Надбавки и доплаты к тарифным ставкам

Кроме основного заработка, существует система доплат, надбавок и премий (надтарифная заработная плата), призванная обеспечивать повышение квалификации, интенсивности труда, выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, возмещение дополнительных затрат труда, компенсацию потерь в заработке, а также проявление инициативы при выполнении поручений и заданий.

Выплата надбавок не связана с возложением на работников новых трудовых функций сверх тех, которые определены при заключении трудового договора. Надбавки начисляются сверх тарифной заработной платы работника.

законодательно регламентируется минимальный размер надбавок и доплат, которые наниматель обязан гарантировать работникам. Помимо этого наниматель самостоятельно, совместно с профсоюзами, исходя из собственных доходов, в коллективных договорах может определять перечень, размер и условия выплаты доплат и надбавок.

Надбавки, стимулирующие овладение необходимыми знаниями и опытом работы:

- выслуга лет;

- квалификационные классы государственных служащих;

- стаж непрерывной работы по специальности;

- сложность и напряженность работы;

- высокие достижения в труде;

- выполнение особо важных заданий;

- квалификационные классы (водителей);

- высокое профессиональное мастерство;

- владение иностранным языком;

Доплаты к тарифным ставкам рабочих применяются в случаях, предусмотренных законодательством или в коллективном договоре. Применяются с целью компенсации повышения интенсивности труда и в то же время используются для стимулирования труда работников. Доплаты начисляются сверх основного заработка и подразделяются следующим образом:

- возмещение дополнительных затрат труда – тяжелые и вредные условия труда, руководство производственной практикой, ненормированный рабочий день, выполнение обязанностей бригадира, совмещение профессий, временное заместительство, расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ), работа в ночное время, работа в сверхурочное время, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

- компенсация потерь в заработке – невыполнение норм выработки, оплата брака, оплата простоя.

44. Методы изучения затрат рабочего времени и работы оборудования: способы, виды. Контроль, учет и оценка качества норм.

При решении задач в области нормирования и организации труда большое значение имеют наблюдения, которые проводятся с целью изучения труда рабочего времени и времени изучения оборудования на конкретных рабочих местах. Анализ данных наблюдений позволяет выявить содержание и методы выполнения работы, позволяет спроектировать процесс труда, мероприятия которые позволяют наметить пути по повышению труда и оборудования.

В зависимости от цели наблюдения и детализации затрат рабочего времени, различают следующие виды наблюдений:

- хронометраж;

- фотография использования времени (изучение всех без исключения затрат рабочего времени или времени работы и перерывы в работе оборудования);

- фото-хронометраж (изучение всех затрат в течении всего времени работы);

- фото-регистрация и киносъемка (фотосъемка отдельных приемов работы при выполнении работы);

- осцилографирование (при регистрации затрат времени малой продолжительности, но с большой точностью).

По способу проведения наблюдений, изучение затрат рабочего времени и использования оборудования во времени м/б 3-х видов:

А) визуальным – наблюдатель вручную регистрирует показатели по результатам, а также счётчиком измерения времени;

Б) автоматическим – без участия наблюдателя;

В) комбинированный.

Результаты наблюдений фиксируются различными способами графическими, цифровыми и т.д.

Хронометражным наблюдением называется наблюдение при котором изучаются отдельные повторяющиеся затраты времени на выполнение элементов оперативной работы.

В процессе наблюдений: - определяют продолжительность повторяющихся затрат времени на выполнение трудовых операций, рабочих приёмов, движений и на этой основе устанавливаются нормы времени и нормы выработки; - проверяются действующие нормы и выявляются причины не выполнения отдельными рабочими; - изучаются приёмы и виды работы с целью их распространения.

Хронометражные наблюдения бывают: 1) индивидуальные; 2) групповые.

Дата добавления: 2015-03-29