Охранительные правоотношения

а)П. по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства – субъекты: органы Госкомохрантруда (гос.инспекторы территориальных управлений) либо специализированные государственные инспекции (сан.станция, органы противопожарной безопасности и т.п.), либо профсоюзные инспекции, с одной стороны, и работодатель (должностные лица администрации), с другой. Возникают с момента приобретения работодательской правосубъектности и прекращаются ликвидацией предприятия. Содержание – обязанность уполномоченных органов (государственных либо профсоюзных инспекторов) осуществлять контроль и надзор за охраной труда и соблюдением правовых норм трудового законодательства; обязанность работодателя создать условия для осуществления ими своих прав (беспрепятственный доступ на производство, предоставление необходимой документации и т.п.) и нести перед ними соответствующую ответственность за трудовые правонарушения, несоблюдение правил охраны труда /трудовая правосубъектность надзорных органов возникает с момента их образования, они действуют на основании утвержденных Положений о них в пределах своей компетенции/. Правоотношения длящиеся. Сопутствуют трудовым правоотношениям (если работодатель ни с кем не состоит в трудовых правоотношениях, то правоотношения с контрольно-надзорными органами у него не возникают).

б) П. по материальной ответственности сторон трудового договора за причиненный вред. Субъекты – работник и работодатель. Основание возникновения – противоправное виновное причинение вреда одной стороной трудового правоотношения другой стороне. Основание прекращения – окончание выплат причитающихся сумм в возмещение вреда потерпевшей стороне. Содержание – обязанность виновной стороны возместить причиненный ею вред другой стороне в соответствии с нормами трудового законодательства.

3)П. по разрешению трудовых споров. Это процессуальные правоотношения, основание возникновения – поступившее в юрисдикционный орган (КТС, суд, вышестоящий орган, примирительную комиссия, трудовой арбитраж) заявление о разрешении трудового спора. Основание прекращения – вынесение юрисдикционным органом решения по данному спору. Содержание этих правоотношений представляет собой процесс разрешения спора в его динамике: предоставление доказательств, дача объяснений, исследование представленных материалов, заслушивание свидетелей и специалистов с целью вынесения юрисдикционным органом объективного решения по возникшему разногласию. (Сам процесс – это особая форма применения норм трудового права уполномоченным юрисдикционным органом, когда он может применить к обязанному субъекту, нарушившему свою трудовую обязанность, принудительную силу государства для выполнения этой обязанности)..

Тема: НАУКА ТРУДОВОГО ПРАВА

Наука ТП – это определенным образом систематизированная совокупность знаний о правовом регулировании трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений, способах достижения эффективности этого регулирования и предложений по совершенствованию соответствующих правовых норм.

Если предметом отрасли права является определенный комплекс общественных отношений, на которые воздействует данная отрасль, то предметом науки является то, что она изучает, познает, объясняет. Таким образом, предметом науки ТП являются:

-сам предмет отрасли трудового права, т.е. совокупность норм ТП;

-метод, источники, система ТП, как национального, так и зарубежного, как объект теоретических исследований;

-тенденции и перспективы развития ТП /с течением времени в системе ТП происходят изменения – образуются новые институты, происходят изменения внутри институтов (напр., в институте трудовых споров), некоторые институты отпочковываются (напр., право социального обеспечения)/.

Всякое научное исследование предполагает определение не только предмета, но и способов и средств его исследования, т.е. метода познания. Метод познания может быть признан действительно научным только тогда, когда он отражает объективные законы реальной действительности, т.е. наука должна опираться на материалистическое познание мира, и общественных отношений, в частности. При этом, явления должны изучаться в конкретной исторической обстановке, во всем их разнообразии, с учетом закономерностей и тенденций их развития, а также с обязательным выявлением противоречий в этом развитии. Таким образом, в науке ТП выделяют:

-общий метод - диалектико-материалистический, изучающий институты и категории ТП в их становлении и развитии;

- частные методы: сравнительный (по отношению к трудовому праву зарубежных стран): исторический (изучение ранее действовавших норм); социологический (изучение с точки зрения личности – изучение судебной практики, экспертные оценки и др.); комплексного анализа (предполагает решение задач с позиций нескольких наук – экономической теории, гражданского права и т.п.).

Система науки ТП – научно обоснованная классификация не только правовых норм, но и научных воззрений, взглядов, суждений, выводов по проблемам правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений, т.е. система науки шире, чем система отрасли, т.к. она содержит соответствующие научные концепции, взгляды, присущие и предмету и системе науки (например, есть концепция индивидуального и коллективного трудового права и отрицание этой концепции).

Тема 7. Коллективные договоры и соглашения

Дата добавления: 2015-03-29