Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве

Организационно-управленческие отношения (социально-партнерские)

Трех видов:

1).П. ТК с работодателем (его администрацией) в конкретной организации

2).П. ПФ на производстве с работодателем (т.е. органом управления предприятием).

3).Социально-партнерские правоотношения на более высоком уровне, чем предприятие (на региональном, отраслевом, общегосударственносм).

Объектом этих правоотношения являются социально-эк. интересы по вопросам организации и оплаты труда, его охраны, т.е. материальные интересы коллектива работников предприятия, отрасли, региона и каждого отдельного работника

Содержание – права и обязанности социальных партнеров (работодателя и коллектива работников) по процессу ведения коллективных переговоров и заключению социально-партнерских соглашений., установлению условий применения наемного труда.

Основание возникновение организационно-управленческих правоотношений (на уровне предприятия) – приобретение лицом работодательской правосубъектности и использование им наемного труда. Основание прекращения - ликвидация предприятия.

Правоотношения длящиеся. Эти правоотношения сопутствуют трудовому правоотношению и существуют одновременно (параллельно) с ним.

М.б. трех видов:

1). П. по ученическому договору для получения специальности – предшествуют трудовому правоотношению. Основание возникновения – заключение ученического договора; основание прекращения – сдача квалификационных экзаменов по специальности. Содержание – обязанность ученика приобрести специальность, обязанность работодателя – обеспечить ему эту возможность, создать необходимые условия, принять квалификационные экзамены. Это правоотношение эпизодическое.

2.П. по повышению квалификации, переобучению, обучению смежным профессиям непосредственно на производстве – возникает дополнительно к трудовому правоотношению, существует одновременно с ним (т.е. сопутствует трудовому правоотношению). Основание возникновения – направление работника по согласованию с работодателем на данную форму обучения на определенный срок; основание прекращения - завершение этого обучения, сдача квалификационных экзаменов. Содержание – обязанность работника получить оговоренную квалификацию (специальность); обязанность работодателя – создать условия для этого и принять квалификационные экзамены. Правоотношение эпизодическое.

3.П. по руководству производственным обучением – возникает м/у обучающим лицом (высококвалифицированным работником, «наставником») и работодателем дополнительно к трудовому правоотношению (сопутствует ему). Возникает с момента прикрепления ученика (учеников) к «наставнику», заканчивается - сдачей учеником квалификационных экзаменов. Содержание – обязанность обучающего лица произвести обучение ученика определенной профессии или навыкам, обязанность работодателя вознаградить эту деятельность. Правоотношение эпизодическое.

Дата добавления: 2015-03-29