Обеспеченность предприятия рабочими и служащими, чел

Категории персонала	План	Факт	Отклонение
Весь персонал			-50
в том числе:
Промышленно-производственный персонал, из него:			-40
Рабочие			-30
Служащие			-10
в том числе:
Руководители			-
Специалисты			-10
Непромышленный персонал			-10

Важным вопросом анализа является изучение струк­туры персонала предприятия. С этой целью определяется удельный вес каждой категории персонала в общей численности персонала, сопоставляется фактический удельный вес с плановым, фактическим за прошлый отчетный период и выявляются динами­ка и направления изменения структуры персонала и отклонения от плана.

Качественный состав рабочих и служащих характеризуют общеобразовательный, профессионально-квалификационный уровень, половозрастная и внутрипроизводственная структура. Численность рабочих и служащих группируется по уровню обра­зования (высшее, среднее специальное, среднее), определяется удельный вес группы в общей численности, изучается соотно­шение между инженерами, техниками и рабочими, соответствие общеобразовательного уровня и профессиональной подготовки инженерно-технических работников занимаемой должности и выполняемой работе и разрабатываются мероприятия по подго­товке и переподготовке работников с высшим, средним специаль­ным образованием и повышению общеобразовательного уровня.

Численность рабочих группируется по профессиям и квалифи­кации, эти показатели сопоставляются с необходимыми для вы­полнения планового объема продукции, работ и услуг, и определя­ется излишек (недостаток) рабочих.

Необходимая численность рабочих по профессии и квалификации определяется отношением объема каждого вида работ в нормо-часах к плановому фонду ра­бочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выра­ботки. Соответствие квалификации рабочих каждой профессии сложности выполняемых работ определяется путем сопоставления средних тарифных разрядов работ (х1) и рабочих (х2), которые определяются по формулам:

х1 = (Eх1 Чр): Е Чр (х1 средняя????)

х 2 = (Е х2 ВП): E ВП

где х — номер (коэффициент) разряда рабочих или работ;

Чр—численность рабочих каждого разряда;

ВП — объем работ каждого вида.

3.1.3.2. Анализ использования рабочего времени

Рабочее время — часть календарного времени, затрачивае­мого на производство продукции или выполнение определенного вида работ (полная продолжительность рабочего дня за исклю­чением обеденного перерыва).

Рабочее время подразделяется на:

• время работы — период выполнения работником опреде­ленной работы (полезная работа);

• время перерыва в работе — регламентированные потери рабочего времени (налаживание станка, заправка материала).

В организации важно более рационально использовать рабочее время за счет технологических, организационных и со­циальных мероприятий.

Основными единицами отработанного и неотработанно­го времени коллектива работников являются человеко-дни и человеко-часы.

Исходным служит показатель календарного фонда вре­мени — число календарных дней месяца, квартала, года в рас­чете на рабочего или коллектив рабочих. Календарный годовой фонд времени одного рабочего равен 365 (366) дней, коллектива 100 рабочих — 36 500 чел. - дн. (36 600 чел. - дн.).

В процессе анализа рабочего времени рассчитываются сле­дующие показатели:

1) календарный, табельный, максимально возможный, явочный, сменный фонды рабочего времени, коэффициенты использования этих фондов времени;

2) коэффициенты использования рабочего дня, месяца (другого периода) и интегральный показатель использования рабочего времени;

3) коэффициенты использования установленного сменного режима, непрерывности и интегральный коэффициент исполь­зования рабочих мест и смен.

Предельные ресурсы рабочего времени, исчисленные в днях, характеризует календарный фонд времени.

Календарный фонд времени — рассчитывается двумя спо­собами:

1) сумма чисел человеко-дней явок и неявок на работу в от­четном периоде (рабочее и внерабочее время);

2) произведение среднесписочной численности работников на количество календарных дней в отчетном периоде.

Табельный фонд рабочего времени — определяется вычита­нием из календарного фонда времени праздничных и выходных дней.

Максимально возможный фонд рабочего времени — макси­мальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством (равен табельному фонду времени за исключением очередных отпусков).

Явочный фонд времени — меньше максимально возможного фонда времени за счет прочих невыходов на работу (болезни, выполнение общественных поручений, прогулы).;

Сменный фонд времени — явочный фонд времени за мину­сом целодневных простоев.

На основании абсолютных показателей рабочего времени определяются относительные показатели, характеризующие степень использования определенного фонда времени.

Коэффициент использования календарного фонда време­ни — отношение отработанных человеко-дней к календарному фонду времени.

Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени — отношение отработанных человеко-дней к табель­ному фонду рабочего времени.

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени — отношение отработанных человеко-дней к максимально возможному фонду рабочего времени.

На основе данных коэффициентов можно рассчитать от­носительные показатели неиспользованного рабочего времени, характеризующие его потери.

Для характеристики использования рабочего времени рас­считываются также следующие показатели:

Средняя фактическая продолжительность рабочего пе­риода — отношение отработанных человеко-дней в течение пе­риода к среднесписочной численности рабочих за данный период.

Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного рабочего — отношение неявок (включая праздничные и выходные дни) к среднесписочной численности рабочих. Число целодневных простоев в среднем на одного рабочего — отношение целодневных простоев к среднесписочной численности рабочих.

Коэффициент использования рабочего дня — отношение средней фактической (полной) продолжительности урочного рабочего дня к средней установленной.

Средняя фактическая продолжительность урочного рабочего дня — частное от деления количества отработанных урочно человеко-часов без сверхурочно отработанного времени на отработанные человеко-дни.

Пример. Рабочими отработано за месяц 15 000 человеко-дней, или 98250 человеко-часов, в том числе 550 человеко-часов сверерхурочно. Определить средние урочную и полную продолжительность рабочего дня, коэффициент использования рабочего дня.

Решение:

Средняя фактическая продолжительность урочного рабочего дня составит:

(98 250 - 550): 15 000 = 6,5 ч.

Средняя полная продолжительность рабочего дня равна:

98 250: 15 000 = 6,55 ч.

Коэффициент использования рабочего дня: 6,55: 6,5 • 100% = 100,8%.

По данным об изменениях численности рабочих, про­должительности рабочего периода и рабочего дня можно определить их влияние на изменение общего количества от­работанных человеко-часов. Расчет ведется методом цепных подстановок.

Обозначим среднюю фактическую продолжительность рабочего дня в отчетном и базисном периодах соответственно РД1 и РД0, продолжительность рабочего периода — РП1и РП0, численность рабочих —ЧР1 и ЧР0, тогда увеличение (уменьше­ние) общего количества отработанных человеко-часов за счет отдельных факторов составит:

1) за счет изменения продолжительности рабочего дня (РД):

Dрд = Рпо • Чро • (РД1 - РДо);

2) за счет изменения длительности рабочего периода (РП):

Dрп=РД1 - Чро • (РП1- РПо);

3) за счет изменения численности рабочих (ЧР):

Dчр = РД1 • РП1 • (ЧР1 - ЧРо)

Пример. Необходимо определить влияние ряда факто­ров на изменение общего количества отработанных человеко-часов на основании данных, приведенных в таблице.

Показатели	Базисный год	Отчетный год
1. Средняя фактическая продолжитель­ность рабочего дня, ч	7,8	7,9
2. Продолжительность рабочего периода, дни	268	270
3. Среднее списочное число рабочих, чел.	500	550
4. Общее количество отработанных человеко-часов	1 045 200	1 173 150

Решение:

Увеличение количества отработанного времени:

127 950 чел.-ч (1173150 - 1045 200).

Изменение количества отработанных человеко-часов произошло за счет:

1) увеличения продолжительности рабочего дня:

(7,9 - 7,8) • 268 • 500 =13 400 чел. • ч;

2) увеличения длительности рабочего периода:

7,9 • 500 • (270 - 268) = 7 900 чел. • ч;

3) увеличения среднего списочного числа рабочих:

7,9 • 270 • (550 - 500) =106 650 чел. - ч.

Проверка: 13 400 + 7 900 + 106 650 = 127 950 чел. • ч.

Для оценки сменности рабочего времени рассчитывают коэффициенты сменности, использования сменного режима, непрерывности и использования рабочих мест.

Коэффициент сменности (Ксм) — показывает, в течение какого числа смен каждое рабочее место было обеспечено рабо­чей силой, и определяется по формуле

Сумма явок во все смены (число рабочих, занятых во всех сменах)

Ксм = -----------------------------------------------------------------

Явки в наиболее заполненную смену

Пример. На предприятии работы ведутся в 3 смены: 1 смена — 1000 чел., 2 смена — 800 чел., 3 смена — 600 чел. Не­обходимо определить коэффициент сменности.

Решение:

Ксм = (1000+800+ 600): 10ОО = 2,4 смены, т. е. каждое рабо­чее место в течение рабочего дня обеспечивалось рабочей силой в среднем только 2,4 смены.

Коэффициент использования сменного режима (Киср) — показывает уровень использования рабочих мест в целом за все смены:

К = Ксм: Число смен по режиму работы предприятия.

Если Киср = 2,4: 3 = 0,8, это значит, что 20% рабочих мест не были обеспечены рабочей силой.

Коэффициент непрерывности режима (Кнр):

Сумма явок в наиболее заполненную смену

Кнр = -------------------------------------------------------

Сумма явок по плану (число рабочих мест)

Пример: Кнр = 1000: 1050 = 0,952 Таким образом и 1 смена обеспечена рабочей силой только на 95,2%

Коэффициент использования рабочих мест (Кирм) — по­зволяет судить в целом об использовании рабочих мест:

Кирм = Киср • Кнр

Пример: Кирм = 0,8 х 0,952 = 0,762 или 76,2%

Таким образом рабочие места на предприятии используются на 76,2%.

3.1.3.3. Сущность и классификация показателей производительности труда

Производительность труда — эффективность труда, спо­собность конкретного труда создавать в единицу времени то или иное количество потребительных стоимостей.

Производительность труда зависит от условий производ­ства (вооруженности труда, организации производства, природ­ных условий), уровня квалификации рабочего, интенсивности использования рабочей силы. В процессе анализа производи­тельности труда исчисляют показатели ее уровня и динамики, влияние факторов на ее изменение.

Показателей производительности труда много и существует их классификация по определенным признакам для отображения эффективности использования трудовых ресурсов при решении различных задач. Между показателями производительности труда разных групп нет «китайской стены», одни и те же показатели могут включаться в разные группы.

Классификация показателей производитель­ности труда осуществляется по нескольким признакам.

1. По форме исчисления — прямые и обратные показатели производительности труда.

Прямой показатель производительности труда (ПТ) — количество продукции, вырабатываемой работником в среднем в единицу рабочего времени. Расчет осуществляется по формуле

ПТ = В: Т,

где В — количество (объем) произведенной продукции;

Т — затраты времени на производство продукции.

Пример. Произведено 48 деталей за 8 часов.

W = 48: 8 = 6 дет./ час

Обратный показатель производительности труда (тру­доемкость продукции — ТР) — затраты времени на единицу продукции (разных видов и в том числе крупногабаритных (тепловоз, электротурбина), по которым прямой показатель производительности труда исчислить нереально):

t = T: Q

Пример. Данные предыдущего примера.

t = 480 минут: 48 деталей = 10 мин. /дет.

2. По форме оценки произведенной продукции — натураль­ные, условно натуральные, стоимостные показатели произво­дительности труда

Натуральный показатель производительности труда — определяется по одному виду продукции (он же является пря­мым показателем производительности труда).

Условно-натуральный показатель производительности труда (ПТусл.-нат.) — рассчитывается на основе совокупно­сти нескольких видов однородной продукции, которая имеет определенную общность назначения, применения. Для этого при­меняются коэффициенты, характеризующие соотношение по­требительных свойств изделий (например, разные виды топлива в условное топливо, разные виды кормов в кормовые единицы).

Определяется по формуле

ПТусл.-нат. = (å Внi • ki): å ТРi

где Внi. — объем i-го вида продукции в натуральном измерении;

ki — переводной коэффициент i-го вида продукции в условно-натуральные единицы;

ТРi —трудоемкость i-го вида продукции, чел.-дни на еди­ницу продукции.

Пример. Произведено 100 ц овса, 500 ц картофеля, 1000 ц сена, завезено на ферму 5000 ц зеленой травы. Затраты тру­да на производство данного объема кормов составили 250 чел. дн. Определить производительноcть труда при заготовлении дан­ных кормов.

Решение:

Для решения данной задачи необходимо определить общий объем заготовленных кормов, которые суммировать нельзя, так как они разнокачественные. В связи с этим следует определить их общую потребительную стоимость — удовлетворение потребно­сти животного в кормовой энергии, выраженной в кормовых еди­ницах. Питательная ценность овса принимается за единицу — 1 кормовая единица (к. ед.), соответственно картофеля — 0,3, сена — 0,5, зеленой травы — 0,1. Тогда условно-натуральный показатель производительности труда будет равен:

ПТусл-нат = (100 • 1 + 50 • 0,3 + 1000 • 0,5 + + 5000 • 0,1): 250 = 5 ц к.ед./чел- дн.

Стоимостной показатель производительности труда — оценка разнородной продукции в денежном измерении.

Стоимостные показатели производительности труда (ПТст) являются обобщающими и исчисляются путем деления стоимостных показателей (валовая продукция, валовой доход, прибыль) на время, затраченное на их производство (либо на среднесписочное число работников):

ПТст= å Вi Цi: å ВiТРi

где Цi — цена i-го продукта

Пример. По данным, приведенным в таблице, необхо­димо определить производительность труда.

Продукция	Объем	Трудоемкость, чел. • ч	Цена, руб.
1вид	400кг	1,25	80
2 вид	200 шт.	3,5	120

Решение:

ПТст = (400 • 80 + 200 • 120): (400 • 1,25 +200 • 3,50) = 56 000: 1 200 = 46,7 руб./ чел. - ч.

3. По степени отражения завершенности процесса произ­водства — полные и неполные (частичные) показатели произ­водительности труда.

Полные показатели производительности труда — опреде­ляются при производстве продукции, готовой к реализации.

Неполные (частичные) показатели производительности труда — определяются при производстве продукции, не готовой к реализации (незавершенное производство).

Индексы производительности труда

Динамику и выполнение плана производительности труда характеризуют при помощи индексов (индивидуальных и об­щих).

Индивидуальные индексы применяют для характеристики динамики (выполнения плана) производительности труда и тру­доемкости при производстве конкретной продукции:

1) индивидуальный трудовой индекс производительности труда: iпт т = Троi:ТР1i„

где ТР0i, ТР1i — соответственно трудоемкость i-го вида продукции в базисном и отчетном периодах;

Пример. На заводе в расчете на рабочий час в базисном периоде произведено 5 деталей, в отчетном соответственно - 6 деталей. Отсюда iн = 6: 5 = 1,2. Производительность труда повысилась на 20%.

2) индивидуальный индекс трудоемкости является об­ратным трудовому индексу производительности труда и ис­числяется по формуле

iпт тр= ТР1i„: Троi

Пример. Данные предыдущего примера: трудоемкость в базисном периоде составит i пт = t0: t1 = (60: 5): (60: 6) = 12: 10 = 1,2

где t0 и t1 - соответственно затраты времени на производство единицы продукции в базисном и отчетном периодах

Таким образом производительность труда выросла на 20%.

Показатели производительности труда и трудоемкости являются обратными друг к другу и соответственно их произ­ведение равно единице. На этой основе, зная производительность труда, можно определить трудоемкость и наоборот.

Пример. После замены оборудования на новое трудоемкость (t) снизилась на 20%. Необходимо определить рост производительности труда (w).

Решение: На основе соотношения t w = 1 определяем производительность труда: t = 1: 0,8 = 1,25 или 125% Таким образом производительность труда составила 125% или повысилась на 25%

Для определения производительности труда при произ­водстве разных видов продукции используют общие индексы — трудовой (индекс сопоставления двух масс рабочего времени) и стоимостной.

Трудовой индекс производительности труда (I ПТтр) – отношение затрат труда, которые надо было бы произвести на фактический объем продукции при базовых уровнях трудоемкости, к фактическим затратам труда:

I ПТтр. = å ТР₀ · В₁: å ТРt₁ · В₁.

Стоимостной индекс производительности труда – отношение стоимости продукции на единицу рабочего времени (на одного работника) отчетного периода в ценах базисного периода к аналогичному показателю базисного периода:

I ПТс. = (å Ц₀ · В₁: å В₁ · ТР₁): (å Ц₀ · В₀: å В₀ · ТР₀)

Пример. На заводе производство продукции характе­ризуется данными, приведенными в таблице.

Про­дукция	Объем, шт.	Цена, руб./ шт.	Трудоемкость, чел.- ч. /шт.
	базис	факт	базис	факт	базис	факт
1	15	17	25	30	6	5
2	11	. 14	20	23	8	6
3	8	9	10	15	4	5

Необходимо определить индекс производительности труда стоимостным и трудовым способами.

Решение.

Трудовой индекс производительности труда

å ТР₀ В₁ 6 · 17 + 8 · 14 + 4 · 9 250

I ПТтр = ——— = ————————— = ——— = 1, 168 = 116,8 %.

å ТР₁ В₁ 5 · 17 + 6 · 14 + 5 · 9 214

В отчетный период на производство продукции было затрачено 214 чел./ час (знаменатель формулы). При трудоемкости базисного периода на производство продукции отчетного периода было бы затрачено 250 чел./час (числитель формулы). Производительность труда повысилась на 16,8%. Экономия труда составила 36 чел./ час (250 – 214).

Стоимостной индекс производительности труда.

å В₁ · Ц₀ å В₀ · Ц₀ 795 675

I ПТс = ———: ——— = ———: ——— = 1,156 = 115,6 %.

å В₁ · ТР₁ å В₀ · ТР₀ 214 210

Производительность труда повысилась на 15,6 %.

Трудоемкость продукции – затраты труда ППП предприятия на ее изготовление.

Различаются следующие виды трудоемкости:

технологическая;

обслуживания производства;

производственная;

управления производством;

полная трудоемкость изготовления продукции.

Технологическая трудоемкость (ТРтехн) – затраты труда рабочих, осуществляю­щих технологическое воздействие на предметы труда. По составу учитываемых затрат технологическая трудоемкость подразде­ляется на технологическую трудоемкость рабочего места, участка, цеха, предприятия. Технологическая трудоемкость определяется сумми­рованием действующих норм времени.

Технологическая трудоемкость определяется по формуле.

ТР_ТЕХН = ТР_СД + ТР _ПОВР,

где ТР_СД — затраты труда основных рабочих-сдельщиков;

ТР _ПОВР — затраты труда основных рабочих-повременщиков.

Технологическая трудоемкость подразделяется на трудоем­кость изготовления единицы изделия (продукта) в целом или его части, единицы работ, услуг.

Трудоемкость обслуживания производства — затраты труда вспомогатель­ных рабочих основного производства и рабочих вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием производства.

Технологическая трудоемкость и трудоемкость обслуживания производства (ТР_ОБ) об­разуют производственную трудоемкость (ТР_ПР):

ТР_ПР = ТР_ТЕХН + ТР_ОБ,

Трудоемкость управления производством ( ТР_У) — затраты труда управленческого персонала, занятого в цехах и в общезаводских службах.

Отнесение затрат труда на трудоем­кость управления производством осуществляется путем их распределения пропорционально производст­венной трудоемкости.

Полная трудоемкость изготовления продукции (ТР_ПОЛН) – затра­ты труда всех категорий промышленно-производственного персонала:

ТР_ПОЛН = ТР_ТЕХН + ТР_ОБ + ТР_У.

Снижение трудоемкости продукции — важнейший фактор роста производительности труда.

Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличение удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т. д.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнения плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние (а уровень производительности труда.

3.1.3.4. Факторный анализ производительности труда

На отклонение фактической производительности труда от плановой (нормативной) и динамику ее изменения оказывают влияние многочисленные факторы, которые можно объединить в две группы: экстенсивные и интенсивные.

Экстенсивные факторы производительности труда — удельный вес рабочих в общей численности персонала, число явок на работу работников и продолжительность рабочего дня, простои, непроизводительные затраты рабочего времени.

Основные причины простоев и непроизводительных затрат рабочего времени — технологическая неисправность оборудо­вания, перебои в снабжении сырьем, материалами, комплек­тующими изделиями, энергоресурсами, инструментами, несо­вершенство и нарушение технологии.

Интенсивные факторы производительности труда — изме­нение состава, структуры и качества продукции, повышение ква­лификации (общеобразовательный и профессиональный уровень, стаж работы), изменение интенсивности труда, материальное и моральное стимулирование работников, техническая и энерге­тическая вооруженность труда, механизация и автоматизация технологических процессов, внедрение новой техники, техноло­гии, новых прогрессивных материалов и других мероприятий по научно-техническому прогрессу, уровень специализации, концен­трации и кооперирования, уровень организации производства и рабочих мест, социальные и психологические факторы.

Величина валовой продукции, валового дохода зависит от производительности труда работников и их численности.

Рассмотрим методику определения влияния производитель­ности труда на величину валовой продукции и валового дохода

Влияние производительности труда на величину валовой продукции

Величина валовой продукции изменяется в результате изменения численности работающих и производительности их труда.

Рассмотрим методику определения влияния производительности труда на величину валовой продукции и валового дохода.

Влияние производительности труда на валовую продукцию.

1. Общий прирост валовой продукции (ΔВП)

ΔВП = ВП1—Впо

2.Прирост (уменьшение) валовой продукции за счет изменения:

численности работников (экстенсивный фактор):

ΔВПчр = (Т1— То) ПТо

где Т0 и Т1 - соответственно численность работников в базисный и отчетный периоды, чел.

производительности труда (интенсивный фактор)

ΔВПпт = (ПТ1 — ПТ0) Т1

Отсюда: ΔВПчр + ΔВПпт = ΔВП

3. Изменение величины валовой продук­ции за счет изменения:

численности работников: ΔВПчр: ВП0 100,%

производительности труда: ΔВПпт: ВП0 100, %

4. Определим долю прироста (уменьшения) в общем приросте ва­ловой продукции (ΔВП=ВП1—ВП0) за счет изменения:

численности работников: ΔВПчр: ΔВП 100, %

производительности труда: ΔВПпт: ΔВП 100, %

Рост производительности труда — основа экономии живого тру­да.

Относительную экономию живого труда (численность условно высвобожденных годовых работников) ΔЧРотн определяют по фор­муле

ΔЧРотн = ЧР1 - ЧР0 Квп

где Квп — коэффициент выполнения плана по объему производства.

Влияние производительности труда на валовой доход.

1. Общий прирост валового дохода

ΔВД==ВД1—ВД0

2. Прирост (уменьшение) валового дохода за счет из­менения:

численности работников (экстенсивный фактор)

ΔВДт = (Т1 - Т0) ПТвд0

производительности труда (интенсивный фактор)

ΔΔВД=(ПТвд1 - ПТвд0)Т1

3.Изменение величины валового дохода за счет изменения:

численности работников: ΔВДчр:ВД0 100, %

производительности труда: ΔВДпт„:ВД0.100, %

изменения материалоемкости продукции ΔВДм: ВД0 100, %

4. Определим долю прироста (уменьшения) валового дохода за счет изменения:

численности работников

((T1-Т0) ПТд,]:[(ВД1- ВД0) 100]);

производительности труда

[ ВД0 (ВП1: ВП0 — Т1: Т0)): [ (ВД1 — ВД0) 100);

материалоемкости продукции

{ ВД0 (ВД1: ВД0 - ВП1: ВПо) ]:[(ВД1-ВД0) 100).

Пример. Известны следующие данные по предприятию.

Показатели	Единица измерения	Базисный период	Отчетный период	Индекс
Выпуск продукции, ВП	тыс. руб.	200	231	1, 155
Затраты труда, ЗТ	чел.-день	100	105	1, 050
Производительность труда, ПТ	руб./чел-день	2000	2200	1, 100

Необходимо определить:

1- абсолютный прирост продукции;

2- абсолютный прирост продукции за счет роста отработанного времени;

3- абсолютный прирост продукции за счет роста производительности труда;

4- относительный прирост продукции;

5- долю прироста продукции за счет роста отработанного времени;

6- долю прироста продукции за счет роста производительности труда.

Решение

1 - ΔВП = ВП1 - ВП0 = 231 - 200 = 31 тыс. руб.

2 - ΔВПзт = (ЗТ1 - ЗТ0) х ПТ0 = (105 - 100) х 2000 = 10 тыс. руб.

3 - ΔВПпт = (ПТ1 - ПТ0) х ЗТ1 = (2200 - 2000) х 105 = 21 тыс. руб.

4 - Iвп = ВП1: ВП0 = 231: 200 = 1,155 (производство продукции увеличилось на 15,5%.

5 – I = Δ ВПзт: ΔВП = 10: 31 = 0,323 или 32,3% прироста продукции произошло за счет роста затрат труда

6 - I = ΔВПпт: ΔВП = 21: 31 = 0,677 или 67,7% прироста продукции произошло за счет роста производительности труда.

Влияние производительности труда на объем валовой про­дукции:

1. Прирост (уменьшение) валовой продукции (ДВ) за счет изменения:

• численности работников (экстенсивный фактор):

DВП_ЧР = (ЧР₁ – ЧР₀) · ПТ₀,

где ЧР₀ и ЧР₁ – соответственно численность работников в базисный и отчетный периоды, чел.

• производительности труда (интенсивный фактор):

DВП_ПТ = (ПТ₁ — ПТ₀) ЧР₁

Отсюда: DВП_ЧР+ DВП_ПТ = DВП.

2. Темп прироста валовой продук­ции за счет изменения:

• численности работников:

DВП_ЧР: ВП₀ ·100 %;

• производительности труда:

DВП_ПТ: ВП₀ ·100 %.

Пример. Необходимо определить влияние затрат труда и производительности труда на объем выпуска продукции по следующим данным

Продукция	Единица измерения	Базисный период	Отчетный период	Индекс
1.Выпуск продукции (ВП)	тыс. руб.	300	351	1,170
2.Затраты труда (ЗТ)	чел - день	200	225	1,125
3.Производительность труда (ПТ)	руб./чел-день	1 500	1560	1,040

Решение.

1.Абсолютный прирост продукции

ΔВП = ВП1 – ВПо = 351 – 300 = 51 тыс. руб.

2.Абсолютный прирост продукции за счет роста отработанного времени

ΔВПзт = (ЗТ1 – Зто)х ПТо = (225 – 200) х 1500 = 37 500 руб.

3.Абсолютный прирост продукции за счет роста производительности труда.

ΔВПпт = (ПТ1 – ПТо) х ЗТ1 = (1560 – 1500) х 225 = 13 500 руб.

4.Относительный прирост продукции

ВП1 351

i вп= ----- = ---- =1,170 = 117,0 %

ВПо 300

Прирост продукции составил 17 %.

6. Доля прироста продукции за счет роста отработанного времени

Δ ВПзт 37 500

i вп зт = ------ = ------- = 73,5 %

ΔВП 51 000

7. Доля прироста продукции за счет роста производительности труда

ΔВПпт 13 500

i вп пт= --------- = ---------- = 26,5 %

ΔВП 51 000

Рост производительности труда — основа экономии живого тру­да. Относительную экономию живого труда (численность условно высвобожденных годовых работников) (DЧР_ОТН) определяют по фор­муле:

DЧР_ОТН = ЧР₁ – ЧР · К_ВП,

где К_ВП — коэффициент выполнения плана по объему производства.

3.1.3.5. Резервы роста производительности труда

Рост производительности труда происходит за счет внутрипроизводственных резервов, которые подразделяются на две группы:

1) материально-технические факторы;

2) лучшее использование рабочего времени.

Материально-технические факторы (более совершенные станки, сырье с улучшенными качествами, новая технология, инновационные мероприятия) способ­ствуют росту количества продукции и сокращению затрат труда на ее производство.

Пример. За счет внедрения новой технологии затраты труда на 1000 руб. продукции снижены с 200 до 180 чел./час. Определите прирост производительности труда и снижение трудоемкости.

Решение:.

Производительность труда повысилась на 11,1% ((1000: 180): (1000: 200)) = 1,111 или 111,1%).

Трудоемкость снизилась на 10%: 1 - ((180: 1000): (200: 1000) = 0,1 или 10%.

Пример. Определите резервы роста производительности труда на предприятии, если трудоемкость продукции в базисном периоде составляла 50 нормо-часов. В отчетном году предполагается ввести на 60% рабочих мест новое оборудование и трудоемкость снизится до 40 нормо-часов. В следующем году такое оборудование будет введено на всех рабочих местах.

Прирост производительности труда в отчетном году составит 13,6%

50: (50 · 0,4 + 40 · 0,6) = 113,6 %.

Прирост производительности труда в следующем году составит 25%

50: 40 = 1,25 или 125%.

Улучшение качества продукции, снижение брака ведут к росту производительности труда.

Пример. По отчетным данным за последние 3 года средний процент брака составлял 14%. Каждый процент брака приносит убытки предприятию в размере 55 000 руб. Ремонт оборудования и повышение квалификации работников позволило сократить процент брака до 12% Необходимо определить прирост производительности труда и уменьшение убытка от брака.

Решение

Прирост производительности труда составил:

ППо = 100 – 14 = 86 %

ПП1 = 100 – 12 = 88 %

Рост полезной продукции составил:

88: 86 = 1,023 или102,3 %, т.е. прирост продукции составил 2,3 %

Пример. За счет улучшения организации труда и производства снижены потери рабочего времени с 32% до 21 % Необходим определить прирост производительности труда за счет увеличения полезного времени (ПВ).

Решение

Прирост производительности труда составил:

ПВо = 100 – 32 = 68 %

ПВ1 = 100 – 21 = 79%

i пт = 79: 68 = 1,162. Прирост продукции составил 16,2 %

Улучшение качества продукции, снижение брака ведут к росту производительности труда

Пример. По отчетным данным за последние 3 года средний процент брака составлял 5% Каждый процент брака приносит убытки предприятию в размере 40 тыс. руб. Ремонт оборудования и повышение квалификации работников позволило сократить процент брака до 3%

Определите прирост производительности труда и уменьшение убытков от брака.

Прирост производительности труда составил 2,1% ((100 -3): (100 - 5) 100 - 100 = 2,1%).

Сумма убытков от брака уменьшилась на 80 тыс. руб. (5 - 3) 40 = 80 тыс. руб.

Совершенствова­ние организации производства ведет к росту производительности труда

Пример. За счет улучшения организации труда и производства снижены потери рабочего времени с 20 до 15%. Определите прирост производительности труда за счет организационных факторов.

Решение. Прирост производительности труда составил 6,25% ((100 - 15): (100 - 20) 100 - 100 = 6,25 %).

На основе этого повышается производительность труда и в этом случае рост объема производства определяется также и численностью работающих.

Данный анализ можно продолжить и определить численность условно высвобожденных работников за счет повышения технического уровня производства:

Эвр = ((t1 - t0) g1): (I вн Тф)

где6 Эвр - экономия численности работников;

t0, t 1 - соответственно трудоемкость продукции до и после внедрения мероприятия;

g - факти­ческий выпуск продукции после внедрения мероприятия;

Iвн - индекс выполнения норм выработки после внедрения мероприятия; Тф—фактически отработано часов в среднем рабочим после внедрения мероприятия.

3.1.3.6 Анализ воспроизводства рабочей силы

Работник предприятия одновременно выступает как эле­мент производственного потенциала (профессионал в определен­ной сфере деятельности, рабочий определенной квалификации, специалисты) и как социальная личность, что должно находить отражение в создании социальных условий труда (материальная и моральная заинтересованность, условия труда, охрана труда).

Соотношение между уровнями технологического и соци­ально-психологического развития рабочей силы не остается по­стоянным, а эволюционирует. В результате научно-технической революции изменились роль, место, функции человека в общественном производстве. Применение машин позволило передать часть функций физического труда человека (энергетическую и перемещающую) технике, в результате чего труд человека был облегчен и возросла его производительность.

Основными его обязанностями стали управление и контроль за работой техники. Работник как руководитель технологического процесса организует его - появляется мотив к деятельности.

Научно-технические преобразования изменяют условия, средства и характер трудовой деятельности. С развитием механизации и автоматиза -ции производственного процесса возрастают производственная нагрузка на человека, требования к оперативности принятия решений, что усложняет управление производством, приводит к автономизации работника. В этих условиях от исполнителя требуются высокая квалификация, дисциплинированность. Важными факторами производства становятся знания, инициатива, предприимчивость, ответственность, психологический климат в коллективе.

Развитие науки и техники изменяют соотно­шение между физическим и умственным трудом в пользу последнего, происходит интеллектуализация труда на основе инновационного развития производства.

Решающее влияние рабочей силы на эффективность производства обусловливает необходимость повышения квалификации работников. Ускоряющийся научно-технический прогресс предъявляет все возрастающие требования к профессиональному уровню работников. Изменения в труде, совершающиеся под воздействием научно-технического прогресса, приводят к дальнейшим изменениям в содержании и квалификации труда: увеличению числа и удельного веса квалифицированных и высококвалифицированных работников.

Объективным требованием инновационного развития производства является рост квалификации работника на основе постоянного образования, благодаря чему его значение в процессе производства возрастает. Образование способствует развитию технологической, социальной и экономической активности человека.

Процесс анализа воспроизводства рабочей силы находит отражение в анализе динамики движения и квалификации ра­ботников предприятия.

Абсолютные показатели оборота численности работников:

• оборот по приему — число принятых за определенный период времени;

• оборот по выбытию — число уволенных за определенный период времени;

• общий оборот работавших — сумма принятых и уволенных за определенный период времени.

Относительные показатели оборота численности работни­ков — показатели интенсивности оборота рассчитываются как отношение числа принятых (коэффициент оборота по приему), числа уволенных (коэффициент оборота по увольнению) или сумм принятых и уволенных (коэффициент общего оборота работавших) к среднесписочной численности работников за рас­сматриваемый период (выражается в процентах).

Среди причин выбытия работников с предприятия можно выделить три группы:

1) производственные (увольнения в связи с закрытием пред­приятия или сокращением производства, окончанием сезонных или временных работ, увольнения или перевод на другие пред­приятия в связи-с автоматизацией производства и т. д.);

2) общегосударственные (призыв в армию, уход на учебу и т. д.);

3) естественного порядка (переход на пенсию, переезд, смерть).

Увольнение работников в связи с уходом на пенсию, в армию, по болезни, инвалидности, поступлением на учебу и другими объективными причинами, не зависящими от работника или администрации, представляет необходимый оборот рабочих и служащих. Отношение необходимого оборота рабочих и служа­щих к их среднесписочной численности является коэффициен­том необходимого обороту.

Увольнение работников по собственному желанию, за нару­шение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой долж­ности, в связи с решением судебных органов — это избыточный оборот. Отношение избыточного оборота к среднесписочной численности работников — коэффициент текучести кадров

Коэффициент стабильности кадров (Кск) – используется при оценке уровня организации управления производством на предприятии, его подразделениях:

Ру

Кск = 1 - ------

Р+Рп

где Ру – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины за отчетный период

Р — среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.;

Рп - численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.

Стабильность кадров целесообразно рассчитывать с учетом стажа и опыта работ­ников определенных категорий. В этом случае Кск определяется делением числен­ности работающих со стажем работы на данном предприятии на общую численность работающих.

Причинами текучести рабочих и служащих являются: пси­хологическая несовместимость руководителей и подчиненных, взаимоотношения в коллективе, нарушение трудовой дисци­плины, отсутствие перспектив роста, неудовлетворенность за­работной платой, условиями и организацией труда, отсутствие детских дошкольных учреждений и др.

Текучесть кадров необходимо определять по специально­стям, что позволит предметно решать вопросы комплектования предприятия рабочими кадрами. Текучесть рабочих низших разрядов указывает на необходимость автоматизации работ.

Пример. Среднеявочное число работников в ноябре 1836 чел. Завод работал в течение месяца 28 дней., целодневные простои составили – 95 чел - дней, невыходы на работу по разным причинам (выходные дни, очередные отпуска) – 8 700 чел.- дней. За анализируемый период принято на работу 76 че., уволено -83 чел.,в т. ч. 5 человек за нарушение трудовой дисциплины.

Необходимо определить:

1. – среднесписочное (Тспис), среднее число фактически работавших работников (Тфр), коэффициенты использования среднесписочного числа работников (Кир), оборота по приему (Коп), увольнению (Коу), текучести кадров (Ктк).

Решение

1. Тспис = (1835 + 28 + 8 700): 30 = 2002 чел. (среднесписочное число работников);

2. Т фр = (1835 х28 + *?00):28 = 1832 чел. Среднее число фактически работавших;

3. К ир = 1832:2002 = 91,5 % Из общего числа работников фактически работало 91,5 %

4. Коп = 76: 2002 = 3,8 % = 38 ‰ На 1000 человек среднесписочной численности работников принято 38 чел.

5. Коу = 82: 2002 = 41‰ На 1000 чел. среднесписочной численности работников уволено 41 чел.

6. Ктк = (76 + 5): 2002 = 40 ‰ На 1000 чел. среднесписочной численности работников уволено по собственному желанию и за нарушение дисциплины 40 чел.

Данные коэффициенты означают:

Коэффициент оборота по приему: на 1000 чел среднесписочного состава рабочих принято 38 человек.

Коэффициент оборота по увольнению: на 1000 чел среднесписочного состава рабочих уволено 41 человек.

Коэффициент текучести кадров: на 1000 чел среднесписочного состава рабочих уволено 40 человек по собственному желанию и по инициативе администрации.

Контрольные вопросы

1. Назовите качественный и количественный состав рабочей силы предприятия.

2. Что характеризуют абсолютные показатели использова­ния рабочего времени?

3. Что характеризуют относительные показатели исполь­зования рабочего времени?

4. Какова сущность производительности труда?

5. По каким признакам сгруппированы показатели произ­водительности труда?

6. Каким образом осуществляется факторный анализ про­изводительности труда?

7. В чем проявляется воспроизводство рабочей силы на предприятии?

Дата добавления: 2014-12-27