Трудовые споры и порядок их разрешения

Задачи

1. Проверяя обоснованность жалобы работницы Нос­ковой, уволенной из АО «Сияние Севера», государствен­ный правовой инспектор пришел на рабочее место уво­ленной, не поставив в известность представителей работо­дателя. Выявив нарушения, допущенные при увольнении Носковой, государственный инспектор выдал работодате­лю предписание с требованием отмены незаконного увольнения. Генеральный директор АО отказался выпол­нить предписание, мотивируя тем, что согласно ТК РФ государственный инспектор был обязан поставить работо­дателя в известность о проведении проверки в организации.

Кто прав в данной ситуации? Какими правами облада­ет государственный инспектор труда? Каков порядок инс­пектирования организаций и какими нормативными до­кументами он регламентируется?

2. Госинспектор труда Малышевский прибыл на завод «Салют», выпускающий зенитно-ракетные комплексы, с целью проведения проверки. Однако сотрудники охраны не пустили его на предприятие. По просьбе Малышевского ему дали возможность связаться с заместителем директора завода, но тот подтвердил право­мочность действий подчиненных, мотивируя тем, что у инспектора нет соответствующего допуска и, кроме того, время проведения проверки не было заранее согласовано с руководством предприятия.

Правомерны ли действия сотрудников охраны и замес­тителя директора завода «Салют»? Какой порядок инспек­тирования организаций установлен действующим законо­дательством?

3. Комиссия по охране труда профсоюзного комитета завода резино-технических изделий выяснила факт утечки вредных веществ и приостановила работу одного из цехов, так как там создалась угроза жизни работников. Директор завода обратился с жалобой в прокуратуру города.

В роли помощника прокурора дайте правовую оценку действий комиссии.

4. Председатель комиссии по социальному страхованию профсоюзного комитета ЗАО «Завод железобетонных изде­лий» Колодков, не освобожденный от основной работы, был уволен по приказу директора за неоднократное нару­шение своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Колодков обратился с жалобой в обком профсою­за, и правовой инспектор обкома потребовал восстановить председателя комиссии в связи с нарушением порядка увольнения руководителей профсоюзной организации.

Имел ли право директор завода расторгать трудовой договор с Колодковым? Какова процедура увольнения чле­нов профсоюза?

5. Работник ООО «Торговое предприятие «Вега» Хо­лодов, занимающий должность старшего экспедитора, был направлен на уборку территории. Однако Холодов отка­зался выполнять распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входит убор­ка территории. Приказом по организации он был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Имел ли право работник отказаться от работы, не пре­дусмотренной трудовым договором? В каких случаях до­пускается отказ от работы? К какому институту трудового права относится отказ от работы? Какие права сохраняют­ся за работником на время отказа от выполнения работы в предусмотренных законом случаях?

6. Директор автохозяйства подписал приказ о запрещении бухгалтерии выплачивать слесарю Самойлову заработную плату и распорядился выдавать ее только жене, так как Самойлов злоупотребляет спиртными напитками. Самойлов намерен обжаловать приказ директора.

Куда следует обратиться Самойлову? Кто вправе рассматривать данный спор? Каким должно быть решение?

7. Приказом по заводу начальнику цеха Николаеву объявлен выговор за срыв производственного задания.

Поскольку невыполнение плана цехом вызвано несвоевременной поставкой сырья смежниками, Николаев обжаловал приказ в суд. Судья отказал в приеме заявления, сославшись на то, что данный спор находится не в компетенции суда.

Правомерен ли отказ судьи? Как разрешить спор?

8. На общем собрании работников АО «Северный ме­ханический завод» было избрано пять представителей ра­ботников в КТС. Однако директор АО назначать своих представителей в КТС отказался, заявив, что никакой КТС в АО он создавать не намерен.

Что следует делать представителям работников в сло­жившейся ситуации? Какой порядок формирования КТС установлен действующим трудовым законодательством?

9. Генеральный директор ЗАО «Ространссервис» своим приказом создал на предприятии КТС из семи человек. Этим же приказом были назначены председатель, два за­местителя и секретарь комиссии. КТС начала работу но главный бухгалтер отказалась исполнять решения КТС, ссылаясь на то, что при создании комиссии был нарушен порядок предусмотренный законом.

Дайте заключение о правомерности действии главного бухгалтера. Каков порядок формирования КТС?

10. Слесарь Беляков получил очередную заработную плату в 2 раза меньше, чем в предыдущие месяцы, хотя нормы выработки и расценки не менялись, а объем работы даже несколько увеличился. Беляков принес заявление в КТС с требованием взыскать недовыплаченную часть зарплаты и привлечь к ответственности виновных лиц. Но председатель КТС заявление у работника не принял и по­просил его сначала самому выяснить причины недоплаты у начальника цеха и в бухгалтерии, а также попытаться урегулировать этот вопрос путем переговоров с админис­трацией. Иванов обозвал председателя КТС бюрократом, который во всем потакает администрации, и отнес свое заявление в суд.

Прав ли председатель КТС, не принявший заявления у Белякова? Каков порядок обращения работника в КТС?

11. Повар Похлебкин, уволенный за распитие спиртных напитков в рабочее время, обратился в КТС с просьбой восстановить его на работе, считая, что с ним поступили жестоко, поскольку он отмечал свой день рождения. Пред­седатель КТС не принял у него заявление и добавил, что с алкоголиками он не намерен разговаривать.

Дайте заключение о законности отказа председателя КТС. Какими правами пользуется уволенный повар в дан­ной ситуации?

12. Районный суд удовлетворил иск Трусникова о восстановлении на работе. Трусников явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжа­ловано в областной суд и, пока тот не рассмотрел дело, Трусников не будет восстановлен на работе.

Какими должны быть действия Трусникова в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восста­новлении на работе?

13. Токарь-карусельщик Степанков обратился к началь­нику цеха ремонтно-механического завода с просьбой повы­сить ему зарплату, так как она не повышалась пос­ледние 3 года, в то время как на предприятии регулярно увеличивались оклады отдельных категорий работников за­водоуправления. Начальник цеха довел просьбу рабочего до сведения директора завода, но тот отказался удовлетворить ее. Тогда работник обратился в суд.

Примет ли суд к рассмотрению заявление Степанкова об отказе в повышении ему заработной платы? В каких случаях работник может обратиться с заявлением непос­редственно в суд?

14. Учителям и другим работникам муниципальной средней школы № 14 в течение 4-х месяцев не платили заработную плату. Профком школы призвал работни­ков к проведению забастовки. Директор школы поддер­жал требования работников и заявил, что сам присоеди­нится к этой забастовке.

Будет ли такая забастовка законной? Дайте правовой анализ сложившейся ситуации.

15. На предприятии «Теплоэнергоснаб» с соблюдением всех процедур, предусмотренных действующим трудовым законодательством, в сентябре была объявлена забастовка с требованием своевременной выплаты зарплаты. При этом специально выделенными работниками по гра­фику выполнялся необходимый минимум работ и услуг, связанных с обеспечением населения города электроэнергией. В ходе забастовки переговоры между представителями работников и работодателя продолжались, и через 2 недели стороны пришли к взаимно согласованному реше­нию, а забастовка была прекращена.

Получив, наконец, зарплату за сентябрь, все без исключения работники, участвовавшие в забастовке, обнаружили, что время участия в забастовке никому из них не оплачено. Считая, что их права нарушены, некоторые работники обратились в орган федеральной инспекции труда.

Кто в данной ситуации прав: работодатель или работники? Сформулируйте ответ государственного правового инспектора труда на заявления работников.

Тест по теме: Защита трудовых прав работников.

1. Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляют:

а) профессиональные союзы б) объединения работодателей

в) комиссии по трудовым спорам г) прокуратура

2. По спорящему субъекту трудовые споры делятся на:

а) индивидуальные и коллективные

б) вытекающие из трудовых отношений и вытекающие из производных от трудовых отношений

в) споры по применению норм трудового права и споры об установлении новых условий труда

г) субъективные и объективные

3. Принцип демократизма при рассмотрении трудовых споров выражается в том, что:

а) комиссия по трудовым спорам, комплектуется из равного количества представителей работников и работодателя

б) состав трудового арбитража формируется по соглашению представителей работников и работодателя

в) трудовой спор рассматривается в строгом соответствии с законом

г) при разрешении трудового спора, работники не несут материальных затрат

4. Принцип бесплатности рассмотрения трудовых споров выражается в том, что:

а) работники освобождаются от судебных расходов при рассмотрении трудового спора

б) комиссия по трудовым спорам формируется непосредственно у работодателя

в) заседания комиссии по трудовым спорам проводятся открыто

г) комиссия по трудовым спорам, комплектуется из равного количества представителей работников и работодателя

5. Коллективный трудовой спор может быть рассмотрен:

а) комиссией по трудовым спорам б) посредником

в) судом г) трудовым арбитражем

д) примирительной комиссией е) инспекцией по труду

6. Индивидуальные трудовые споры подведомственные судам, могут рассматриваться:

а) мировыми судьями б) трудовым арбитражем

в) районными (городскими) федеральными судами

г) арбитражными судами д) Конституционным Судом РФ

7. Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать следующие индивидуальные трудовые споры:

а) законности применения дисциплинарного взыскания

б) предоставлении отпуска в) выплате заработной платы

г) отказе в приеме на работу

д) восстановлении на работе незаконно уволенного работника

8. Индивидуальным трудовым спором признается спор между:

а) работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем

б) лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор и органом службы занятости, содействующим в поиске подходящей работы

в) работодателем и государственной инспекцией труда по вопросу соблюдения требований охраны труда

г) лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

д) работниками и работодателем, по поводу заключения коллективного договора

9. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока для обращения в комиссию по трудовым спорам:

а) КТС может его восстановить и разрешить спор по существу

б) КТС не вправе принимать спор к своему рассмотрению. Дальнейшая защита права возможна исключительно в судебном порядке

в) срок может быть восстановлен решением государственного инспектора труда

г) работник лишается права на защиту нарушенного права

10. Когда комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор со дня подачи работником заявления:

а) десяти календарных дней б) пятнадцати календарных дней

в) двух недель г) одного месяца д) трех месяцев

11. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее:

а) половины от списочного состава членов комиссии

б) двух третей от списочного состава членов комиссии

в) трех членов комиссии

г) половины членов, представляющих работников и не менее половины членов, представляющих работодателя

12. Комиссия по трудовым спорам принимает по индивидуальному трудовому спору решение:

а) тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

б) открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

в) открытым голосованием квалифицированным (не менее двух третей от присутствующих членов комиссии) большинством голосов

г) тайным голосованием квалифицированным (не менее двух третей от присутствующих членов комиссии) большинством голосов

13. Работнику, в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, выдается комиссией:

а) удостоверение, являющееся исполнительным документом

б) исполнительный лист

в) справка для принудительного исполнения решения

г) акт о неисполнении решения.

14. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение:

а) десяти дней со дня вручения ему копии решения комиссии

б) трех месяцев со дня принятия решения

в) двух недель со дня вручения ему копии решения комиссии

г) месяца со дня вручения ему копии решения комиссии

д) трех дней со дня принятия решения

15. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры лиц:

а) которым отказано в приеме на работу

б) работающих по совместительству

в) работающих по трудовому договору у работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями

г) работающих вахтовым методом

д) считающих, что они подверглись дискриминации

е) о компенсации морального вреда

ж) о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника

16. Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение:

а) одного года со дня обнаружения б) одного месяца со дня обнаружения

в) трех месяцев со дня обнаружения г) трех лет со дня причинения ущерба

16. Решение по индивидуальному трудовому спору о восстановлении на прежней работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит исполнению:

а) немедленно после его вынесения

б) в трехдневный срок со дня его вручения сторонам

в) в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование

г) в десятидневный срок со дня получения копии решения сторонами

д) в трехдневный срок со дня получения копии решения работодателем

17. Коллективным трудовым спором являются неурегулированные разногласия:

а) между работниками и работодателем по поводу выполнения условий коллективного договора

б) между работодателем и работником по вопросам установления или изменения индивидуальных условий труда

в) в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях

г) между коллективом работников и работодателем по поводу выплаты заработной платы

д) по поводу заключения и изменения коллективного договора

18. Коллективный трудовой спор рассматривается:

а) примирительной комиссией б) комиссией по трудовым спорам

в) с участием посредника г) судом общей юрисдикции

д) трудовым арбитражем

19. В какой срок создается примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора?

а) трех рабочих дней б) трех календарных дней

в) семи рабочих дней г) десяти рабочих дней

20. Как принимается решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору?

а) по соглашению сторон

б) большинством голосов членов примирительной комиссии

в) квалифицированным большинством, не менее чем две третьих, членов примирительной комиссии

21. Как оформляется решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору?

а) протоколом в) актом за подписью всех членов комиссии

б) соглашением г) приказом (распоряжением) работодателя

22. В течение какого срока создается трудовой арбитраж со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником?

а) трех рабочих дней б) семи рабочих дней

в) пяти рабочих дней г) семи календарных дней

д) десяти календарных дней

23. В течение какого срока рассматривается коллективный трудовой спор в трудовом арбитраже со дня его создания?

а) трех рабочих дней б) пяти рабочих дней

в) одного месяца г) трех месяцев д) трех календарных дней

24. Возможно ли применение к работникам, участвующим в забастовке, мер дисциплинарной ответственности?

а) запрещается, за исключением случаев отказа работников приступить к работе в связи с признанием судом забастовки незаконной

б) допускается на общих основаниях

в) допускается только с предварительного согласия органа, возглавляющего забастовку

г) допускается только с согласия выборного представительного органа работников или профсоюзного органа

25. Допускается ли увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в период забастовки?

а) только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа

б) только с учетом мнения уполномочившего их на представительство органа

в) на общих основаниях

г) только с предварительного согласия органов федеральной инспекции труда

Дата добавления: 2015-05-10