Трудовое правоотношение

Трудовое правоотношение – это добровольная юридическая связь работника с работодателем, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном предприятии с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в соответствии с его трудовым вкладом и создавать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Обязательной предпосылкой возникновения трудового правоотношения является наличие у его субъектов трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности).

Содержание трудового правоотношения сложно, оно состоит из целого комплекса правомочий одного субъекта и встречных соответствующих обязанностей другого. Специфика его в том, что все правомочия и обязанности в нем носят личный характер, т.е. трудовое правоотношение всегда является индивидуальным и двусторонним (не может быть изменено а одностороннем порядке). Содержание трудового правоотношения определяется ТД и распространяющимся на работника в результате заключения этого договора трудовым законодательством, коллективным договором и коллектиными соглашениями. Содержание трудового правоотношения шире, чем ТД, т.к. оно охватывает все трудовые права и обязанности его субъектов в данной правовой связи, а содержание ТД – это его условия, установленные по соглашению сторон, которые являются составной частью содержания трудового правоотношения.

Как правило, основанием возникновения трудового правоотношения является ТД (контракт). ТД является необходимым юридическим фактом для возникновения трудового правоотношения.

Однако для некоторых работников основанием возникновения трудового правоотношения является сложный состав юридических фактов:

-для лиц, принимающихся на работу по конкурсу (научные сотрудники НИИ, профессорско-преподавательский состав вузов и т.д.), заключению ТД должно предшествовать избрание по конкурсу - для возникновения трудового правоотношения необходим фактический состав: зафиксированный в установленном порядке факт победы в конкурсе и заключенный на основании этого ТД;

-для лиц, направляемых на работу службой занятости в счет брони - наличие направления в счет квоты;

-для лиц, занимающих выборные должности – необходим факт избрания, плюс ТД;

-для молодых специалистов – наличие направления вуза.

Доказательством наличия трудового правоотношения является фактический допуск к работе, даже если прием на работу не был оформлен должным образом.

Помимо обычного трудового правоотношения, его называют основным трудовым правоотношением, может существовать специфическое трудовое правоотношение о работе по совместительству – т.е. создается второе трудовое правоотношение у работника наряду с основным; для этого также заключается трудовой договор (он называется «трудовой договор о работе по совместительству).

Некоторые авторы рассматривают как разновидность трудового правоотношения - правоотношение по ученическому трудовому договору, по которому ученик обязуется не работать по специальности, а получить на производстве определенную специальность; после сдачи квалификационного экзамена, ученическое правоотношение трансформируется в обычное трудовое правоотношение. Другие авторы (их большинство) рассматривают данное правоотношение – ученическое - как самостоятельный вид правоотношений по ТП, предшествующее трудовому правоотношению. На наш взгляд, данная позиция является более предпочтительной.

Изменение трудового правоотношения происходит в результате правомерных действий сторон. Причем, не допускается изменение существующего трудового правоотношения в одностороннем порядке. Необходимо волеизъявление двух сторон. Если же содержание трудового правоотношения подлежит изменению по объективным причинам, не зависящим от воли сторон, то работник должен быть предупрежден об этом заблаговременно – не позднее, чем за два месяца. И если его эти изменения не устраивают, то он может расторгнуть трудовой договор и тем самым прекратить трудовое правоотношение.

Прекращение трудового правоотношения происходит по основаниям, указанным в законе:

-по инициативе работника (может это сделать в любое время – принудительный труд запрещен)

-по инициативе работодателя (только по основаниям, прямо указанным в законе – защита работника от произвола хозяйской власти)

--по инициативе третьей стороны (военкомат, суд, профсоюз в отношении должностных лиц).

Трудовое правоотношения является длящимся.

Дата добавления: 2015-03-29