуникабельность.

Дата добавления: 2014-11-29