Дополнительные основания прекращения ТД с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст.47 ТК)

Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Общая характеристика расторжения ТД по инициативе нанимателя за виновные действия работника (основания, процедура, гарантии)

Основанием увольнения в данных случаях является дисциплинарный проступок.

Для увольнения по п.4 ст.42 за несистематическое неисполнение и при этом имел не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание одно.

Разъяснение понятия прогул содержится в Постановлении Пленума №2 в 34 п.

П.8 ст.42 – судебная практика исходит из возможности увольнения работника по данному основанию при условии привлечения его к ответственности за совершенное хищения.

П.9 ст.42 – достаточно увечья одного работника.

П.1 ст.47 – специальный круг субъектов (смотреть). Не требуется наличие последствий при несоблюдении трудовых обязанностей, достаточно факта нарушения.

Общее в процедуре увольнения по виновным основаниям:

· соблюдение правил привлечения работника к дисциплинарной ответственности

· предварительное уведомление профсоюза не позднее, чем за две недели (за искл. п.7 ст.42 ТК)

· не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске

П.1 ст.44 ТК. Судебная практика приравнивает правовые последствия как призыва, так и поступления (добровольность) на военную службу. Призыв на военные сборы не прекращает действия ТД.

П.2 ст.44 ТК. Прекращение по данному основанию возможно, если работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по решению суда или самим нанимателем.

П.3 ст.44 ТК. Случаями нарушения правил приема на работу являются нарушения запретов при заключении ТД, а также прием без документов, указанных в ст.26 ТК.

П.4 ст.44 ТК. В ТК установлен случай возможности проведения дополнительных процедур, предшествующих заключению ТД в отношении руководителя организации. См. норму 254 ст. Указанное основание применяется, если работник по истечении соответствующего срока работы по конкурсу, принимал участие в новом, но не прошел по нему. Если же срок работы истек, и работник не принимал участия в новом конкурсе, то ТД прекращается по п.2 ст.35 ТК.

П.5 ст.44 ТК. К наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя, относятся:

· арест

· лишение свободы

· пожизненное заключение

· ограничение свободы

· лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

Данное основание введено Декретом Президента от 24.11.2006 №18.

Основания ПТД по инициативе нанимателя предусмотрены в стст. 42, 47, 257 ТК.

Увольнение работников по основаниям, предусмотренным в ст.47 на основании толкования ст.198 (за исключением п.1 ст.47) является мерой, для применения которой требуется ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (за исключением п.1¹ и п.4 ст.47). Следовательно к работнику за один и тот же дисциплинарный проступок можно применить меру дисциплинарного взыскания и уволить по соответствующему пункту ст.47. без соблюдения сроков привлечения работников к дисциплинарной ответственности. По этой причине в ч2. п.44 Постановления Пленума №2 дано разъяснение, обязывающее суды принимать во внимание время, истекшее с момента совершения проступков, предусмотренными пунктами 2 и 3 ст.47 ТК, а также другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора. Данное правомочие собственника имущества организации может быть реализовано в течении 3х месяцев со дня возникновения у него права собственности (ч.2 ст.36 ТК). Этот срок является пресекательным.

П.2 ст.47 подпадают материально ответственные работники. П.42 ППВС №2 «факт доступа работника к денежным и материальным ценностям, если он их непосредственно не обслуживает, не является основание применение п.2 ст.47. Условие увольнения по данному основанию является вина работника. Особенностью данного основания является возможность увольнения работника и тогда, когда нанимателю не причинен материальный ущерб. По мнению ПВС (ч.2 п.42), по этому основанию можно уволить работника и тогда, когда указанные действия не связаны с их работой.

П.3 ст.47 ТК. Аморальный проступок, не совместимый с выполнением воспитательной функции – п.3 ст.47 ТК:

· проступок нарушает нормы морали, соблюдение которых является трудовой обязанностью работника

· проступок является виновным

· проступок не совместим с продолжением работы, содержанием которой является воспитание как один из основных видов деятельности

Дата добавления: 2015-05-10