Управление деловой карьерой

Любой человек планирует свое будущее, основываясь на своих потребностях и учитывая сложившиеся социально-экономические условия. Нет ничего удивительного в том, что он хочет иметь информацию о профессиональном росте. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.

При поступлении на работу человек ставит перед собой определенные цели, но т.к. и организация, принимая его на работу, ставит перед собой цели, то нанимающемуся необходимо уметь реально оценивать свои деловые качества. Он должен соотнести свои деловые качества с теми требованиями, которые ставит перед ним организация, его работа. От этого зависит успех всей его карьеры.

Нанимаясь на работу, человек должен знать рынок труда. Не зная рынка труда, он может совершить неправильный выбор работы. И тогда начинается поиск новой работы.

Допустим, человек хорошо знает рынок труда, ищет перспективные области применения своих сил и узнает, что для его знаний и умений работу найти трудно, т.к. очень много желающих работать в этой области. В результате чего здесь имеет место сильная конкуренция. Обладая способностью к самооценке и зная рынок труда, он может успешно найти отрасль и регион, где хотел бы жить и работать.

Правильная самооценка своих навыков и деловых черт предполагает знание себя, своих сил, слабостей и недостатков. Только при этом условии можно правильно поставить цели карьеры.

Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей.

Цели карьеры:

- заниматься видом деятельности или иметь должность, которая соответствует самооценке и поэтому доставляет моральное удовлетворение;

- получить работу или должность, соответствующие самооценке в местности, природные условия которой благоприятно действуют на состояние здоровья и позволяют организовывать хороший отдых;

- занимать работу или должность, которая носит творческий характер;

- работать по профессии или занимать должность, которая позволяет достичь определенной степени независимости;

- иметь работу или должность, хорошо оплачиваемую или позволяющую одновременно иметь большие побочные доходы;

- иметь работу или должность, которая позволит продолжать активное обучение;

- иметь работу или должность, позволяющую заниматься воспитанием детей или домашним хозяйством.

Цели карьеры меняются с возрастом, а также по мере того, как меняемся мы сами с ростом нашей квалификации и т.д.

Формирование целей карьеры – это, по сути, процесс постоянный.

Управление карьерой следует начинать уже при приеме на работу. Когда вас принимают на работу, вам задают вопросы, в которых изложены требования организации-работодателя. Вам же следует задавать вопросы, отвечающие вашим требованиям, формирующие ваши требования.

Управляя карьерой в процессе работы, необходимо помнить следующие правила:

1) не теряй времени на работу с безынициативным, неперспективным начальником, сделайся нужным инициативному, оперативному руководителю;

2) расширяй свои знания, приобретай новые навыки;

3) готовься занять более высокое место, которое становится (или скоро станет) вакантным;

4) познай и оцени других людей, могущих способствовать твоей карьере;

5) составляй план на сутки и на неделю, в котором резервируй место для любимых занятий;

6) помни, что все в жизни меняется: ты, твои знания и навыки, рынок, организация, окружающая среда… уметь оценить эти изменения – важное для карьеры качество;

7) твои решения в области карьеры практически всегда являются компромиссом между желаниями и реальностью, твоими интересами и интересами организации;

8) никогда не живи одним прошлым, думай об организации как о рынке труда, не забывай о внешнем рынке труда, не пренебрегай помощью организации в трудоустройстве, но надейся в поиске новой работы прежде всего на себя.

Дата добавления: 2015-04-29