Факторы и резервы роста производительности труда. Производительность труда – показатель динамичный

Производительность труда – показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ее снижение.

Факторы изменения производительности труда – это те движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Факторы можно разделить на две группы:

1) факторы роста производительности труда, улучшения организации труда и производства, и социальных условий жизни трудящихся;

2) факторы, негативно отражающиеся на производительности труда (неблагоприятные природные условия, плохая организация производства и труда, напряженная социальная обстановка).

На уровне предприятия все факторы можно разделить на внутренние и внешние.

По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято объединять в следующие основные группы.

1. Материально-технические, связанные с уровнем развития техники и технологии, внедрением в производство научных открытий и разработок, совершенствованием орудий и средств труда, являющихся результатом научно-технического прогресса.

Решение задач усовершенствования производства осуществляется путем:

- модернизации оборудования;

- замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

- повышения уровня механизации и автоматизации производства,;

- внедрения новых прогрессивных технологий;

- использование новых видов сырья, прогрессивных материалов и других средств.

2. Организационные, обусловлены организацией производства, труда и управления.

3. Организационно-экономические, связанные с составом работников, уровнем их квалификации, условиями труда и быта, отношением работников к собственности, эффективностью стимулирования труда и заинтересованностью в конечных результатах производства.

4. Социально-психологические – это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень дисциплины, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства и т.д.

Кроме того, производительность труда обусловлена экономическими, природными и социальными условиями, в которых осуществляется процесс труда, и такими, которые влияют на предприятие из внешней среды. К внешним факторам следует отнести – качество государственного экономического механизма; социально-экономические условия в обществе и регионах; ситуацию на национальном и мировом рынках; уровень кооперации; природные условия и т.д.

Все факторы тесно взаимосвязаны и находятся во взаимодействии. Группа материально-технических факторов является ведущей и определяющей остальные факторы.

В результате действия материально-технических факторов возрастает во много раз производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкость продукции (т). Рост производительности труда по показателю снижения трудоемкости определяется по формулам:

или

где П_Т – повышение производительности труда, %;

П_СТ – снижение трудоемкости единицы продукции, %;

С_Т – снижение трудоемкости единицы продукции, чел.-ч;

Т_ИСХ – исходная трудоемкость, необходимая для выполнения работ по изготовлению единицы продукции до внедрения мероприятия, чел.-ч.

Расчеты возможного роста производительности труда при улучшении использования рабочего времени производятся по одной из следующих формул:

или

где П_Т – процент возможного роста производительности труда за счет улучшения использования рабочего времени;

ФРВ_ПЛ – планируемый фонд рабочего времени на одного рабочего, смен, ч или мин.;

ФРВ_баз – базовый (фактический) фонд рабочего времени до осуществления мероприятий (в том же измерении);

П_пл – планируемый процент потерь рабочего времени по организационным причинам после осуществления мероприятий (он может быть равен и нулю);

П_баз – базовый процент потерь рабочего времени.

Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, тем выше при прочих равных условиях и производительность труда в среднем на одного работника.

где Д_ПР(ПЛ) и Д_ПР(БАЗ) – соответственно планируемый и базовый удельные веса производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, %.

Резервы роста производительности труда – это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности.

Существует несколько классификаций резервов роста производительности труда:

1) по содержанию – резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы), резервы использования орудий и предметов труда;

2) по признакам возможного использования – резервы запаса (неиспользование оборудования по мощности или времени работы; изученные, но еще не внедренные передовые методы труда и т.д.) и резервы потерь (потери рабочего времени, брак, перерасход топлива);

3) по времени использования – текущие и перспективные;

4) по месту выявления и использования – общегосударственные, межотраслевые, отраслевые и внутрипроизводственные.

Внутрипроизводственные имеют важнейшее значение, т.к. все виды резервов выявляются и реализуются непосредственно на предприятии.

Выявление имеющихся резервов осуществляется на основе анализа уровня и динамики производительности труда на отдельных участках производствах или по видам работ в текущем и предыдущем периодах.

ТЕМА №7 «ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА»

Дата добавления: 2014-12-24