Основные принципы Российского трудового права

Под принципами права понимаются основные начала правового регулирования труда. По сфере действия различают принципы:

1) Общеправовые, свойственные всем отраслям права (демократизм, гуманизм, законность, запрет злоупотребления правом - пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г предусматривает учет данного принципа при рассмотрении споров о восстановлении на работе).

2) Межотраслевые, свойственные смежным отраслям права, гражданского, административного, кооперативного права. Эти принципы закреплены Конституцией РФ - ст.37, 45, 46 и в Декларации «об основополагающих принципах и правах в сфере труда». Свобода труда, охрана труда, запрет на принудительный труд.

3) Отраслевые, свойственные только одной отрасли права.

4) Внутриотраслевые как принципы отдельных институтов права.

Принципы трудового права – это закрепленные в праве руководящие положения, определяющие направленность и содержание политики в сфере труда.

Принципы права, во-первых, помогают уяснить его смысл и социальное назначение, во-вторых, служат базой целенаправленной нормотворческой деятельности, в-третьих, обеспечивает единство в правовом регулировании труда и последнее – играют важную роль в правильном применении трудового законодательства.

Принципы трудового права закреплены в ст.2 Трудового Кодекса и основываются на Конституции РФ и Декларации МОТ (Международной организации труда) 1998г. Статья закрепляет 19 принципов. Основные:

1) Свобода труда (содержание раскрывается в ст.37 Конституции РФ). Принцип реализуется в правовых нормах, регламентирующих возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.

2) Запрещение принудительного труда (содержание раскрывается в ст.4 ТК РФ). Запрещается труд под угрозой насилия или наказания.

3) Принцип равенства прав и возможностей, запрещение дискриминации в сфере труда и занятости (содержание раскрывается в ст.3 ТК РФ). Все граждане имеют равные права независимо от пола, возраста, национальности, расы и т.д.

4) Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Реализуется в ст.5 Закона о занятости и нормах ТК РФ, устанавливающих общие и специальные гарантии при заключении и расторжении трудового договора.

5) Обеспечение справедливых условий труда. Этот принцип закрепляет безопасный труд, достойную заработную плату и отдых после работы.

6) Государственная защита трудовых прав и свобод. Этот принцип конкретизируется в 13 разделе ТК РФ и означает, что работнику гарантируется защита его трудовых прав всеми способами, не запрещенными законом и привлечением к ответственности законодателя (ст.352 и 419 ТК РФ).

7) Свобода объединений работников и работодателей. Этот принцип означает право социальных партнеров, работников и работодателей, во-первых, создавать без предварительного разрешения организации по своему выбору, вступать в члены таких организаций, в-третьих, свободно выбирать своих представителей, вырабатывать свои уставы и регламенты, создавать федерации и конфедерации, вступать в международные организации трудящихся и предпринимателей, организовывать коллективные переговоры, вести их, запрещение деятельности таких организаций только по судебному решению в случае нарушения законодательства, осуществлять защиту своих представителей.

Тема 3: Источники трудового права.

1) Понятие и система источников трудового права. Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в сфере правового регулирования труда. Особенности источников трудового права.

2) Понятие и роль локального регулирования труда, органы и правила локального нормотворчества.

3) Роль судебной практики в регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений.

Дата добавления: 2015-05-10