Дифференциация регулирования труда руководителя организации

Руководитель организации – физ. лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осущ. руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно постановлению Совета Министров РБ от 16.05.2003 №643 «О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей организаций и сокращенных наименований юридических лиц», допускается следующие наименования руководителей:

· директор

· заведующий

· начальник

· председатель

· управляющий

Источники правового регулирования:

1. глава 18 ТК и Декрет № 29.

2. Указ Президента от 01.09.1994 № 82 «О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений».

3. постановление Совета Министров от 15. 05. № 604 «О заключении контрактов с руководителями …».

4. постановление Совета Министров от 5.08.2002 «1055 «Об утверждении Примерной формы контракта руководителя государственного органа (организации) с лицом, назначенным на должность».

Следует также учитывать общие нормы гражданского законодательства о юридических лицах (ст. 49, 103 ГК; 53, 54 Закона «О хозяйственных общностях».

В силу ч. 2 ст. 252 ТК, глава 18 не применяется к регулированию труда руководителя организации, являющегося единственным собственником его имущества. Данное изъятие касается ЧУП (ст. 113 ГК).

Лицо, уполномоченное на заключение ТД с руководителем организации:

Ч. 1 ст. 254 ТК
Собственник имущества	Уполномоченный им орган (определяется в Уставе предприятия)
Часть правосубъектности нанимателя по отношению к руководителю реализует организация, а часть – собственник организации или уполномоченный им орган

На практике, часть прав нанимателя руководителя организации осущ. по отношению к себе сам. Например, устанавливает режим рабочего времени, использование отпусков, начисление заработной платы.

Руководитель действует без доверенности на основании ст. 252 ТК.

Специфика ТД с руководителем организации:

· Как правило, заключается контракт (толкуй нормы 254, 259, 260).

· Его заключение могут предшествовать специальные процедуры (ч.2 ст. 254). ТО, как правило, возникает на основании сложного юридического состава (например, акт назначения на должность, ТД)

· Дополнительные основания ПТД (п. 1. 1-1, 1-2 ст. 47; п. 1 ст. 257, ст. 258; п. 2 ст. 257, ст. 259. ст. 260 ТК).

Особенности содержания ТД с руководителем организации:

· оплата труда (годовой и краткосрочный бонус).

** См. Постановление Совета Министров от 15 июля 2011 г. № 956.

· рабочее время

** может быть нестандартный режим

· условия, определяющие социально-бытовые вопросы руководителя и даже членов его семьи;

· ** например, предоставление в пользование автомобиля не только руководителю, но и членам его семьи

· условия о размере компенсации за досрочное расторжение ТД с руководителем по решению собственника имущества организации или уполномоченного органа (ст. 259)

** если компенсация не предусмотрена нанимателем, то расторгнуть ТД нельзя.

· условие о компенсации, выплачиваемой самим руководителем в случае досрочного прекращения ТД без уважительных причин (ст. 260 ТК)

В ТК устанавливается запрет работы по совместительству для руководителя организации, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики (ч. 1 ст. 255).

Дата добавления: 2015-05-10