Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательными актами

Основания прекращения контракта должны быть установлены только законодательными актами (ТК, ст.32 Закона «О государственной службе», подп.2.10 п.2 Декрета №29), однако в ППВС №4 указано, что контракты должны прекращаться на основании Директивы №1 и Директивы №2. Директивы Президента не рассматриваются в Конституции РБ и Законом РБ «О НПА» в качестве законодательных актов. Это указ программного характера.

По общему правилу истечение срока ТД не предполагает обязанность какой-либо стороны уведомить друг друга о прекращении договора. Это правило не применяется по отношению к контрактам. Срок уведомления не позднее, чем 1месяц до истечения срока контракта (п.1.1 Указа №180).

Последствия несоблюдения данной процедуры определены в п.12 ППВС №4. Несоблюдение данного требования может признаваться судом, как нарушение установленного порядка увольнения с работы. В таком случае работник может требовать компенсации морального вреда. Согласно буквальному толкованию п.2.10 Декрета №29, все предусмотренные в нем основания увольнения являются дисциплинарным проступком, поэтому при их применении должны учитываться правила стст.199 – 200 ТК (см. п.18 ППВС №4).

Недопустимо увольнение работника по п. 2.10 Декрета №29 в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, поскольку эти случаи также являются расторжением ТД по инициативе нанимателя.

Прекращение ТКон по основаниям, предусматриваемым в самом контракте, при отсутствии закрепления их в законодательных актах, применяться не могут.

«Формула дифференциации» - единство гарантирует номинальное равенство субъектов права перед законом, а дифференциация вводит поправочные коэффициенты для обеспечения указанного равенства.

Цель дифференциации – обеспечить работникам, чей труд имеет определенную специфику, равные с другими работниками возможности и условия для полноценной реализации права на труд.

Сущность дифференциации – разделение норм на общие и специальные.

Существует 2 вида специальных норм:

· нормы-дополнения
предусматривающие для отдельных категорий дополнительные правила (дополнительные основания прекращения ТД)

· нормы-иъятия
ограничивают применения общих правил

Основания дифференциации – объективные обстоятельства, обладающие устойчивыми признаками и требующие особого подхода к регулированию труда.

Два вида оснований:

· объективное
специфика трудовой деятельности (учитывается особый характер труда и условия труда)
территория, на которой выполняется работа (учитываются природно-климатические условия, экологическое состояние региона)
особая организация трудового процесса (совместители, надомники)
двойная правовая регламентация деятельности работника (гос. служащие, милитаризованные гос. служащие, судьи)

· субъективное
работник (половозрастные, психофизиологические особенности, наличие семейных обязанностей, гражданство)
наниматель (его организационно-правовая форма)

Дифференциация ТП – это обусловленное объективными обстоятельствами законодательное разделение правовых норм на общие, регулирующие труд всех работников, и специальные, устанавливающие особенности правовой регламентации трудовых отношений некоторых категорий работников.

Дата добавления: 2015-05-10