Срок заключения трудового договора

Порядок расторжения трудового договора по результатам испытания.

Порядок и основания назначения испытания при приеме на работу.

При заключении ТД в нем по соглашению сторон м. б. предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в ТД условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: 1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности 2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5лет 3) лиц, не достигших возраста 18лет 4) лиц, окончивших и имеющих государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения 5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу 6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями 7) лиц, заключающих ТД на срок до 2мес. Срок испытания не м. превышать 3мес, а для руководителей организаций и их заместителей, гл. бухов и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 мес. При заключении ТД на срок от 2до 6 месяцев испытание не может превышать 2х недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и др. периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть ТД с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия). Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение ТД допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть ТД по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

ТД могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный ТД)

Срочный ТД заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия ТД, условие о срочном характере ТД утрачивает силу и ТД считается заключенным на неопределенный срок.

ТД, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных ТД в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается ТД на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается: 1-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; 2- на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ; 3 - для выполнения сезонных работ; 4 - с лицами, направляемыми на работу за границу; 5- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; 6 - в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу; 7 - с гражданами, направленными для прохождения альт. гр. службы;

.По соглашению сторон срочный ТД может заключаться: с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству…

Дата добавления: 2015-05-10