Материальная ответственность работодателя за ущерб имуществу работника (235 ТК РФ)

Материальная ответственность работодателя перед работником

Данному вопросу посвящена глава 37 – целых 4 статьи, но одна не подходит (234-236 ТК РФ)

Материальная ответственность работодателя является установленной законом и не подлежит уменьшению даже по соглашению сторон – статья 232 ТП РФ.

Есть 3 состава правонарушений:

1) ответственность работодателя в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться (незаконное отстранение, перевод, увольнение)

2) отказ или несвоевременное исполнение решения уполномоченного органа о восстановлении на работе

3) задержка в выдаче трудовой книжки при увольнении, внесение в нее несоответствующей закону записи причины увольнения

Здесь надо иметь ввиду, что ответственность заключается в оплате всего этого времени работнику (оплата вынужденного прогула). Это трудно назвать ответственностью, так как выплачиваются денежные средства, на которые работник итак имел право.

Работодатель должен возместить заработок. Но данного понятия нет в ТК РФ. По всей видимости, это есть средняя дневная з\п. Нужно учитывать то, что должно быть решение уполномоченного органа о признании действия незаконным и восстановлении на работе. Существуют решения, которые вступают в силу немедленно и поэтому возмещение должно производиться в таком же порядке, есть те, которые вступают в силу в общем порядке – после их обжалования (например, решение о восстановлении на работе исполняется немедленно, начисление з\п, но не более, чем за 3 месяца).

Термин ущерб в строгом смысле не определяется, но в сущности, это реальный ущерб имуществу.

Как его определять? Законодатель не говорит, но наверняка работник должен делать это сам при помощи третьих лиц, а в случае отказа работодателя возместить такой «примерный ущерб», то размер должен будет определяться судом. Размер определяется с учетом рыночных цен данной местности. Нужно учитывать при этом вопросы, касательно износа данного имущества, наличие деталей, которые могут использоваться далее, если таковые имеются.

Это может быть любое имущество. Работодатель должен нести принять обязанность по обеспечению сохранности, чтобы он понес ответственность. Как он несет обязанность? Варианты:

1. Это использование имущества в производственной деятельности на основании трудового договора

2. Установление обязанности работодателя в коллективном договоре

Работодатель обязан рассмотреть заявление работника в 10-дневный срок о возмещении ущерба и дать ответ. Если ответ не дается или дается отрицательный, то работник обращается в суд

Ответственность за несвоевременную выплату з\п и других выплат, которые полагаются работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей

Смысл данной ответственности заключен в установлении % за несвоевременную выплату – аналог 395 статьи ГК РФ – невыполнение обязательств. При нарушении такого срока работодатель обязан выплатить 1(либо 7,75 – установлено в законе)/300 от ставки рефенансирования (Письмо РосТруда от 7.12.2006г., в котором устанавливается механизм выплат).

Задержку необязательно считать за каждый день, можно исчислять и за сумму дней. В отличие от других случае, где необходимо установление вины работодателя, здесь ответственность устанавливается без вины (объективное вменение).

Дата добавления: 2015-05-10