Трудовое законодательство, содержащее нормы трудового права

Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере трудовых отношений.

Дискриминация. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка и т.д. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Не явл. дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, + ограничение прав работников, к-ые определяются свойственными данному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной соц. и пр. защите. Принудительный труд запрещен.Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд эк. развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных уст. полит., соц или эк системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, соц, национальной или религиозной принадлежности. Принудительный труд не вкл. в себя: работу, выполнение к-ой обусловлено а) законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гр. службе; б) введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном ФКЗ; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии); работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором гос. органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соотв с Конституцией и иными ФКЗ осуществляется: 1. трудовым законодательством (вкл. законодательство об охране труда), состоящим ТК, иных ФЗ и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; 2. иными НПА, содержащими нормы ТП: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и НПА ФОИВ; НПА ОИВ субъектов РФ; НПА ОМС. Трудовые отн и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы ТП.

Нормы ТП, содержащиеся в иных ФЗ, должны соответствовать ТК РФ. В случае противоречий между ТК РФ и иным ФЗ, применяется ТК РФ. Если вновь принятый ФЗ противоречит ТК, то этот ФЗ применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК.

Указы Президента РФ не должны противоречить ТК РФ и иным ФЗ. Постановления Правительства РФ не должны противоречить ТК РФ, иным ФЗ и указам Президента РФ. НПА ФОИВ не должны противоречить ТК РФ, иным ФЗ, указам Президента РФ и Постановлениям Правительства

Законы субъектов не должны противоречить ТК РФ и иным ФЗ. НПА ОИВ субъектов не должны противоречить ТК РФ, иным ФЗ, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и НПА ФОИВ. ОМС имеют право принимать НПА, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ в соотв. с К. явл. составной частью правовой системы РФ. Если международным договором РФ уст. другие правила, применяются правила международного договора. Работодатели принимают ЛНА, содержащие нормы ТП, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, ТД.

Дата добавления: 2015-05-10