Физические лица по отношению к домашним работникам

Частные нотариусы.

Юридическая ответственность.

Основной вид ответственности работника – дисциплинарная. Кроме того работник может быть привлечён к материальной Ответственности за ущерб причинённый нанимателю. В некоторых случая – административная или уголовная ответственность.

12. Сформулируйте определение нанимателя. Назовите, кто может быть нанимателем. Охарактеризуйте правовой статус нанимателя как субъекта трудового права. Выделите особенности осуществления полномочий нанимателя – юридического лица.

Наниматель – ст.1 ТК юридическая или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения или прекращения трудового договора работником.

В качестве нанимателей могут выступать:

1. Юридические лица – ст.44 ГК: юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, прошедшая в установленном порядке государственную регистрацию в качестве юридического лица либо признанная таковым законодательным актом.

2. Обособленные структурные подразделения (ст.51) при соблюдении следующих условий:

a. Положения об обособленном структурном подразделении должно быть предусмотрено право структурного подразделения нанимать работников.

b. Должно иметь свой расчётный счёт.

3. ИП по отношению не более, чем к 3 близким родственникам (ст.22 ГК. Пункт 2. Указа президента РБ №85 от 18.2001. «О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности)

Трудовая правосубъектность нанимателя юридического лица и индивидуального предпринимателя возникает одновременно с приобретением гражданской правосубъектности, то есть с момента государственной регистрации.

Трудовая правосубъектность нанимателя гражданина предполагает наступление гражданской дееспособности, т.е. 18 лет.

2 критерия трудовой правосубъектности нанимателя:

1. Оперативный – характеризует возможность нанимателя организовывать труд работников.

2. Имущественный – наличие фонда зарплаты.

Субъективные права и обязанности нанимателя (ст.12) обязанности (ст.54, 55):

Наниматель имеет право:

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;

2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

3) создавать и вступать в объединения нанимателей;

4) поощрять работников;

5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;

7) обращаться в суд для защиты своих прав.

При приеме на работу наниматель обязан:

1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж по охране труда;

5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в Министерство образования Республики Беларусь о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.

При организации труда работников наниматель обязан:

1) рационально использовать труд работников;

2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

3) вести учет фактически отработанного работником времени;

4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

6) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

8) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

12) создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с настоящим Кодексом;

13) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

14) представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством;

15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);

16) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и законодательством;

17) исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

Гарантии прав нанимателя (ст.29 – предусматривает возможность установить работнику предварительное испытание при приёме на работу.нормы, устанавливающие дисциплинарную ответственность, материальной ответственность работника.

Ответственность:

· ЮЛ может быть привлечено только к административной ответственности

· ФЛ – к административной, уголовной и гражданской

Дата добавления: 2015-05-10