Сущность, функции и принципы организации оплаты труда

Регулирование оплаты труда.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Оплата труда работников бюджетных организаций.

Бестарифная модель оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда.

Формы и системы заработной платы.

Сущность, функции и принципы организации оплаты труда.

ТЕМА №9. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ

Законодательное регулирование рабочего времени и времени отдыха.

Регулирование рабочего времени и отдыха осуществляется с помощью Кодекса законов о труде Украины. Рабочее время регламентирует следующие положения.

Нормативная продолжительность рабочего времени за неделю не должна превышать 40 часов, при нормальных условиях труда.

У работников в возрасте от 16–18 лет – продолжительность рабочего дня 36 часов, с 15 до 16 лет – 24 часа в неделю.

У работников занятых на вредном производстве продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю.

Продолжительность работы перед выходными, нерабочими и праздничными днями сокращается на 1час.

Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час (ночным считается время с 22 –00 до 6-00).

Предельные нормы сверхурочных работ для каждого работника не должны превышать четыре часа в течение двух дней подряд; 120 часов в течение года.

Согласно КЗОТ время отдыха регламентирует следующие положения.

Время перерывов и перерывов на обед не должно превышать два часа.

Запрещается работа в выходные дни. Если работа выполняется в эти дни, работнику предоставляется компенсация.

Также во время отдыха включается предоставление ежегодных отпусков (не менее 24 календарных дней за отработанный год). Лицам до 18 лет – 31 календарный день.

Заработная плата – это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации прав собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, покупающего ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.

В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» заработная плата – это вознаграждение, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Заработная плата состоит из трех частей:

– основная заработная плата – вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;

– дополнительная заработная плата – вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;

– другие поощрительные и компенсационные выплаты, к которым относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или производимые сверх установленных указанными актами норм.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Выделяют следующие функции заработной платы:

1) воспроизводственная (восстановительная) – она заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства населения;

2) стимулирующая – сущность ее состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем работник должен быть постоянно заинтересован в улучшении результатов своего труда;

3) учетная (измерительно-распределительная – отражает меру участия живого труда в процессе создания стоимости, а также при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства;

4) социальная – формирует отношение к труду и состоит в обеспечении социальной справедливости при распределении заработной платы между работниками в зависимости от результатов их трудовой деятельности;

5) регулирующая функция заработной платы состоит в оптимизации размещения рабочей силы по регионам, отраслям, предприятиям с учетом конъюнктуры рынка;

6) функция формирования платежеспособного спроса населения. Ее назначение – увязка платежеспособного спроса населения, под которым понимают форму выявления потребностей, обеспеченных денежными средствами и производства потребительских товаров.

Для реализации функций необходимо соблюдение следующих принципов:

– одинаковая оплата за равный труд, а также оплата по количеству и качеству труда;

– повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства;

– обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

– дифференциация и регулирование уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих в зависимости от содержания и условий труда, тяжести и вредности труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности;

– государственное регулирование оплаты труда, что включает законодательство и соглашения в сфере труда, налоговую систему, установление зависимости между динамикой индивидуальных доходов и инфляцией;

– учет воздействия рынка труда, т.е. заработная плата каждого работника зависит от соотношения спроса и предложения труда определенного качества;

– простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

Дата добавления: 2014-12-24