Принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности как средство защиты от моббинга

Не секрет, что большую часть жизни люди проводят на работе. Именно поэтому необходимо, чтобы в ходе трудовой деятельности каждому была дана возможность реализовать весь спектр предоставленных законодательством о труде прав.

Однако в некоторых сферах трудовой жизни не всегда возможна реализация всех прав работников. Такая ситуация отчасти возникает из-за того, что российская база трудового законодательства имеет пробелы. Одним из таких пробелов является тот факт, что не раскрыт смысл принципа обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Вышеназванный принцип означает то, что пока работник исполняет свои обязанности на рабочем месте, он может быть уверен, что ему будут обеспечены всяческие условия, способствующие нормальной трудовой активности. Тем не менее, существует ряд проблем непосредственно связанных с приведенным принципом. Одной из таких проблем является «моббинг».

Понятие «моббинг» появилось сравнительно недавно в России, впервые же оно возникло на Западе. Под моббингом (от англ. mob — толпа) понимается форма психологического насилия в виде травли одного члена коллектива другими.

Психолог и ученый-медик, доктор Ханц Лейман впервые провел исследование такого явления на рабочих местах в Швеции в начале 1980-х. Он охарактеризовал его как «психологический террор», который включает «систематически повторяющееся враждебное и неэтичное отношение одного или нескольких людей, направленное против другого человека, в основном одного»[563]. Лейман определил 45 вариаций поведения, типичных для моббинга: утаивание необходимой информации, социальная изоляция, клевета, непрекращающаяся критика, распространение необоснованных слухов, высмеивание, крики и т.д.

Что же становится причиной моббинга? Первая из них — игнорирование проявлений моббинга, терпимость к нему, неверное толкование или фактически его намеренное провоцирование самой компанией или руководством организации. Вторая причина — это то, что такие действия до сих пор не расцениваются как действия на рабочих местах, абсолютно отличающиеся от сексуального преследования или дискриминации. И наконец, третья причина — в большинстве случаев жертвы просто обессилены. Они измучены и не в состоянии защищать себя, не говоря уже о том, чтобы начинать судебный процесс[564].

Не стоит недооценивать столь опасное явление для человеческой психики как моббинг. По мнению специалистов, он обладает огромной разрушительной силой: от занижающейся самооценки до появляющихся у его жертвы проблем со сном до нервных срывов, от раздражительности до депрессии и панических состояний. Случаются инфаркты. Немецкие психиатры, например, подсчитали, что моббинг становится причиной почти 10 процентов самоубийств в стране[565].

Таким образом, можно говорить о том, что моббинг – достаточно распространенное явление. Стоит лишь ввести его в любую поисковую систему «Интернета», как выйдет целый ряд статей на данную тему. В представленных статьях обязательно будут приведены его определение, виды, способы борьбы. Все это указывает на тот факт, что проблема есть и единственным решением ее пока что является только ряд мер, которые предпринимаются только самим работником. Что в свою очередь лишь снова свидетельствует о пробелах в законодательстве.

Именно поэтому очевидно, что раскрытие смысла принципа обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности и дальнейшее закрепление его в законодательстве станут первым шагом со стороны государства к решению проблемы моббинга в трудовой сфере.

Н.С. Трембач*

Дата добавления: 2014-12-24